Аутсорсинг персонала: риски и преимущества для бизнеса

Пытаемся оптимизировать расходную часть компании и рассматриваем варианты заменить часть сотрудников аутсорсинговыми компаниями. Так получается дешевле. Какие могут быть риски, исходя из вашего опыта, и почему все компании поголовно не пользуются этим инструментом, если это так выгодно?

Подробный аудио-ответ вы можете прослушать в нашем телеграмм канале!

❌ Проблема:

Что выбрать? Гибкость или полный контроль.

🔹Плюсы аутсорсинга:

1 Стоимость: Чаще всего аутсорсинг дешевле, чем содержание штатного сотрудника.

2 Проблемы с персоналом: Если сотрудник уходит, это проблема аутсорсинговой компании, а не ваша.

3 Ответственность: Если аутсорсинговая компания совершает ошибку, можно требовать компенсацию.

4 Гибкость: Возможность быстро заменить специалиста или привлечь дополнительные ресурсы.

🔹Минусы аутсорсинга:

1 Разделение внимания: Специалисты аутсорсинговой компании работают на несколько клиентов одновременно, что может снижать качество услуг.

2 Качество услуг: В моменты высокой нагрузки качество услуг может пострадать, или придется доплачивать за дополнительные ресурсы.

3 Контроль и адаптация: Меньше контроля над сотрудниками и сложность в адаптации их к специфическим бизнес-процессам вашей компании.

🔥 Вывод:

Когда аутсорсинг оправдан:

1 Низкая загрузка: Если специалист не будет загружен на полную ставку.

2 Отсутствие специалистов: Если сложно найти квалифицированного специалиста на рынке труда.

3 Нерегулярные задачи: Когда объем работы сильно варьируется.