Некоторые работают по много лет в одном месте. Другие — меняют работу каждые 2-3 года. Но вне зависимости от этого мы стараемся сделать так, чтобы работу в Evrone полюбил каждый, кто был с нами.
Как нам это удается?
Секрет 1 — разработчики делают компанию для разработчиков
Evrone был создан людьми, которые делали клиентские проекты своими руками. С годами нам удалось это не потерять — мы не стали выстраивать сложную корпоративную структуру внутри, а вместо этого сохранили семейную атмосферу, а бюрократию автоматизировали.
Это помогает нам сосредоточиться на вещах, которые мы любим больше всего. Например, на конференциях, мероприятиях и росте навыков сотрудников. Отдельному специалисту не надо думать, как бы проверить свои знания и улучшить их — мы сами напомним и расскажем о вариантах.
Секрет 2 — после завершения контракта отношения не заканчиваются
Сделать классную компанию — это здорово, но смысл теряется, если мы оградим себя забором из формальностей. Поэтому мы стараемся продолжить нашу дружбу со всеми, кто решил продолжить карьеру в другом проекте или компании.
Это помогает нам не только получать потенциальных сотрудников и клиентов по рекомендации, но и обеспечивает виральный эффект нашему HR-бренду.
Подробнее о том, какие же бонусы и плюшки ждут наших экс-коллег — рассказали в статье на нашем сайте.