Из-за постоянных увольнений сотрудников Майер стала предлагать некоторым работникам бонусы в размере до нескольких миллионов долларов ради того, чтобы они продолжали трудиться в Yahoo. Такие привилегии вызвали недовольство других сотрудников, не планировавших уходить из корпорации, говорят бывшие работники компании.
По словам источников NYT, Майер стремительно теряет популярность среди почти 11 тысяч работников Yahoo, а моральный дух сотрудников сильно упал. Столкнувшись с невозможностью улучшить показатели компании и требованием некоторых инвесторов уволить её, гендиректор корпорации решила заняться сокращением штатов, о котором будет объявлено официально в конце января, говорят они.
Постоянные увольнения в Yahoo проводились с августа 2014 года, говорят собеседники NYT. По их словам, каждую неделю менеджеры вызывали к себе по несколько сотрудников и увольняли их.
Страх работников оказаться следующими в очереди на увольнение парализовал работу компании, говорят бывшие сотрудники. В марте 2015 года Майер объявила о завершении серии увольнений, но вскоре передумала и потребовала сократить штат еще сильнее, утверждают они.
По данным исследовательской компании Glassdoor, только 34% сотрудников Yahoo верит в улучшение показателей компании. Для сравнения, в Twitter этот показатель составляет 61%, а в Google — 77%.
Официально Yahoo не прокомментировала информацию о падении морального духа среди работников. Представители компании сообщили, что места уволившихся сотрудников занимают новые кадры.
По данным Bloomberg, в настоящее время Yahoo снова рассматривает возможность продажи своего интернет-бизнеса, чтобы сосредоточиться на управлении своими инвестиционными активами — например, долей в Alibaba Group. В декабре 2015 года корпорация сообщила о выделении интернет-активов в отдельную компанию, но опровергла слухи о намерении продать их.
Всё шло к этому. Напоминает историю с HP.
А все, это я не проснулся ещё и русскими буквами прочитал
НР? Что это?
Смешно уже это слышать - "из-за политики Майер". Говорите прямо: "Yahoo в жопе, поэтому мы немного снизили издержки на персонал".
поддерживаю! Экономия должна быть экономной :(
чтобы сосредоточится на управлениями своими инвестиционными активами
А это требует много сил и сотрудников интересно? Или у Яху планы и в Алибабе свои порядки и модель эффективности применить?