Тандемократия и её правила игры
Alone we can do so little, together we can do so much.
В одиночку мы можем сделать так мало, а вместе — так много.
Кому может быть интересно прочесть статью - если вы ищете новые форматы лидерства, если вы в поисках партнера, если вам с партнером нужен апдрейд.
Авторы идеи и программы апгрейда от Сколково "Тандемократия" - Гор Нахапетян и Виктория Михайлова.
В этой статье разберем ценности программы, в том виде, как я их для себя поняла. Но сначала краткое резюме статьи от ИИ.
Саммари by LLM
"Тандемократия" учит воспринимать партнерство как живой организм, который проходит разные стадии развития — от автономных исследований до гармоничного симбиоза. Ключевая идея заключается в том, что успешное сотрудничество требует не только организационных договоренностей, но и глубокой психологической работы, включая управление стрессом, проекциями и культурными различиями. В итоге, партнерство становится не просто инструментом достижения целей, а пространством для личностного роста и взаимного "джаза".
***
Тандемократия
Программа подходит для реалий будущего, где при росте человекоцентричности мы можем наблюдать рост проявления лидерских компетенций, опережающий потребности.
А, соответственно, будет возникать необходимость встраивать лидерские компетенции в красивый узор в своем окружении, где по умолчанию каждый человек - это "мыслящий субъект, принадлежащий общности". (Базовый принцип технократии).
Идеальная команда – это когда есть человек, который знает, что делать, и человек, который умеет это объяснить первому.
Тандемократия учит договариваться.
Во-первых, разделять договоренности на 2 типа контрактов.
Организационный контракт - это когда место, время, деньги периодичность определены, ясно кто сколько вкладывает времени, у кого какая ответственность.
Психологический контракт - это про традиции, культуру, нормы морали, про совпадение или различия в стадиях развития человека.
И здесь предложена уже работающая на практике теория, определяющая подходы к построению партнерства во времени.
Есть стадия эксплорации (исследований) и тогда человек достаточно автономен, набирает опыт и информацию. Рано или поздно эта стадия трансформируется.
Есть стадия симбиоза, когда важно быть сопричастным, делать вместе и так далее. Когда партнеры заботятся друг о друге, развлекают друг друга, не бросают друг друга. В общем, джазуют.
Тандемократия исходит из предпосылок, что человек человеку друг, коуч , партнёр. Партнерство это постоянно развивается и проходит различные стадии.
Программа, естественно, разбирает все возможные трещины партнёрств, начиная от неспособности договориться, до отсутствия решения. А также учит заниматься склеиванием партнерств, если это возможно, красиво, вспомним здесь технику Кинцуги. Учит договороспособности, управлению стрессом через управление отношением к событиям, учит не переносить на человека свои проекции, разделять человека в роли от человека как такового, и тем более от фантазий (проекций) на его счет.
Другими словами программа «Тандемократия» растит профессиональных медиаторов).
В целом при возникновении конфликтов между партнерами преподаватели Тандемократии рекомендуют не привлекать сразу третью сильную сторону, решать на своем уровне. В случае неизбежного расставания делать это красиво, нетоксично и с опорой на будущее.
Программа предлагает разные педагогические модальности (услышала эту красивую формулировку), включая деловую игру Дипломания и выезд на тимбилдинг. Фокусирует участников программы на исследование себя, понимание мира, умении подбирать "оптику", чтобы взглянуть на партнерство или организацию, как единый организм.
Базовые вопросы, разбираемые на программе.
-Кто я?
-Куда идём? (зачем)
-С кем? (что важно)
Базовая модель, по которой идет обучение. Рrocess communication model
PS. И еще важная мысль - тандеми не выбирают, их узнают.