Почти 2 млн вакансий для рабочих рук: кто нужен рынку в 2026 году и как на этом заработать

Из 1,9 млн вакансий на портале «Работа России» почти половина — 46% — приходится на рабочие профессии. Об этом заявил министр труда Антон Котяков.

При этом доля девятиклассников, которые идут в рабочие специальности, за последние годы почти не растёт и держится ниже 10%, подсчитали исследователи РАНХиГС.

Получается парадокс: экономике не хватает рук, а молодёжь выбирает что угодно, только не завод и не стройку.

Разбираемся, почему так вышло и как использовать этот дефицит себе на пользу.

Дефицит рабочих кадров возник из-за одновременного действия нескольких факторов. Система образования долго готовила специалистов без учёта реального спроса работодателей, а рынок труда за последние годы пережил сразу несколько потрясений.

Основные причины нехватки рабочих рук:

🔵 Разрыв между образованием и рынком труда. Выпускники массово получают специальности с низким спросом, а вакансии слесарей, сварщиков и электромонтёров годами остаются открытыми. По данным Минтруда, работодателям сейчас не хватает 83 тысяч слесарей, 33 тысячи сварщиков и 25 тысяч электромонтёров.

🔵 Перераспределение рабочей силы. Предприятия оборонного комплекса, компании параллельного импорта и бизнесы, занявшие ниши ушедших зарубежных брендов, переманивают квалифицированных рабочих зарплатой и стабильностью. Остальные отрасли теряют кадры в этой конкуренции.

🔵 Исчерпание прежней модели рынка труда. Какое-то время нехватку рук закрывали за счёт многочисленных поколений, увеличения пенсионного возраста и массовой трудовой миграции. Однако резервы исчерпаны, а ужесточение миграционных требований привело к уменьшению потока мигрантов и даже оттоку их из страны.

🔵 Отток молодых кадров из-за релокации. Массовый отъезд россиян за границу в 2022 году убрал с рынка труда около миллиона работников, преимущественно молодых. Оставшаяся рабочая сила стремительно стареет, а полноценной смены им пока нет.

🔵 Нехватка квалифицированных специалистов. Работодателю нужны кадры, которые сразу выходят на объект или к станку, а не требуют переобучения под конкретное оборудование. Мигрантов и новичков без квалификации приходится обучать месяцами, а бизнес не готов столько ждать. Ему нужны рабочие, которые прошли профессиональное обучение по актуальным программам.

👉УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Дефицит рабочих рук затронул почти все отрасли экономики. Не хватает кадров в строительстве, добыче полезных ископаемых, промышленном производстве, сельском хозяйстве, на транспорте и в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Строительная отрасль до 2030 года должна дополнительно нанять 789 тысяч специалистов рабочих профессий, оценивает Минтруд.

Покажем, кому в 2026 году платят больше всего по стране:

✅ Сварщик – 165 000–270 000 ₽

✅ Автослесарь – до 178 000 ₽

✅ Штукатур – до 156 000 ₽

✅ Автоэлектрик – до 150 000 ₽

✅ Каменщик – до 150 000 ₽

✅ Арматурщик – до 142 000 ₽

✅ Монтажник – 140 000–250 000 ₽

✅ Бурильщик – до 240 000 ₽

✅ Оператор станков с ЧПУ – до 172 700 ₽

✅ Машинист крана – 80 000–140 000 ₽

✅ Электромонтёр – 50 000–140 000 ₽

✅ Слесарь-сантехник – 50 000–130 000 ₽

🔵 Средний hh-индекс по стране держится на уровне 11 пунктов, но в линейных рабочих профессиях конкуренция за кандидатов острее в разы.

Работодатели конкурируют за рабочие руки и готовы предлагать хорошие условия работы, помимо высоких зарплат.

👉ПРОЙТИ ТЕСТ

Компании охотно берут новичков без опыта и приставляет наставников, компенсируют аренду жилья иногородним сотрудникам, трудоустраивают в день обращения и подключают расширенный соцпакет с ДМС. Выбирая рабочую профессию, стоит ориентироваться на три критерия:

⚠ Спрос в своём регионе. Если вахтовый формат не подходит, нужно заранее проверить, какие рабочие профессии востребованы именно там, где вы живёте. Готовым к вахте стоит сравнить предложения по разным регионам страны: разброс зарплат и условий там ощутимо шире.

⚠ Готовность работать в сложных условиях. Работы повышенной опасности и работа во вредных условиях оплачиваются выше среднего по рынку. Перед выбором такой профессии важно трезво оценить свою готовность к физическим и психологическим нагрузкам.

⚠ Возможность профессионального роста. Профессии с системой разрядов позволяют повышать доход без смены специальности. Стоит узнать и о том, какие смежные профессии можно освоить дополнительно и совмещать их для увеличения заработка.

Дефицит на рынке — возможность выбрать рабочую профессию с учетом всех критериев. Кроме того, он гарантирует, что без места после обучения вы не останетесь.