Финансы Татьяна Боброва
13 028

«Яндекс» запланировал направить на программу мотивации сотрудников до 20% капитала

Сейчас под вознаграждение сотрудников предусмотрено 15% капитала, из которых не распределено около 2%.

В закладки
Аудио

Совет директоров «Яндекса» предложил акционерам расширить программу мотивации сотрудников. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на документы компании к годовому собранию акционеров.

В «Яндексе» уточнили, что до конца 2019 года программа должна затронуть около 50% сотрудников компании. Претендовать на вознаграждение могут все работники, программа привязана к позиции каждого из них и оценке результатов работы.

Один из сотрудников «Яндекса» рассказал «Ведомостям», что программа поощрения компании опционами распространяется в том числе на рядовых специалистов — её можно считать одной из самых массовых на российском ИТ-рынке. Например, у Mail.ru Group на конец 2018 года не распределено для мотивации сотрудников 4,7 млн акций — около 2,1% капитала.

По данным на 31 марта 2019 года, под вознаграждение сотрудников отведено 15% капитала «Яндекса», из которых не распределено около 2% — 6,6 млн акций класса А. Совет директоров просит выделить ещё 16,2 млн таких акций. Тогда компания сможет направить на программу мотивации до 7% нераспределенного капитала, а вся программа выросла бы до 20% капитала.

В «Яндексе» рассчитывают, что при таких изменениях акций должно хватить на 2–3 года программы. Однако это только оценка — резерв бумаг может использоваться с разной скоростью в зависимости от цен акций, вознаграждений у конкурентов, найма на работу и других факторов.

На программу мотивации «Яндекс» выкупает акции на бирже. В компании уточнили, что в 2018 году она уже выкупила 4,8 млн акций класса А на $150 млн. В 2016 и 2017 годах акции с рынка не выкупались.

При расширении программы мотивации «Яндекс» также планирует выкупать акции с биржи. В повестке годового собрания компания допустила и вариант допэмиссии — в разделе с оценкой потенциального размывания капитала.

При выпуске дополнительных акций для мотивационной программы доли акционеров могут быть размыты на 4,6%, указывают в компании. Совет директоров считает это «приемлемым».

#новость #яндекс

{ "author_name": "Татьяна Боброва", "author_type": "editor", "tags": ["\u044f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 67, "likes": 34, "favorites": 21, "is_advertisement": false, "subsite_label": "finance", "id": 71350, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Thu, 13 Jun 2019 07:54:34 +0300" }
{ "id": 71350, "author_id": 283507, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/71350\/get","add":"\/comments\/71350\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/71350"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199119, "last_count_and_date": null }

67 комментариев 67 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
49

Кто-то уже откликнулся на обращение Дурова?)

Ответить
0

При их количестве работников кто-то откликнется чисто по теории вероятностей, это нормально. Судь видимо в том, что их откликнулось слишком много :)

Ответить
11

Хорошая попытка Яндекс ))) Но я к вам не пойду...

Ответить
54

Яндекс, Влад Аз не пойдет к вам, можете закрываться.

Ответить
0

А тебя и не зовут

Ответить
1

да лан, их эйчары постоянно спамят всем подряд, но хз кто туда идёт работать т.к. зп у них низкие, атмосфера токсичная

Ответить
5

Ох уж эти айтишные проблемы. Самая эффективная мотивация - на заводах. «нет мотивации - увольняем ко всем х.ям!»

Ответить
45

Видимо поэтому они так эффективно работают? 🤔🤔🤔

Ответить
2

Это проблемы тех, кто хочет удержать программистов у себя, которые уезжают на запад или открывают свои проекты, зарабатывая зачастую в разы больше чем на галере. Просто так никто акциями не разбрасывается, если бы они могли сказать "увольняем ко всем х.ям!" без последствий то так бы и сказали.

Ответить
1

Врят ли дело в стартапах или отъездах заграницу.
Просто попытка остановить текучку кадров из-за низкой зп.

Ответить
0

Работать на галеру, которая делает продукты для запада, считай тоже, что отъезд за границу.

