Флант

@flant
+206
с 2018

Специалисты по DevOps и Kubernetes. Занимаемся обслуживанием инфраструктуры любого масштаба уже 16 лет. С 2017 года развиваем экосистему продуктов Deckhouse.

72 подписчика
0 подписок

Спасибо за развернутый комментарий от коллеги — это ценно! Но несколько моментов хотелось бы всё же прокомментировать.

1. «Сравните айтишные зарплаты в России и в Украине» — во многом в это и превратились комментарии к статье, но она была вообще не об этом. Возможно, Анна привела не самый удачное сравнение в конце, а мы действительно не обладаем полноценной картиной по другим странам, т.к. на них не специализируемся. Но всё послание статьи было о другом, а конкретно этот пассаж — о том, что здорово, что в РФ есть специализации, по которым работодатели способны (довольно массово) предложить достойную зарплату. Только разговоры о том, какие конкретно цифры являются достойными для _каждого_, тоже бесполезны, а речь больше про сравнение с большинством других отраслей в целом.

2. « Пожалуйста, не верьте статистике Хабра. Хабр – прекрасная платформа, но с обзорами зарплат у них из года в год треш, и цифры очень далеки от реальности» — пожалуйста, предложите публичный источник, который будет лучше? Стоит также помнить о том, что: а) это именно «средняя температура по больнице», б) DevOps — молодая специализация, испытывающая известные проблемы с самоидентификацией (кого, когда и по каким критериям начинают называть «DevOps-инженером»?).

3. «а как настолько же быстро увеличить доходы, чтобы удержать прибыль?» — хорошие, правильные вопросы. Конкретно мы оказались в более выигрышном положении, потому что см. цитату коллеги из отдела продаж в статье.

Компании, которые закрывают на это глаза, сами «выносят себе приговор» в среднесрочной перспективе. Мы как раз надеялись, что эта статья поможет им лучше почувствовать происходящее.

Зарплаты мы действительно указываем только «на руки». Благо, это стало устоявшейся практикой для [более-менее] всей РФ.

А вот «старики» — это какой возраст? Скорее всего у нас их нет.

Хуже того: мы предоставляем бесплатные занятия английским своим сотрудникам ;-)

Знание английского для работы у нас — это не то же самое, что его знание для работы в западной компании. И уж совершенно точно далеко не каждому всё равно, на каком языке работать и общаться с коллегами, а DevOps — это много общения, постоянного взаимодействия.

3

Ну, зачем вы столь сурово… :-) Пока всё не так плохо (или хорошо? ;-)). К нам весьма активно — активнее, чем когда-либо — выходят новые инженеры.

1

И тут ещё одно уточнение для лучшего понимания: Senior'ов мы обычно не ищем. Бывают редкие случаи, но в целом выращиваем их у себя.

1

На протяжении всех комментариев с вами путаются/смешиваются «средние» (т.е. любой категории) инженеры и Senior'ы, а это две довольно разные категории. Наша вакансия (ссылка на неё была в статье) — не для Senior, а общая, и там указано до 250к на старте; от региона не зависит. Плюс, выше было замечание, что зарплаты мы очень регулярно пересматриваем.

2

Откуда у вас такая информация и про Москву, и про Киев? Вы не правы, если думаете, что 167к — это средняя ЗП для _Senior_ DevOps в Москве (выше вы пишете про 335к именно для Senior'ов). Этой цифре соответствует даже статистика от Хабр.Карьеры, приведённая в статье, но она: а) обо всех DevOps-инженерах в среднем (не Senior), б) во всех регионах (хотя выравнивание есть, оно ещё не всех «догнало»). Сами мы тоже видим другой расклад (и ожидания у людей в том числе).

1

Спасибо за полезное дополнение! Можно искренне порадоваться вашему случаю! Как нам это видится, такие возможности действительно есть, но назвать их массовыми, сколь-нибудь «средними» не получается — по крайней мере, на сегодня.

В конце статьи есть ссылка на Glassdoor, где указано: «national average salary for Devops Engineer is $103,218 per year in United States», и это gross. Поэтому, если вы говорите про уровень в 700-750 «на руки» (мы по умолчанию говорим про зарплаты только в таком ключе), то — да, такое бывает. Но если говорить об этом более масштабно, то есть несостыковка, что и с чем сравнивается.

Конкретно мы развиваемся в международном направлении, чтобы иметь возможность сокращать эту разницу для своих сотрудников.

3