В настоящее время работодатель обязан не только оплачивать расходы сотрудника в поездке, но еще и выплачивать «суточные», которые должны компенсировать издержки проживания вне дома. Максимальный размер «суточных» установлен на уровне 700 рублей в день.
Минфин предлагает оставить выплату «суточных» только при зарубежных командировках — от $39 до $64 в день в зависимости от страны пребывания. Представители ведомства подтвердили «Известиям» намерение внести изменения в существующие нормы компенсаций за командировки.
Если документ будет принят, то изменения вступят в силу уже в 2016 году. Когда Минфин планирует обратиться в правительство для утверждения поправок, неизвестно.
С 8 января 2015 года для оформления командировки больше не требуется командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении. Срок деловой поездки подтверждают проездные документы или служебная записка (если сотрудник отправился в командировку на машине).
И на какие шиши кушать? Ездить в городском транспорте? За свои кровные?
Попробуй съездить в Москву даже с суточными 700 рублей в день. На что хватит-то? На скромный обед?!
ну собственное очередное мудрое решения для помощи бизнесу. браво! каждую секунду думают о народе, уже не знают, как еще можно помочь
Так в чем вопрос? С бизнеса как раз и снимают издержки.
Многие неправильно понимают суточные. Суточные не должны быть компенсацией всех ваших расходов в командировке, это просто доплата за лишние накладные, но не более. Ведь находясь в родном городе вы так же платите за проезд, за питание из собственного кармана.
а по проездному томского трамвая за который я уже заплатил, я смогу ездить на трамвае в москве?
а в командировку мне можно взять с собой свой холодильник? где хранятся продукты и приготовленная еда, за которую я уже заплатил из собственного кармана.
Лишние накладные - это что? можно на примере?
Я с вами не соглашусь. Суточные ДОЛЖНЫ быть компенсацией всех расходов, связанных с командировкой, потому как дома траты будут другими. Например, дома я покушаю дешевле процентов на 50%, если не 70%, т.к. не буду пользоваться услугами ресторанов и кафе. В командировке же нет возможности (за редким исключением) приготовить себе еду. Кроме того, это дополнительное неудобство для сотрудника: отрыв от семьи, усталость от дороги, передислокация, смена режима работы и т.д. Поэтому в суточные должна входить не только оплата всех расходов, но и моральная компенсация за перечисленные вещи.
Другое дело, что сотрудника можно и без денег замотивировать так, что он будет сам рваться в командировку и ни про какие суточные не вспомнит. А вот с этим чаще всего беда. На каждом собеседовании мне задают вопросы на знание и применение мотивации по пирамиде Маслоу, хотя сами даже в глаза не видели его книгу "Мотивация и личность", соответственно знакомы с ней лишь поверхностно. Но это уже совсем другая история...
в родном городе нам компенсируют обеды на работе.
Питание - основная статья расходов в командировке.