10 курсов по HR-бизнес-партнёрству: обучение HR BP

HR-бизнес-партнёр занимается системой подбора персонала, выстраивает систему мотивации для сотрудников и отвечает за адаптацию новых работников. В иерархической структуре предприятия он стоит выше руководителя HR-отдела. В среднем по России такой специалист получает 150 тысяч рублей.

Квалификация HR-бизнес-партнёра присваивается HR-менеджеру после прохождения специальных курсов. В статье собраны онлайн-курсы для HR-бизнес-партнёров с обратной связью от преподавателей и бесплатные курсы, на которых познакомят с профессией и расскажут о карьерном росте в сфере подбора персонала.

Собрали курсы для тех, кто уже знаком со сферой HR или кадровым делопроизводством. Специалисты сферы подбора персонала научатся выстраивать HR-стратегию с учётом целей бизнеса и станут надёжным связующим звеном между руководством и сотрудниками.

После обучения школы выдают дипломы, удостоверения и сертификаты, подтверждающие квалификацию.

1. «HR-бизнес-партнёр» — Eduson Academy

Курс включает в себя более 140 уроков по HR стратегии найма, HR-аналитике, управлению персоналом в кризис, финансовой и юридической грамотности и другим компетенциям, необходимым для HR-бизнес-партнёра и HR-директора.

На основе кейсов от таких компаний, как Apple, Google, Netflix, Pixar, студенты научатся работать с вовлечённостью и выгоранием сотрудников и управлять их карьерой в компании в зависимости от потенциала.

По итогу обучения студенты смогут увеличивать эффективность сотрудников и влиять на прибыль компании, умело управляя талантливыми человеческими ресурсами. Курс ориентирован на специалистов по управлению персоналом, которые хотят развить навыки в HR-консалтинге и решении HR-задач.

Программу обучения можно изучить на его странице.

Достоинства:

Недостатки:

2. «HR BP» — Topcareer

Обучение HR-специалистов на курсе включает в себя просмотр видеоуроков, вебинаров, разбор кейсов вместе с другими студентами и выполнение практических заданий.

В результате сочетания практики и теории студенты осваивают навыки HR-планирования и систематизируют знания о сфере подбора персонала. Также учатся оптимизировать процессы приёма на работу и корпоративного обучения с выгодой для компании, что полезно для развития HR-подразделений и команды.

Преподаёт на курсе эксперт HR-директор компании Heinz с опытом управления персоналом в семи странах мира.

Программу обучения можно изучить на его странице.

Достоинства:

Недостатки:

3. «Профессия “HR-бизнес-партнёр”» — Skillbox

Курс предлагает погрузиться в решение проблем бизнеса через кадры — именно этим и занимается HR-бизнес-партнёр.

Сначала студенты изучают обязанности HR-менеджера и выполняют практические задания на закрепление материала. Далее они знакомятся с профессией HR-бизнес-партнёра (HRBP) и разбираются в том, как консультировать работодателей по вопросам персонала, а также взаимодействовать с топ-менеджментом для реализации эффективных HR-стратегий. Также рассматривается управление финансовой стороной бизнеса, включая влияние HR-процессов на операционные показатели и бизнес процессы.

Дополнительно для студентов открыт трек по наставничеству, HR-аналитике и оценке HR-метрик, а также кадровому электронному документообороту. Благодаря обучению студенты научатся планировать работу команды HR-отдела на год вперёд, проводить тренинги для персонала и выполнять обязанности бизнес партнера в рамках стратегического управления персоналом.

Программу обучения можно изучить на его странице.

Достоинства:

Недостатки:

4. «HR-партнёр» — «Русская школа управления»

На курсе расскажут, как HR-бизнес-партнёру найти общий язык с руководством компании и эффективно управлять человеческими ресурсами. Студенты узнают, как выбирать только прибыльные инвестиционные проекты в сфере HR, как внедрять бизнес модели компетенций и как сопровождать сотрудников от момента приёма на работу до формирования кадрового резерва.

Вместе с изучением теории студенты выполнят практические задания для пополнения своего портфолио. Например, составят индивидуальный карьерный план для сотрудников компании или разберут HR-показатели при выборе одной из стратегий по управлению персоналом при выполнении HR-задач.

Программу обучения можно изучить на его странице.

