Что такое и зачем нужны профстандарты

Ещё каких-нибудь 20 лет назад социальный бизнес в России был вещью в себе: мало кто в принципе понимал, что такое социальное предприятие, чем оно занимается и какие принципы и механизмы заложены в основу. Сегодня инфраструктура российского социального бизнеса фактически сформирована: есть закон о социальном предпринимательстве, Реестр социальных предпринимателей, разноплановая государственная поддержка. В обозримом будущем одним из составляющих этой экосистемы должен стать профстандарт специалиста по управлению проектами социального воздействия

В прошлом году Фонд «Наше будущее» совместно с Советом по профессиональным квалификациям в сфере управления и права (СПК УП) провел исследование в области социальных инвестиций в России, ключевой темой которого стали вопросы взаимодействия социального бизнеса и органов власти в развитии проектов социального воздействия. Нужно было понять, есть ли какие-то специфические дефициты, тормозящие развитие этого сектора экономики. Согласно выводам экспертов, рост сдерживает неразвитость профессионального рынка труда в этой области.

В частности, социальный бизнес нуждается в руководителях проектов социального воздействия и специалистах по оценке социальных эффектов. Отсутствие подготовленных кадров не дает полноценно планировать инвестиции в социальное предпринимательство и социальную сферу в целом и затрудняет реализацию масштабных программ поддержки.

Разработка профстандарта «Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов деятельности предприятий» способна частично смягчить эту проблему. По мнению аналитиков, появление четко сформулированных требований к компетенциям специалистов, требующихся отрасли, будет способствовать притоку в неё квалифицированных кадров.

Профессиональный стандарт – это сумма требований к квалификации работника – уровню его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.

К примеру, в профстандарте психолога в социальной сфере (6 уровень квалификации) заложены такие трудовые функции, как

● психологическое и социально-психологическое сопровождение граждан и социальных групп;

● психологическая помощь семьям с детьми и их социально-психологическое сопровождение;

● разработка и реализация программ повышения психологической защищенности и предупреждения психологического неблагополучия отдельных лиц и социальных групп;

● оказание психологической помощи работникам органов и организаций социальной сферы, психологическое сопровождение профессиональной деятельности.

При этом каждая функция содержит доскональное описание уровня знаний и навыков, которыми должен обладать специалист.

Каждый сегодня может ознакомиться с проектом профстандарта «Специалист по управлению проектами социального воздействия» и узнать, как эксперты описали компетенции руководителей проектов или специалистов по оценке социальных эффектов, которые вошли в этот документ.

Профстандарты дают возможность более четко формулировать запрос к соискателям при найме и облегчают аттестацию работников. Независимая оценка квалификации, в основе которой лежат профстандарты, способна подтвердить квалификацию работника при отсутствии диплома.

Кроме того, на профессиональные стандарты завязаны компенсации и льготы, предусмотренные в ряде сфер деятельности.

В социальном предпринимательстве профстандарты могут стать инструментом формирования образовательных программ среднего профессионального, высшего и дополнительного профобразования и одним из механизмов обновления и наполнения федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС).

Появление профессиональных стандартов позволит готовить для компаний специалистов по проектам социального воздействия, для предпринимателей – руководителей, способных управлять социальным бизнесом на основании компетенций и структурированных знаний. Также в перспективе такие профессионалы усилят пул экспертов, которые планируют системные проекты в отрасли или оценивают работу социальных предприятий в рамках грантовых конкурсов и других мероприятий инфраструктурной поддержки.

В целом, профстандарты могут выступать одним из инструментов повышения качества внешней оценки работы социального бизнеса. Они способны стать основой для формирования высококвалифицированных экспертных сообществ мониторинга и экспертизы социальных эффектов для государственных структур и общественных организаций, которые принимают решения о выделении средств поддержки, и сделать саму поддержку более системной и прозрачной.

Одновременно, изучив содержание профстандарта, будущий социальный предприниматель или аналитик в области социальных инвестиций сможет определить, подходит ли ему сфера, которой он планирует себя посвятить.

В настоящее время создан профстандарт «Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов деятельности предприятий». Совместная деятельность Фонда «Наше будущее» и СПК УП началась в 2023 году, её итогом стал аналитический отчёт по международным практикам появления новых специальностей в сфере социальных инвестиций.

Первая презентация профстандарта состоялась на заседании рабочей группы по социальному предпринимательству комиссии Госсовета РФ в ноябре 2023-го. Более 100 членов рабочей группы рассмотрели проект профстандарта, 16 регионов России прислали письма поддержки в адрес СПК УП.

Сегодня в рамках профессионально-общественного обсуждения по рекомендации Совета по развитию социальных инноваций Совета Федерации РФ приняли участие Минэкономразвития, Минобрнауки, Минтруд, Госкорпорация развития «ВЭБ.РФ», поддержали проект профстандарта участники крупных отраслевых дискуссионных площадок на Форуме «Мы вместе. Спорт», 28-м Международном форуме Международной академии связи (МАС) 2024 «Цифровая трансформация. Связь будущего» и других.

В настоящее время участие в обсуждении профстандарта могут принять все желающие, включая, разумеется, и самих социальных предпринимателей. Внести свои предложения и замечания можно, написав на электронную почту spk@nasdobr.ru.

#профстандарт #развитие #социальноепредпринимательство