ЕИСОТ в 2026: как проходит тестирование и зачем нужен реестр обученных
ЕИСОТ — государственный ресурс, где собирают сведения о работниках, прошедших проверку знаний требований охраны труда.
📋 Добавлять в систему сведения об обученных могут работодатели, которые самостоятельно обучают свой персонал и проверяют знания, и аккредитованные учебные центры, которые проводят обучение и проверку знаний по охране труда. Но тестирование в системе проходят не все.
Для чего ведут реестр обученных
Работодатель может допускать к работе только тех, кто прошел обучение по охране труда. Это касается безопасных приёмов выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим, применения средств индивидуальной защиты, а также инструктажа и стажировки на рабочем месте для отдельных категорий персонала.
🗂 После любого обучения он обязан проверить знания.
Информацию о результатах проверки знаний по программам обучения первой помощи, СИЗ, программам А, Б и В в реестр обученных обязаны направлять все: и коммерческие учебные центры, и организации, которые проверяют знания своих работников в собственной комиссии. Это делает результаты прозрачными, исключает риски «подтасовки фактов» и облегчает контроль для ГИТ.
⚠ Реестр обученных исключает возможность оформить протокол проверки знаний задним числом. Например, после несчастного случая, за которым следует наказание работодателя, который не обучил сотрудника правилам ОТ.
Кто проходит проверку знаний именно в ЕИСОТ
В ЕИСОТ проверку знаний проходят не все специалисты. Категории лиц, которые обязаны сдавать тестирование в системе, определяет постановление Правительства №2464.
К ним относятся:
✅ руководители и специалисты Минтруда и Роструда
✅ руководители и преподаватели центров, которые обучают охране труда, если они входят в комиссию по проверке знаний
✅ руководители подразделений по охране труда и специалисты по охране труда организаций
Все остальные сотрудники любых компаний проходят проверку знаний не в ЕИСОТ, а в комиссии аккредитованного учебного центра, либо в комиссии работодателя.
По результатам проверки комиссия оформляет протокол и вносит сведения в реестр обученных лиц.
Как проходит тестирование в ЕИСОТ
Тестирование в ЕИСОТ проходит через учебный центр, когда у специалиста истекает срок действия предыдущей проверки знаний. Только он может организовать тестирование и дать к нему доступ: в его личном кабинете есть возможность назначить проверку в системе.
✏ В личном кабинете работодателя такой возможности нет, поэтому самостоятельно организовать тестирование своих сотрудников в ЕИСОТ он не может.
Проходить проверку знаний надо после каждого обучения. Периодичность для большинства программ одинаковая.
📌 По программам А, Б, В, обучения по оказанию первой помощи и по применению СИЗ тестирование проходят каждые 3 года.
📌 По программе В — каждые 3 года, если нет других требований регулятора в отдельных нормативно-правовых актах. Даже если пройти обучение по охране труда дистанционно полностью специалист не может: например, по первой помощи или СИЗ, то тестирование проводят только онлайн. Демонстрировать никакие навыки не надо.
Сам процесс тестирования состоит из нескольких шагов:
1. Подготовка к тестированию
- обучение в учебном центре по нужным программам — А, Б, В, первой помощи, применению СИЗ
- получение от учебного центра логина и временного пароля для входа в личный кабинет с разделом тестирования
- авторизация в личном кабинете и смена временного пароля на постоянный
2. Прохождение тестирования
- получение от учебного центра кода доступа, который вводится перед запуском тестирования
- начало тестирования и ввод кода доступа
- сдача теста из 30 вопросов за 60 минут, во время которого надо ответить верно минимум на 24
Дату и время тестирования назначает учебный центр. Число попыток законодательно не регламентировано.
📖 Специалист может заранее согласовать с учебным центром количество допустимых попыток по каждой программе обучения.
Помимо этого, учебный центр заранее определяет в системе набор программ, по которым будут проверяться знания, отрасль и категорию лиц, к которой относится специалист.
✅ Учебный центр самостоятельно выбирает в системе программы, отрасль и категорию работника — работодатель на этот выбор не влияет.
Если тестирование пройдено успешно, учебный центр вносит результат в реестр обученных лиц. По запросу работодателя учебный центр оформляет протокол или выписку из протокола с результатами проверки знаний.