раньше работал на низшей менеджерской позиции в компании на букву Е, теперь в компании на букву О. Суммарно провёл больше двух сотен собесов и в целом довольно неплохо отличаю скамеров. С чатгпт стало посложнее, но на самом деле по поведению кандика обычно неплохо видно, когда он думает, когда гуглит, а когда пытается заскамить собес через чатгпт.
К сожалению, системная проблема никуда не делась - скилл прохождения собесов и скилл работать связаны, но корреляция не очень сильная. Взял чувака по рекомендации коллеги, на собесе был лоялен, он прошёл ну прям на тоненького - щас мучаюсь с лоуперформером.
Надо бы запилить инструмент, который в онлайне слушают о чем речь и если это тех вопросы - текстом вываливает ответы, чтобы было меньше шансов спалиться у таких опытных отборщиков :)
раньше работал на низшей менеджерской позиции в компании на букву Е, теперь в компании на букву О. Суммарно провёл больше двух сотен собесов и в целом довольно неплохо отличаю скамеров. С чатгпт стало посложнее, но на самом деле по поведению кандика обычно неплохо видно, когда он думает, когда гуглит, а когда пытается заскамить собес через чатгпт.
К сожалению, системная проблема никуда не делась - скилл прохождения собесов и скилл работать связаны, но корреляция не очень сильная. Взял чувака по рекомендации коллеги, на собесе был лоялен, он прошёл ну прям на тоненького - щас мучаюсь с лоуперформером.
EPAM и Oracle?
А если по сути — зачем идти на компромиссы в найме? тем более если вы сами были не уверены в кандидате.
Надо бы запилить инструмент, который в онлайне слушают о чем речь и если это тех вопросы - текстом вываливает ответы, чтобы было меньше шансов спалиться у таких опытных отборщиков :)