Ответить
5

ПОНИМАЕШЬ? ПРАВИЛА РУССКОГО ЯЗЫКА

Ответить
3

Скромный вопрос: сколько миллионеров появилось после проведения ИПО Яндекса? Десять?
Все, вопрос закрыт, Яндекс - не делится с сотрудниками.

Работать там можно и нужно - если хочешь убежать в Гугл.
Иначе они не нужны, обычная галера - выгоднее.

Ответить
3

Какой смысл бежать рядовому сотруднику из yandex в google?

Ответить
0

так яндексом уже пользоваться невозможно- чего стоит его адская подборка новостей. или ужасный Дзен. Google себе такого не позволяет, и уже одно это позволяет предположить что разрабу в гугле больше смысла работать чем в Яшке

Ответить

Комментарий удален

0

про Вконтактик забыли написать. самый жырный клиент там

Ответить
2

деньги, перспективы

Ответить
2

За баблом, естественно.
Гугл нанимает лучших и дорогих, яндекс - молодых и перспективных студентов.

Умненький студент потом должен сбежать в Гугл, там платят деньги.

Ответить
0

Писали что больше 100 человек стали долларовыми миллионерами после IPO. Сейчас мотивашка акциями очень жирная. Живой пример: синьор дизайнер 200 net, + бонус за полтора года акциями на 3 млн рублей.

Ответить
0

Возможно сейчас что-то изменится. но я не верю. Если компания не платила десятилетиями - эту культуру уже не переломить.
Я, например, (как и другие кто помнит "проблему 2000") Яндекс просто пролистываю, там не платят.

Ответить
0

Там действительно платят ниже рынка?)
Не,я то в провинции и конечно Яндекс для нас как манна небесная)))

Ответить
3

Зависит от грейда, но если судить в среднем по Москве, то да, там платят ниже рынка + довольно большая текучка на мидловых позициях

Ответить
0

я бы сформулировал так - Яндекс может себе позволить платить ниже рынка. а вот небольшим конторам (не только стартапам) приходится платить по 250+ за обычного сеньора (даже upper-middle).

в итоге у этих небольших контор выходят кривые продукты, а у больших - гораздо более прямые. так устроен заговор по монополизации рынка )

Ответить
2

250, Вы загнули...
Бывает конечно, но очень редко.
Сейчас 150-200 стоит Senior в Мск, если выше то это просто так сложилось, переманили или срочно нужен был спец.

Ответить
1

не загнул - сам их собеседовал ))
в итоге нашли месяца через 3(!), потому что все годные кандидаты на след. день говорили "ой, меня позвали в М/Я"

проблема не в квалификации - а в том, что никто не хочет идти в неизвестную контору

Ответить
2

"что никто не хочет идти в неизвестную контору"
Не стоит считать что дело в этом. Вы просто не видите какие-то свои очевидны минус.
1 - Возможно у Вас серая зп.
2 - Офис в подвале.
3 - Рабочие места не очень.
4 - Офис очень далеко
И прочее.

Ответить
0

ЗП по умолчанию белая, офис - м.Технопарк, рабочие места - очень. Видимо, потому что нет блокчейна и нейросетей :)

Ответить
0

"блокчейна и нейросетей"
Лично я всегда старался подальше от таких тем держаться.

А Вы случаем не разраба на Go ищите или еще какой редкий язык/framework?

Ответить
0

""ой, меня позвали в М/Я""
Не знаю что такое М, но Я уже давно не является компанией где хотят работать.

Ответить
1

Мне кажется, что это Мэйл, но это еще более странно, чем в Яндекс идти

Ответить
2

Вы отвечаете слово слово как HR из Яндекса, с которым я недавно общался.
Логика именно такая, мол мы Яндекс, платим 1р, хотите 1,5р идите ищите на стороне.

Ответить
0

За просто так или какие-то kpi?

Ответить
–1

Основной KPI это чтобы не уволили, поэтому просто ходят на работу.

Ответить
0

Игорь, а вы с программой долгосрочной мотивации в Тинькофф не путаете?

