Как найти себя на старте карьеры айтишника: ошибки и опыт

Всем привет! Меня зовут Дмитрий, и я стажер технического направления в Банке ДОМ.РФ. Получить возможность стажировки мне удалось в ноябре 2022 года, и теперь я участвую в реальных ИТ-проектах компании, в рамках которых разрабатываю, тестирую, анализирую и получаю другие совершенно новые для меня навыки. Процесс прохождения стажировки нелёгок, и найти верное направление и подходящую компанию для начинающего специалиста – сплошные тернии. Давайте разбираться, какие проблемы есть у айтишника без опыта и как они мешают при выборе первой работы.

Те, кто закончил школу или поступил в вуз по техническим направлениям незадолго до ковидных времен, слышали рассказы о “сказочной” сфере ИТ, где конкуренция на место ниже среднего по рынку, а оплата труда, даже для начинающего специалиста, очень высока. Будучи школьником, мне довелось посещать мероприятия с бывшими учениками и слушать истории успеха, когда ведущие компании очень охотно брали студентов старших курсов или выпускников IT-направления. И, конечно, каждый из нас тогда мечтал, как будет выбирать оффер из множества вариантов. Конечно, такой юношеский максимализм поутих ещё при выборе вуза, когда оказалось, что за 3-4 года проходные баллы в лучшие технические вузы России выросли на 20-30 баллов в среднем. Такая статистика безусловно намекала на то, что конкуренция в такой “сладкой” сфере будет только расти. Однако, уже тут дам первый совет школьникам старших классов: для увеличения шансов на поступления вам необходимо стать призером или победителем рейтинговых олимпиад за 10-11 класс. Списки таких олимпиад, ежегодно публикуются тут.

Несмотря на то что выпускников в сфере ИТ технологий становилось больше, это повлияло на рынок гораздо меньше, чем карантин. Многие потеряли работу или решили, что подходящий момент для смены направления наступил. И куда же идти? Конечно, в айти! Появилось огромное количество курсов для целого спектра технических направлений. Уверен, что каждый видел рекламу: “Хочешь стать тестировщиком ПО?” или “Войти в IT за три месяца” и т.д. Собственно, по многим причинам спрос на айтишников также возрос. Даже на тех, у кого нет опыта. Только взгляните, какое количество стажировок было предложено начинающим специалистам в начале 2020 года.

В этой же статье можно проследить динамику доли стажировок и вакансий с частичной занятостью за 3 года с 2019 по 2022.

Большинство предложений для специалистов без опыта подразумевает полный рабочий день, а это значит, что почти 90 процентов вакансий доступны либо в самом последнем семестре, либо после получения диплома. Не очень радужные перспективы, ведь только после участия в реальных проектах и задачах можно с уверенностью судить, нравится тебе или нет определенная специальность, и очень хочется понять это до диплома.

И тут на горизонте 2022 появилась новая проблема. Отток ИТ-специалистов по большей части уровня Middle и выше повлиял и на ребят без опыта, желающих дать старт своей карьере. Как? Во-первых, среди них было много руководителей стажировок. Во-вторых, команды лишись работников. Значит, приоритетной стала задача заполнить эти дыры безболезненно, то есть опытными работниками. Это требует времени, соответственно, нагрузка на активных сотрудников растет, и не остается времени, чтобы воспитывать стажера или начинающего работника. Все эти факторы привели к значительному снижению вариантов работы для новичка. Но у меня получилось найти стажировку в крупной компании несмотря ни на что. Сейчас расскажу как.

Вот заповеди для поиска стажировки:

Многие компании часто проводят различные конкурсы, в рамках которых можно участвовать командой или индивидуально, а в качестве награды можно получить хорошую сумму денег. Если вы стали призером или победителем, связывайтесь со всеми, кто курирует конкурс, и сообщите о желании попасть в одну из команд компании. Около половины всех моих знакомых попадали на стажировку именно таким способом.

Сейчас существует много ресурсов, которые специализируются на поиске стажеров и не только. Многие из таких занимаются подбором молодых специалистов в топ-компании, поэтому некоторые вакансии просто невозможно найти где-то ещё. Кроме того, еженедельные анонсы, приглашения и уведомления помогут тебе быть в курсе всего. Я пользовался следующими сайтами: FutureToday , Challenge и SuperJob.

