Почему 70% менеджеров застревают на среднем уровне? Что с этим делать?
Миф: «Карьера строится на опыте». Реальность: большинство застревает, потому что боятся рисковать и брать ответственность.
Что мешает расти: 1) работать «по инструкции», а не думать шире, 2) ждать вдохновения вместо системной работы, 3) прятаться за отчётами вместо реального лидерства, 4) избегать «неудобных разговоров» с начальством. 📌 Результат?
Люди годами топчутся в «середнячках». Герой книги Лорана Гунеля был таким же: не мог даже слова сказать в булочной. Но когда начал действовать — стал президентом компании. 👉 В Телеграм я собираю концентрат идей из книг по лидерству, переговорам и психологии влияния. Это быстрые разборы без воды, которые помогают реально вырасти.
Ссылка:
1 комментарий