Что не так с “гарантией трудоустройства” в онлайн-образовании?

Ко мне периодически приходят запросы “Юль, меня обманула онлайн-школа, никакой гарантии нет, только резюме поправили” ,“Ой, купила курс, наобещали, что возьмут на работу сразу после их курса. Фигня все это” или “Юль, а ты занимаешься гарантированным трудоустройством?” (спойлер: Я не занимаюсь)

Недавно провела короткий опрос в своем Instagram: “А что вы понимаете под этой фразой?”

Давайте разбираться. В случае если вы кардинально меняете сферу деятельности, есть вероятность уйти на зарплату намного меньше заявленной. Также если вы будете уделять время только учебе, без прохождения практики, стажировок и наработки портфолио, то выйти на такую высокую зарплату практически невозможно. Поэтому все зависит от вашего бэкграунда и процесса поиска работы во время обучения.

2. “У нас есть центр карьеры — он вас устроит!”

Центры карьеры это связующие звенья между работодателем и соискателем. Сотрудники центра могут направлять ваше резюме (по вашему согласию и заинтересованности в вакансии) в компании, но это не значит, что вас уже взяли на работу.

При отправке вашего резюме консультант может раскрыть ваши сильные стороны и объяснить почему вы подходите на ту или иную позицию, то есть проще говоря, продать вас в компанию. Но исход сильно будет зависеть от ваших софт и хард скиллов.

3. “Через три месяца после начала обучения вас трудоустроят.”

По мнению карьерного центра это может быть и прекрасная стажировка, где вы наберетесь крутого опыта, а может быть начальная позиция за 15.000 рублей. А вот, что это для вас? Если вы резко сменили профессию, например, из ветеринара в UX-дизайнеры, и хотите через три месяца попасть в “Яндекс” или любую другую крупную компанию, то давайте будем реалистами — я пока таких успешных кейсов не встречала. Еще вопрос в самом обучении, а что вы успеете пройти за три месяца, как далеко вы продвинетесь в новой специальности, это все также необходимо учитывать.

В целом, я считаю, что не существует никакой “гарантии трудоустройства”. Она была в СССР, когда после окончания института выпускников направляли отрабатывать минимум 5 лет. Эта же гарантия сохранилась сейчас у целевых направлений и в военных академиях.

“Юля, а чем тогда ты занималась в центрах карьеры?”

В целом я бы назвала это содействие/помощь/сопровождение в трудоустройстве. Что это значит?

2. Поиск работы — это тоже работа. Да, вам придется тоже трудиться над поиском работы. Вы будете учиться анализировать вакансии, писать резюме, сопроводительные письма, учиться искать работу (а не просто сделать резюме на hh.ru и то его надо еще проверить :))

3. Центры карьеры учат ориентироваться в рынке труда. В некоторых случаях карьерные консультанты дают домашние задания, не потому что они хотят поиграть в учителя, а потому что таким образом мы учим вас как ориентироваться в большом потоке информации на рынке труда.

4. Репетиция собеседования. Карьерный консультант может провести с вами пробные собеседования и дать обратную связь. Но пройти собеседование за вас — он не сможет.

5. Карьерный консультант не сделает за вас тестовое задание. И да, он не знает как их делать вообще. Это не его работа.

6. Рекомендации в компании. Карьерный консультант может порекомендовать клиента, но это не значит, что вас сразу возьмут на работу. Вам дадут тестовое и при успешном выполнении могут позвать на собеседование. (см. пункт 4 :))

7. Задача карьерного консультанта довести вас до цели. И это значит, что вы либо принимаете правила игры, либо дальше ждете “гарантию с небес”.

Почему же так происходит, что люди до сих пор попадаются на эту уловку? Возможно мы так устаем от трудностей в жизни, что верим в то, что написано, в то, что говорят, но свое критическое мышление совсем не включаем. Верим и ждем чуда.

Я понимаю почему часто встречаю разочарование в глазах людей, кто покупает “гарантию”. Если обратимся к словарю Ожегова, то “гарантия” значит:

— обеспечение достижимости, успешности;

— обеспечение выполнения какого-либо требования, независимо ни от чего.

То есть покупая “гарантию трудоустройства” мозг понимает так: “в любом случае будешь работать, у тебя 100 процентов будет хорошо оплачиваемая работа, тебя устроят”, но мозг не понимает, что ему придется много самостоятельно потрудиться. Поэтому клиент/студент перекладывает ответственность за свое трудоустройство на центры карьеры/карьерных консультантов.

Карьерные консультанты — это люди, которые ориентируются в рынке труда, они знают как и где искать вакансии, они учат не совершать одни и те же ошибки при поиске работы, они подсказывают как бороться со страхами перед собеседованием, разбираются с профессиональным выгоранием, могут порекомендовать в ту или иную компанию.

Я понимаю, что с точки зрения продаж курсов триггер “гарантия трудоустройства” очень хорошо работает, но в реальности все работает иначе. Надеюсь, что все онлайн-курсы уберут со своих страниц “гарантию”, которой нет.