Поиск суперпродавцов: стратегия привлечения лучших кадров

Мы занимаемся оптовой торговлей. У нас небольшой отдел продаж. Мы очень бы хотели привлекать в свою компанию суперпродавцов, которые бы приходили и показывали результат гораздо выше, чем те люди, которые у нас сейчас работают. Как нам привлекать суперкрутых продавцов в компанию?

Подробный аудио-ответ вы можете прослушать в нашем телеграмм канале!

Как привлечь суперпродавцов в компанию? 💼

🔹 1. Найм

Если у вас все еще нет таких продавцов в команде - то проблема может быть в двух вещах:

- Недостаточный охват: Интенсивнее ищите кандидатов, размещайте объявления как рекламу.

- Неконкурентный оффер: Проверьте, соответствуют ли ваши условия ожиданиям профессионалов (зарплата, локация, продукт, перспектива роста, атмосфера).

🔹 2. Распаковка

После найма важно создать условия для раскрытия потенциала:

- Оцените, может ли ваша система работы и корпоративная культура позволить профессионалу показать свою эффективность.

- Устраните внутренние проблемы, чтобы текущие сотрудники могли вырасти.

🔹 3. Удержание

Суперпродавцы должны чувствовать уверенность в компании:

- Обеспечьте долгосрочные перспективы, чтобы они ассоциировали себя с вашей компанией и вкладывались по-честному.

🔥 Резюме:

Фокусируйтесь не только на постоянном поиске и найме, а на распаковке и удержании талантов. Это ключевые аспекты для привлечения и удержания суперпродавцов. 🚀