И почему деньги всегда так быстро заканчиваются?) Только увлечешься сайд-проектом или прохождением дизайн курса, как понимаешь, что пора искать работу. Не то, чтобы я не любил это дело, просто это всегда испытание, не понятно какой продолжительности и интенсивности. Свободное время остается только по вечерам, когда умственно ты уже выжат, и максимум, что тут можно добавить, это увлечения, связанные с физической активностью, например тренажерный зал. Поэтому я предпочитаю проектную работу, продолжительностью 4–6 месяцев, чтобы поднакопить денег на период прохождения курсов и работы над собственным проектом.
Я работал в студии по 12-17 часов, трудоголик и по совместительству перфекционист. Специалист senior-уровня так работать как я не должен, я это понял и как начал выгорать решил уйти в свой проект полностью, с финансовой подушкой и резервом средств на запуск. Пока work/life баланс вроде такой, но это фикция — над своим проектом я работаю все время, что остается после силовой и кардио тренировки утром, чтения и контрастного душа. Зато выгорания такого нет, работаешь над тем, что любишь 😇
Где-то там, через розовые очки видно будущее, где я запустил свой проект, прошло 1-2 года, и я могу тратить на бизнес 4-6 часов в день, но реальность пока говорит об обратном... 😄
Годные курсы, способные действительно поднять уровень дизайнера уровня синьёра выходит дай бог раз в год. На отслеживание трендов и обучение новому можно выделить часов пять раз в три месяца. Проблем совмещать это с работой никаких.
Вы можете назвать, какие курсы способны поднять уровень дизайнера до синьера? хотя бы чьи? Я не дизайнер, но моя работа выстроена на плотном взаимодействии с дизайнерами, так вот, сколько бы курсов не было скачано - при беглом осмотре они дают не больше, чем пара профильных сайтов + каналы ютуб
Про то, что не торопят в продукте — надеюсь это была шутка. Продукт это деньги, как они могут не торопить)
Нет, я правда считаю, что когда проджект-менеджер торопит дизайнера, это оказывает противоположный эффект на качество его работы. Меньше творчества, больше шаблонных решений, в стремление угнаться за дедлайнами.
Более эффективным решением будет просто посмотреть на то, как быстро дизайнер работает, и если его ритм соответствует ожиданиям руководства, оставить его, а если нет, уволить. Так всем будет лучше.