Многие ИТ-компании проводят курсы — как онлайн, так и офлайн-формата для обучения студентов любых курсов. Здесь вы сможете познакомиться с интересующим вас языком программирования, освоить или улучшить определенный навык и познакомиться с опытными специалистами. После прохождения вам дадут сертификат, что может помочь при старте карьеры. А если вы считаете, что круто проявили себя, то идите к кураторам и сообщите о своем намерении остаться в компании.

В большинстве случаев преподаватели технических направлений работают не только в университете. Поэтому если вам понравился предмет, то поговорите с преподавателем о вашем пристрастии и узнайте, сможет ли он вам подсказать, где можно прокачать свои навыки и получить опыт работы.

Если пользоваться всем, что я описал выше, вероятность попасть на стажировку или другую программу существенно возрастает. Могу ещё посоветовать не зацикливаться на 3-4 компаниях, а быть открытым к множеству работодателей.

Мы разобрались с тем, как искать стажерские программы, теперь вопрос номер два. Что нам делать, когда нам пишет или звонит HR, приглашая приступить к следующему этапу отбора?

Это, наверное, самый нервный момент, когда ты понимаешь, что вот он, мой шанс, нужно лишь пройти все этапы. Однако всё не так просто, хочу заранее предупредить, что процесс отбора является отдельным и весьма специфическим навыком. Я участвовал в 15 – 25 отборах прежде чем получить долгожданный оффер.

И вот несколько причин, почему может не получиться пройти все этапы успешно:

Совет: Разнообразьте свое резюме дополнительной информацией о себе. Любой. Абсолютно любой. У меня написано, что я знаю все флаги и столицы мира и на собеседовании у меня про это спросили. Такая мелочь поможет снять напряжение и у вас, и у интервьюера, а также поможет вам лучше запомниться. В среднем на стажерскую программу одного направления приходит более 2000 заявок, надо как-то выделяться.

Совет: Старайтесь отвечать развернуто, поясняя свои шаги и мысли. Это позволит человеку, проводящему собеседование, лучше понять то, как вы размышляете, а также сформировать более цельный образ вас как кандидата. Задавайте вопросы в ответ! Чем занимается ваша команда, сколько у вас человек, какие задачи помогу решить я и многое другое. Такое поведение демонстрирует вашу вовлеченность и крайнюю заинтересованность.

Совет: Не концентрируйтесь на 1-2 специальностях, иначе стажерских программ, которые вам подойдут, будет совсем мало, что понизит ваши шансы. Не бойтесь участвовать в отборе на вакансию, которая требует более разнообразный или смежный функционал. Не повторяйте моих ошибок, не тратьте полгода на поиск той самой вакансии, где, как вам кажется, всё идеально. У вас ещё нет опыта работы, не будьте так уверены, что 100% процентов решили, кем будете. Пробуйте новое, изучайте свои предпочтения и формируйте облик карьеры мечты. Я обучаюсь по направлению прикладной математике в вузе, поэтому всегда думал, что буду занят лишь алгоритмами и сложными техническими реализациями. Но благодаря стажировке в Банке ДОМ.РФ в команде Малого и среднего бизнеса, мне удалось открыть для себя интерес к анализу, участию в обсуждениях и совещаниях и тестированию. За три месяца я получал разнообразные задачи — благодаря руководству, которое прислушивалось к моим пожеланиям попробовать себя во многих процессах нашей команды. Именно это позволило мне пообщаться с каждым участником команды и сформировать цельную картину. Если вы ещё не однозначно уверены в векторе развития, то сделайте это своим преимуществом!

Совет: Покажите, что для вас важна обратная связь, уточните, на что вам нужно обратить внимание. Если у вас были замечания на техническом интервью или тестовом задание, попросите посоветовать ресурсы, которые позволят вам найти себя на старте карьеры. Даже если вы не пройдете отбор, это создаст впечатление о вас как о разумном человеке, умеющем анализировать свои ошибки, и, возможно, при следующем отборе это вам сильно поможет.

Совет: Постарайтесь найти человека в вузе или среди знакомых, кто уже работает в этой компании, и спросите у него про отбор на работу, особенности компании или общее впечатление от работодателя. Также, когда HR-специалист назначит вам собеседование с потенциальным руководителем, постарайтесь найти общую информацию о нем/ней. В общем, активно занимайтесь серчем информации.