Достоинства:

Недостатки:

5. «IT HRBP» — OTUS

Курс делится на вводный блок, где рассказывается о профессии HR-бизнес-партнёра, его функциях и месте в компании, и на специализированные блоки, каждый из которых посвящён отдельным компетенциям. Например, выстраиванию корпоративной культуры и стратегии развития персонала и формированию проектного мышления.

Дополнительно студенты получат полезные советы по эмоциональному интеллекту и переговорам в ИТ-сфере. По завершении курса выпускники сдают персональный проект, который становится частью портфолио.

Программу обучения можно изучить на его странице.

Достоинства:

Недостатки:

6. «HR-бизнес-партнёр» — ЭКОПСИ

Программа курса состоит из модулей, посвящённых вопросам взаимодействия HR подразделений и бизнеса, развитию талантов, корпоративной культуре, цифровизации сферы управления персоналом, разбирают hr процессы и hr задачи.

Студенты смотрят вебинары с преподавателем, задают интересующие вопросы в чате в Telegram, изучают дополнительные материалы и выполняют домашние задания с проверкой от преподавателя. Можно оплатить исключительно те модули, которые интересуют, чтобы лучше систематизировать имеющиеся знания об hr стратегии и бизнес процессах.

Программу обучения можно изучить на его странице.

Достоинства:

Недостатки:

7. «HR-бизнес-партнёр» — «Специалист»

Курс состоит из четырёх модулей, каждый из которых знакомит студента с задачами HR-бизнес-партнёра. В процессе обучения будут рассмотрены место бизнес-партнёра в структуре команды, методы проведения HR-консалтинга и внедрение бизнес-партнёрства на постоянной основе.

Вместе с освоением теории студенты выполняют практические задания, например, составляют рекомендации по внедрению корпоративной культуры в организацию и оценки HR-метрик.

Программу обучения можно изучить на его странице.

Достоинства:

Недостатки:

Бесплатные курсы помогут студентам узнать об основных задачах специалиста. Преподаватели расскажут о системе подбора персонала, HR-стратегии для развития бизнеса и о раскрытии потенциала каждого сотрудника за счёт эффективной системы мотивации.

1. «HR-бизнес-партнёрство» — «Тинькофф образование»

Преподаватели курса — HR BP в компании «Тинькофф» с опытом работы в сфере более пяти лет. Студенты изучат метрики, способы адаптации, HR-цикл в компании глазами управленца, системы мотивации сотрудников и особенности управления через e-mail коммуникации. Успешное завершение курса с получением сертификата возможно после выполнения всех домашних заданий к курсу.

Программу обучения можно изучить на его странице.

2. «HR BP» — «Нетология»

Действующие HR-бизнес-партнёры ответят на актуальные вопросы в сфере управления персоналом в виде полноценного видеоурока.

Начинающие и опытные специалисты узнают, как автоматизация бизнеса и аналитика помогают HR-специалистам в карьерном развитии, что такое организационный дизайн и как развивать персонал. Дополнительно будут затронуты вопросы российского законодательства в области бизнеса и трудовых отношений. Также в уроках разбирается HR-аналитика и популярные HR-метрики.

Программу обучения можно изучить на его странице.

3. «Карьера в HR-сфере с нуля» — Skillbox

Программа курса познакомит студентов с ресурсами для поиска работы в сфере HR и даст представление о том, как самим вести подбор персонала в компании. На примерах студентам покажут разницу между профессиями HR бизнес партнер и HR Generalist.

В конце курса студенты смогут в прямом эфире пообщаться с преподавателем и задать интересующие вопросы.

Программу обучения можно изучить на его странице.

HR-бизнес-партнёр востребован в крупных компаниях с более чем тысячей сотрудников. Эта профессия связывает руководство и работников, помогая организовать работу персонала в соответствии с целями бизнеса. В условиях постоянных изменений на рынке труда, специалист должен адаптироваться и быстро осваивать новые инструменты управления.

Роли HR-бизнес-партнёра включают умение эффективно общаться с разными уровнями персонала и стратегически мыслить для разработки планов на будущее. Важны также знание трудового законодательства и умение управлять проектами. Обучиться этому можно на следующих курсах, которые разрабатывались совместно с экспертами в HR:

Если вы нашли в подборке неактуальную информацию или хотите, чтобы мы добавили в неё проверенный вами курс или школу, напишите в комментариях под подборкой.