ИТ-аутстафф-компания — лишний посредник или важный элемент системы? Разбираем жалобы разработчиков и возражения клиентов.

Вроде бы на дворе 2024, а мы всё ещё сталкиваемся с мнением, что аутстафф — это что-то от лукавого. Может, мы и правда зря едим свой хлеб и пора закрываться? Давайте порассуждаем. Мы в компании SoftJet провели более 40 интервью с разработчиками, которые имеют опыт работы в аутстафф-компании. Давайте же разберем самые частые жалобы.

1. Перекидывают с проекта на проект. Не успеваешь адаптироваться.

2. Компания готова платить больше, но ты получаешь меньше, так как работаешь на посредника.

3. Дополнительный контроль со стороны аутстафф-компании.

Иногда это реально перегибы аутстафф-компаний и разработчиков действительно кидают с проекта на проект раз в месяц. Не самая эффективная тактика. Сотрудник выгорает, эффективность на проектах низкая, компания получает удар по HR-бренду.

А иногда это личная особенность самих разработчиков. Есть люди, которые предпочитают работать на одном проекте годами и развиваться исключительно вертикально. Это их выбор.

1. В аутстафф-компаниях разработчики растут в разы быстрее. Ты получаешь гораздо больше опыта, поработав за 2 года на 5 проектах, чем на одном. И соответственно, чем больше и разнообразнее проекты на которых ты работал, тем выше твоя ценность как специалиста на рынке. Наших ребят ни раз пытались перекупить или оставить себе. И иногда мы даже договариваемся с клиентами о переходе.

2. Программист получает доступ к крутым проектам, в крупных Enterprise-компаниях, в которые он бы не смог попасть самостоятельно с открытого рынка. Особенно если компания использует аутстафф, как основной способ набора команд, или закрывает проекты через тендеры.

3. На практике уверенные в своих компетенциях разрабы не боятся контроля и проверок. К тому же со стороны своей компании он получает бонус - дополнительную защиту. А благодаря код-ревью и внутренним обучениям также растет в компетенциях со скоростью х2.

1. Потеря экспертизы внутри команды при расторжении контракта

2. Дорого (наше любимое)

1. Никто не ищет Джунов на аутстафф. Чаще всего запрашивают High Middle и Senior. Что дает возможность быстро приобрести эту самую экспертизу и усилить команду в моменте, не рискуя просадкой по срокам и последствиями таких просадок. Плюс команда может переопылиться от специалиста пока он в штате. Сильный специалист усиливает всю команду, уж простите за тавтологию.

2. Мы можем сколького угодно считать и сравнивать цифры, чтобы убедить, что стоимость аутстафф сотрудника сопоставима со штатным. А если речь о краткосрочных проектах на 3-6 месяцев, то аутстафф может выйти дешевле. (Берем в расчет стоимость найма, стоимость промедления запуска на срок найма, налоги, рабочее место, отпускные и премии…)

Но есть одно НО

Мы уже давно осознали, что наш клиент – это тот человек (или компания), для которого ВРЕМЯ – самый ценный ресурс. Это люди, которые понимают, что от скорости принятия решений, скорости запусков, скорости теста гипотез зависит их успех. Наши клиенты легко инвестируют в доказанное качество и ускоряют развитие собственных компаний. Именно с такими динамичными партнерами нам нравится идти рука об руку.

Если вы столкнулись с срочными задачами и нуждаетесь в надежных специалистах, обращайтесь к нам уже сегодня. Просто напишите нам в телеграм или оставьте заявку на сайте. У нас есть опытные разработчики, аналитики и тестировщики, готовые приступить к работе завтра и помочь вам вывести ваш проект на новый уровень.

А если хотите подискутировать – велкам в комментарии.