Сервис автоматизации рекрутинга FriendWork привлёк $2,5 млн от Prytek Игоря Рыбакова и партнёров — у инвесторов 50,1%
По подписке по цене от 20 тысяч рублей в год за одного рекрутера сервис систематизирует и анализирует работу HR, а также позволяет руководству контролировать подбор персонала.
Российский сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork привлёк $2,5 млн инвестиции от Prytek, сооснователями которой являются совладелец «Технониколь» Игорь Рыбаков и Андрей Яшунский. Об этом vc.ru рассказал представитель группы компаний.
Компания направит привлечённые инвестиции на развитие облачной системы управления кандидатами и сотрудниками, говорят в Prytek. Детали сделки в компании не раскрыли.
По итогам сделки FriendWork вошел в периметр нашей экосистемы Humantek [вертикально-интегрированная группа компаний в Edu и HR сегментах — vc.ru]. FriendWork улучшает процессы поиска, оценки и выхода на работу кандидата.
Благодаря наличию сервиса FriendWork в периметре группы, мы точно пониманием — «кому что нужно»: для компаний можем предсказать, какие специалисты будут востребованы на горизонте 5-10 лет; для сотрудников — указать пробелы в знаниях и компетенциях, подобрать программы для обучения.
FriendWork в 2012 году основал Александр Красс. Среди клиентов FriendWork — Skyeng, Zoon, Selecty и другие. Аудитория сервиса насчитывает более 4000 HR-директоров, утверждают в Prytek. Услуги сервис предоставляет по подписке по четырём тарифам.
Тариф «Команда» стоит 20,7 тысяч рублей в год за одного рекрутера. В него входит интеграция с входящей почтой, импорт резюме с работных сайтов и соцсетей, распознавание резюме из .doc, .docx, .pdf, отправка сообщений по шаблонам, автоматический поиск кандидатов в соцсетях по резюме, публикация вакансий и сбор откликов, аналитика и массовая рассылка писем.
В тариф «Команда+» за 28 760 рублей в год входят те же услуги и неограниченное количество аккаунтов для нанимающих менеджеров.
Тариф «Компания» стоит 32,4 тысячи в год. Он дополнен опросами для кандидатов, формой оценки, интеграцией с IP-телефонией и индивидуальными возможностями.
Цена за «Корпорацию» устанавливается по договорённости. Тариф позволяет настраивать поля в вакансии и в профиле кандидата, согласовывать вакансии и заявкт на подбор, интегрировать с BI-системами и другое.
почему в россии такие жадные инвесторы? Ну вот теперь пусть сами и пилят стартап раз взяли себе большую долю. Инвестор это инструмент и вообще в проекте не главный. Его задача заработать. А не быть фаундером с его долей. Иначе какой интерес работать на дядю.
Что за когорта таких youtube инвесторов развелось в россии? У них и в роликах то контента нет. Общие слова. И личный пиар. В "реальном" мире, в долине они бы не выжили. Тут инвестируют в человека, в команду, так чтобы и заработать и чтобы фаундеры не потеряли смысл и чтобы было место еще для раундов, опционов и прочего.
Не обращайтесь к этим бьютиютуб инвесторам. Они за бизнесом вашим пришли, а не в помощь. У них хитрость и "прогнуть" на первом месте. А не вы. У них нет опыта инвестиционного, бабки есть, опыта нет. Зато бизнес вести жестко умеют. А инвестирование это не "бизнес".
Кому теперь нафиг нужен проект с таким вхождением инвестора. Следующий раунд на 25 мультов они будут у кого брать? Или с барского плеча будет за них выбирать инвестора их текущий лид? Интересно, а в борде у них за кем решение окончательное? Наверняка тоже за инвесторами:)
Или может следующий раунд текущий инвестор даст? А за что? За оставшиеся 49 процентов? А если завтра в проекте надо буде уволить фаундера, за кем решение?
Новость красивая. А вот цифры говорят, что будет скорее всего ситуация когда фаундер нанялся на работу к инвесторам. Новость к сожалению, лакмусовой бумажкой показывает отношение инвесторов к проектам и фаундерам. Доверия 0. И российский инвестор не знает своей функции и места в проекте.
Так посмотрите на сео этой компании, он совсем не акула бизнеса, такой ламповый мальчик.
Мы не разглашаем условия сделки, но в ней продуманы все сценарии, которые Вы описали :). Фаундер защищён полностью. Почитайте про концепцию Prytek.
Не деятельность HR (HR - это у бумеров), а деятельность TM (tallent managment).
Нет никаких 'бумеров' в России - это исключительно штатовский феномен
Это то о чем Игорь говорил несколько месяцев назад в одном из своих выпусках на YouTube канале.
Система которая будет искать кандидатов не по выверенным резюме из традиционных ресурсов а по действиям кандидатов взытых из BigData или откуда там ещё 🏋️⬆️
ну явно прикурасил, я так понял они парсят много источников резюме и собирают у себя в базу данных. ну хз, если их сервисы спалят что они инфу третьим лицам продают могут им везде доступы и почикать.