Как в разы сократить время поиска респондентов для исследований и получать 35-40 заявок в месяц от кандидатов? Кейс
Привет! Меня зовут Маша, я UX-проектировщик. В работе часто участвую в пользовательских исследованиях и сталкиваюсь со сложным подбором респондентов. В тексте расскажу, как мы решили изменить процесс рекрута и провели эксперимент: создали страницу
Заполнил анкету Selectel.Мнения, получил ответ от Selectel.Исследования
Может Вам нужен штатный занудный тестировщик качества?
Больше года назад общался со специалистом по подобному сбору данных из СПБ, отправил небольшой отчет о печальном состоянии приложения, сайта и воплощении в реале..
Мне ответили "Спасибо за подробный анализ. Мы его тщательно изучим!"
Пару ошибок на сайте исправили, приложение не менялось полгода..
Не знаю как клиентская инструкция на бумажке... там было указано приложение британского банка со схожим названием.. (возможно англичане были удивлены большому количеству негативных отзывов)..
Периодически и ранее отправлял подобные "анализы" и предложения по улучшению, но ведь владельцы/разработчики зачастую решают свои задачи, а не проблемы будущих/текущих пользователей...
https://www.superjob.ru/resume/testirovschik-web-prilozhenij-52940921.html?utm_source=app-sharing-rezume&utm_medium=other&utm_campaign=app-sharing-resume-campaign&utm_content=app-android