Ответить
–2

С ней незнаком, но не исключаю что могут быть похожи)

Ответить
3

Что делают - понятно. Не понятно для чего?
В целом у Яндекса нормальная репутация работодателя. Офисы комфортные, народ десятилетиями готов сидеть на комфортных стульях. А если задача привлекать прогрессивных специалистов, то зарплатой их не загонишь, нужно структуру компании менять. В Яндекс все достаточно печально. Куча уровней, начальники, нет лидеров, даже CPO нет!!! Поэтому проекты то запускают, но это либо шнягу, либо copycat, либо он тухнет через 2-3 года.

Ответить
13

Нормальна репутация?
1 - Много раз слышал что зп там не очень.
2 - Несколько моих знакомых топов оттуда ушли проработав по 7+ лет из-за размера зп.

Скорее всего под мотивацией подразумевается лояльность сотрудников. Т.е. таким образом пытаются решить проблему текучки квалифицированных сотрудников.

Ответить
1

1. Нормальные там зарплаты. Сидят целыми днями на пуфиках, тусят в раскошном офисе, ни за что не отвечают. Яндекс в целом дает отличные возможности для саморазвития.
2. Были периоды, когда с рынка мели всех подряд. Сбер предлагал такие зарплаты, что любой согласится. Собственно, им такие зарплаты и предложили только потому что они по 7+ лет работали в Яндекс. Сейчас их повыгоняют и снова в Яндекс будут проситься, как миленькие.

Ответить
10

1. У меня другая инфа от ряда знакомых.
Много лет назад хотел туда устроиться, мне на собеседовании прямым текстом сказали, что зп у них ниже рынка.
2. "Сбер предлагал такие зарплаты, что любой согласится."
Вы серьезно?
У меня там одногрупники работали 3 года Senior разрабами. Ну зп так себе.
Плюс их постоянно "мотивировали" выплачивая 1/3 зп как квартальную премию и чтобы ее получать приходилось выходить дорабатывать в выходные. Короче ребята жили на работе.
Через 3 года нашли нормальную работу и ушли.

"Сейчас их повыгоняют и снова в Яндекс будут проситься, как миленькие."
У меня нет знакомых, которые ушли из Яндекса в Сбер, а те кого я знаю назад в я не хотят.

Ответить
1

Можете озвучить "так себе" зп разрабов сбера? А то это же все довольно субъективно.

Ответить
1

На тот момент для подобного уровня было так себе, сейчас и подавно.
90к в месяц, раз в квартал еще 90 если все ok(за этот ok перератки)
Думаю сейчас больше должно быть.

Ответить
0

Спасибо. Короче, ~120. А это какой год примерно? Если "когда доллар по 30", то вполне себе.

Ответить
3

Это сейчас 3000 долларов для разработчика чуть ли не мечта. В 2013 это была очень средняя зарплата, 4000 (120 тысяч рублей) давали тем, кому сейчас дают 2500 (160 тысяч рублей)

Ответить
1

Год я точно не помню, вроде 2014-2015

Ответить
2

Я поддержу Михаила, не знаю как сейчас, но несколько лет назад другу FE разработчику прямым текстом сказали, что да мол, ЗП ниже рынка, но мы Яндекс, у нас отличные офисы и прочая социалочка. Он пошел туда, получил хороший опыт, но потом покинул компанию.

Ответить
6

А курьерам?)))0

Ответить
0

А это точно сотрудники яндекса?

Ответить
3

Очень жаль, что другие работодатели так не рассуждают!

Ответить
4

Здравствуйте , Сергей Сергей!
Ах, Сергей, Сергей, если бы было так все просто...

Ответить
3

Вопрос - на каких условиях они выдают акции (RSU или опционы). Если выдают по текущей цене и расчет на рост стоимости, то все не так сладко

Ответить
1

Я думаю, что Яндекс поступает правильно. Ведь весь успех компании сделали сотрудники. Поэтому, я считаю, что надо их за это наградить, это послужит дальнейшей мотивацией.

