Обучение как командная работа: опыт «ВсеИнструменты.ру» на онлайн-доске Эсборд

Вот уже почти 5 лет мы развиваем сервис для совместной работы Эсборд. Одним из больших вызовов для нас было обеспечить качественное взаимодействие пользователей на досках. Мы потратили очень много сил, чтобы реализовать на уровне архитектуры нашего приложения рендеринг даже очень больших досок (десятки тысяч элементов).

Более того мы постоянно улучшаем производительность и в этом году сделали серьезный шаг и полностью переписали движок нашей доски. Увеличив скорость работы на порядок.

Все это необходимо, чтобы наши клиенты могли решать свои бизнес задачи. И про кейс одного из таких клиентов мы сегодня хотим вам рассказать.

Во «ВсеИнструменты.ру» корпоративное обучение — это не вебинар с презентацией, а полноценный интерактив, где сотня руководителей одновременно работает, спорит, генерирует идеи и обсуждает решения.

Команда корпоративного университета выстроила процесс вокруг досок Эсборд — здесь проходят управленческие тренинги, где руководители решают реальные задачи компании.Бизнес-тренер Александр отвечает за методическую часть: придумывает упражнения, строит логику досок и помогает участникам включиться в процесс с первых минут.

Долгое время команда работала в Miro — там создавали кейсы, фреймы, таблицы и проводили упражнения, но после ограничений с оплатой и непредсказуемостью работы сервиса вопрос миграции стал неизбежным.

Так появилась цель — найти российский инструмент, который обеспечит бесперебойную работу, легкое подключение участников и привычную логику Miro, чтобы никого не пришлось переучивать.

Команда протестировала несколько сервисов. В приоритете были:

После тестов Эсборд оказался единственным решением, которое устойчиво выдержало нагрузку и не требовало адаптации.

Формат обучения — это управленческие кейсы, которые участники решают в командах.Каждая команда получает свою доску и работает на ней полтора часа:определяет риски, предлагает идеи, голосует за лучшие решения.

Иногда доски превращаются в полноценные «интерактивные слайды»: участники переходят от блока к блоку, крепят стикеры, ставят эмодзи, а в конце сессии подводят итоги прямо на доске.Чтобы никто случайно не сдвинул подготовленный контент, тренеры блокируют ключевые элементы и открывают новые фреймы поэтапно — как главы в презентации.

Обучение стало проходить в стабильном режиме. Подключение занимает меньше минуты, материалы не теряются, и можно работать в режиме полного присутствия.Тренеры быстро копируют шаблон доски под новое обучение — процесс подготовки сократился вдвое.А участники отмечают, что совместная работа на доске делает обучение заметно динамичнее и понятнее.

Команда корпоративного университета продолжает следить за развитием Эсборда через открытый roadmap.

Для «ВсеИнструменты.ру» доска — не просто место для заметок, а основа взаимодействия.Здесь рождаются решения, обсуждаются управленческие кейсы и формируется единое поле идей.Эсборд помог сохранить этот процесс прозрачным, живым и технологичным.

Теперь корпоративное обучение стало частью общей культуры компании: все участники включены, все работает синхронно, и результат виден сразу.