Ответить
0

А я думал успех компании сделала возможность лезть с приставкой Яндекс туда, где можно максимальной безопасностью отхапать долю рынка совсем капельку обосравшись, спасибо за открытие!

Ответить
0

Вообще это принцип любого бизнеса, держите в курсе.

Ответить
2

По моему начинание хорош тем, что охватывает и рядовых сотрудников, ведь нашей действительности бонусы всегда доставались только "избранным".

Ответить
1

Тем, кто критикует Яндекс, мол, снова всё не так, всё не эдак, монополия и пр.

Сотрудники, получившие акции и опционы, попадают под то, что должно именоваться «средним классом» («средний класс» — это не те, у кого дом, машина, красивая жена и двое детей — классовые понятия по уровню достатка не определяются). То есть, оставаясь наёмниками, которым платят за способность к труду, они приобщаются к капиталу и больше не чувствуют себя эксплуатируемыми — это костяк защитников капитализма. Поэтому тем, у кого «капитализм, счастье, заебись» или хотя бы просто «капитализму нет альтернативы», не радоваться этому — странно. А то, что Яндекс делится не так, как Гугл — это же, опять-таки, рынок. Значит, Яндексу нужно больше капитала, чтобы конкурировать с Гуглом. Дайте Яндексу забрать всё, что можно на внутреннем рынке и так же свободно выйти в другие страны, — и он будет делиться так, что на нашем инвестиционном рынке появится венчурный капитал, о котором все так мечтают, и который, может быть, будет инвестирован в стартапы в России.

Ответить
1

Вопрос подобного рода поощрений реализован по разному. Прекрасно, что это есть (а это действительно мало где есть).
Просто как обычно это на словах выглядит сильно красивее, чем есть на самом деле.
В том же Яндексе, для того чтобы начать получать подобные бонусы надо отработать сейчас вроде 5 лет (раньше знаю 3 года было), и этот бонус будет на самом деле меньше (или равен) разнице той зарплаты, которую тебе "не доплатили" от рыночной.
Понятно, что те менеджеры и тим лиды, отработавшие лет по 10+ сидят в шоколаде, но с другой стороны отработай ты 10 лет на таких же лидерских позициях в другой ИТ компании, ты тоже будешь не бедствовать.

Знаю историю, когда было 10 лет Тинькофф Банку, уважаемый Олег, сказал, что подарит любому кто проработал все 10 лет в компании BMW 7, штук 5 машин подарили, а еще пару человек подходящих под требования уволили) (ни на что не намекаю).

Ответить
0

Да никто его не критикует.
Если честно, всем без различно.
Единственное что интересует людей, чтобы платили хорошо.

Касательно монополии. Google очень хорошая альтернатива.
Лично я сервисами Яндекса не пользуюсь лет 10.

Причем тут вопрос среднего класса?
Заграницей доли дают для лояльности и мотивации.
Зачем это делает яндекс? Наверное только для лояльности чтобы остановить отток спецов.

Ответить
0

За границей доли дают ровно за тем же, зачем Яндекс. Для удержания ценных кадров.

Ответить
1

Не только.
Вы же знакомы с эффектом "работать работу"?
Чтобы этого не было доля в компании очень помогает.

Ответить
–1

запланировал.. не значит направит

Ответить
0

Время прикупить акции?

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

0

только если порог $40 перескочат

Ответить
0

Всё так плохо что ли?!

Ответить
1

Дуров пригризил, что будет скупать технических специалистов из Яндекс

Ответить
0

А ни у кого нет информации в чем же истинная причина, что Яндекс так расщедрился? Смотрят чуть вперед и видят эмиграционную и демографическую яму в т.ч. по программистам? По отзывам знакомых ситуация с ЗП изменилась 3-6 месяцев назад, и если раньше "рупь в Яндексе = 1,5 рубля на рынке", то сейчас 3е товарищей аплаились на 175-200к + премии + опционы (2е в Я.Клауд, 1 в большой Яндекс)...

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Голосовой помощник выкупил
компанию-создателя
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }