Офтоп Philipp Kontsarenko
8 397

«Они относятся к нам, как к людям второго сорта»

Сотрудники корпоративного кафе Intel требуют повышения зарплат

В закладки

Сотрудники компаний, обеспечивающих работу Кремниевой долины, — кассиры кафе, охранники, уборщики — пожаловались правительству США на то, что ИТ-корпорации относятся к ним как к «людям второго сорта». Они получают низкую, по сравнению с работниками ИТ, заработную плату, не имеют льгот и не могут создать профсоюз — так, предыдущая попытка объединения сотрудников Intel обернулась увольнением всего обслуживающего персонала.

В штаб-квартире Intel в Санта-Клара все инженеры, разработчики и менеджеры проектов носят голубые бейджи. Дворники, электрики, охранники и работники кафе носят зеленые бейджи.

Разделение необходимо для того, чтобы ограничить доступ обслуживающего персонала к еде, кофе и другим продуктам, которыми высокооплачиваемые сотрудники Intel могут пользоваться бесплатно, рассказывает Нахима Агуинида, работающая кассиром в корпоративном кафе Intel.

Бесплатное питание является одним из преимуществ работы в компаниях Кремниевой долины — ИТ-гиганты стараются предоставить как можно больше льгот, соревнуясь за сотрудников, пишет The Guardian.

Использование зеленых бейджей показывает, что они относятся к нам, как к людям второго сорта.

— Нахима Агуинида, сотрудник кафе в офисе Intel

Кассир кафе Intel получает $13,50 в час. Такой заработной платы не хватает для того, чтобы арендовать жилье рядом с офисом из-за завышенных цен на недвижимость в Кремниевой долине. Поэтому, например, Агуинида живет вместе с детьми в доме бывшей свекрови.

Раньше интересы работников, обеспечивающих работу Intel, защищали профсоюзы, однако позже компания заменила весь персонал на услуги аутсорсинговой компании Guckenheimer. Теперь работники боятся создавать объединения, защищающие их интересы.

26 января сразу несколько работников Intel обратились к министру труда США Томасу Пересу — чиновник находится с визитом в Долине. Они требуют от властей помощи в «справедливом процессе» формирования профсоюзов.

По их мнению, в индустрии образовался слишком большой разрыв в доходах между персоналом, который обеспечивает бесперебойную работу Долины, и теми, кто работает в ИТ-индустрии.

Они отмечают, что благодаря таким сервисам как Uber и Task Rabbit технологии помогли перестроиться на новую экономику отдельным профессиям. Однако, что касается сотрудников кафе, никаких изменений в индустрии не происходит — все работает через аутсорсинг.

Ранее роста оплаты труда требовали водители компании Compass, которая предоставляет услуги трансфера сотрудникам Apple, eBay, PayPal, Yahoo. В результате протестов и переговоров с представителями ИТ-корпораций, водителям шаттлов удалось прийти к соглашению. Оплата их труда была повышена до $24-31,50 в час, они получили требуемые льготы — оплату больничных и сверхурочных.

Но работники общественного питания в Intel не получили такой корпоративной поддержки, пишет The Guardian. Образование профсоюза в 2014 году привело только к увольнению всего персонала.

Представитель Intel заявил Wall Street Journal, что компания является «просто клиентом Guckenheimer», и «не хочет ввязываться в какие-либо проблемы, связанные с занятостью и зарплатой сотрудников фирмы».

#кремниевая_долина #работа_в_Кремниевой_долине #заработная_плата

Статьи по теме
«Мы обеспечиваем работу ИТ-отрасли, но не причастны к её успеху»
Дом сотрудника Apple в среднем стоит $1,14 млн — исследование Zillow
{ "author_name": "Philipp Kontsarenko", "author_type": "editor", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430_\u0432_\u043a\u0440\u0435\u043c\u043d\u0438\u0435\u0432\u043e\u0439_\u0434\u043e\u043b\u0438\u043d\u0435","\u043a\u0440\u0435\u043c\u043d\u0438\u0435\u0432\u0430\u044f_\u0434\u043e\u043b\u0438\u043d\u0430","\u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0430\u044f_\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430"], "comments": 58, "likes": 17, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 13277, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Fri, 29 Jan 2016 15:06:12 +0300" }
{ "id": 13277, "author_id": 4, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/13277\/get","add":"\/comments\/13277\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/13277"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "possessions": [] }

58 комментариев 58 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
29

Они получают низкую, по сравнению с работниками ИТ, заработную плату, не имеют льгот и не могут создать профсоюз

Им не вдомёк, что ИТ-работники в Intel обладают соответствующими навыками чтоб получать такую заработную плату?
Заменить кассира и уборщика легче чем разработчика, порог вхождения меньше.

Ответить
0

"От каждого по возможностям, кажому по потребностям"

Ответить
6

И давно в США коммунизм?

Ответить
2

Просто никто не понял мой сарказм...

Ответить
20

Вот тоже интересные. Ничего не изучили, ничего не создали...толком ничего не сделали, а повышение им подавай. Вообще это убивает.
А ведь они даже не осознают, что их можно будет скоро вообще роботами заменить.

Ответить
1

Олег, с таким подходом любой из сотрудников Intel может с полным правом повесить на вас зелёный бейджик и приписать к кагорте ничего толком ни сделавших, ничего на изучавших и т.д. Или вы уже достигли значимых успехов в своей жизни, которые даже Intel оценит?

Ответить
2

Как будто их силой держат на работе в обслуживании офисов. Человек сам выбирает работу на рынке труда.

Ответить
0

Ахаха, аргумент из серии "Нет хлеба - пусть едят булочки".
Некорректно, т.к. для уборщиков и прочих сервисменов везде условия примерно одинаковы. Но если эти мексы не поедут в Сыша, то программеры сами за стойку кафе встанут, да?

Ответить
0

Не поощряю дискриминацию, но вместо того чтобы страдать можно было действовать.
Имел ввиду не род деятельности, а конкретную компанию, грубо говоря если тебе не нравится условия труда в Oracle? можно пойти на схожую деятельность в IBM.
В сфере обслуживания думаю тоже есть не маленький выбор.

Ответить
1

я добился...и уверяю, что зеленый бейджик на меня не повесят. просто меня раздражают такие люди...почему я учился программировать в школе на листочке, делал сайты на старом ноутбуке и самостоятельно читаю книжки по маркетингу...одним словом я хоть что-то делаю. а другие ничего не делают, но чуть что так сразу права качают

Ответить
0

Олег, я правильно понимаю, что вы работаете в микро студии в Новороссийске у которой на главной странице сайта в шапке орфографические ошибки. Чего вы добились?
Упреждая возможные вопросы - я хороший кандидат на зелёный бейджик по сравнению с работающими в Intel.

Ответить
0

вы так акцентировали внимание на том что я работаю в Новороссийске. местоположение что-то решает? насчет орфографии тоже интересное замечание...в общем я не собираюсь сейчас что-то доказывать.

Ответить
–1

Олег, даже акценты не можете верно расставить. Я обратил ваше внимание, что вы такой же ноль, как и сотрудники Intel с зелёным бейджиком, но зато рьяно их осуждаете за желание снизить уровень дискриминации. Что это: глупость, юношеский максимализм или ещё что-то - выберите сами.

Ответить
1

Странная у вас аргументцаия. Если я иду устраиваться в Intel и не могу устроиться на позицию, подразумевающую синий бейджик потому что меньше тратил времени на самообучение, чем те, кто может, то это эээ.. справедливо

Ответить
0

Кстати, можно привести пример, когда крупная компания занимается не айтишной деятельностью (пусть какая-нибудь лаборатория генетики), и местные сисадмины выходит должны питаться отдельно от профессоров, лаборантов и т.д., носить отдельные бейджики в общем ущемляться по отношению к профильным сотрудникам компании. И сидит вот такой умник-генетик и доказывает другому, что сисадмины сами виноваты и надо было на генетика учиться. И вообще пора бы им отдельную дверь запилить.

Ответить
1

Но обслуживающий персонал всегда будет зарабатывать меньше и получать хуже условия, чем профильные сотрудники, глупо ждать иного. Если найти нового генетика сложнее, чем нового сисадмина, то что поделать. Это не ущемление прав, это распределение ролей в компании. Можно еще повозмущаться, что начальника личный водитель возит.

В общем, в статье есть вот такие мысли:
1. Мы зарабатываем мало и нам не хватает даже на жильё
2. Мы зарабатываем мало по сравнению с IT-шниками

Я так понимаю, что всех возмущает именно вторая мысль. Если "зеленые бейджики" хотят добиваться своего, то им, наверное, нужно делать акцент на первом пункте, в то время как упоминание второго пункта не дает воспринимать их серьезно.

Ответить
–1

Ситаете, что готовить пищу в Интел идут люди, которые потратили мало времени на самообучение? Т.е. все помешаны на желании стать айтишниками?

Ответить
1

Хорошо, они не осознают. Но что взять с простолюдина?

Лучше давайте подумаем - осознаём ли мы, что луддизм как реакция выброшенных чернорабочих неизбежен? И если осознаём - что надо делать?

Ответить
0

между прочим в 1917 году из-за такой хуйни революция случилась.

Ответить
19

Будто кто заставляет их там работать

Ответить
11

Во-первых, у всех свои обязанности и привилегии, согласно трудовому договору.
Во-вторых, размер зарплаты зависит от обязанностей, ответственности и требуемых знаний/навыков.
И да, во многих заведениях обслуживающий персонал не имеет права питаться за счет компании - и на то есть объективные причины.

Ответить
1

Нет, но это повод добиться повышения дохода.

Ответить
12

Чую заменят их роботами при первой возможности

Ответить
10

Бэджики какие-то, тьфу! Даешь цветовую дифференциацию штанов!

Ответить
6

А вот когда программисты придут к власти... начнётся настоящая сегрегация.

Ответить
4

Пятница, а так мало социал-дарвинистов и технофашистов в комментариях.

Ответить
2

Когда программист становится управленцем, он перестаёт быть программистом.

Поэтому программисты никогда не придут к власти. Этот код недостижим, это строка никогда не выполнится.

Ответить
6

Мексиканцы хотят зарплату белых людей.

Ответить
–5

Водитель автобуса в кремниевой долине получает по текущему курсу примерно 15 000 руб. за 8 часов работы. А что сделал ты?

Ответить
38

Как вы заебали переводить американскую зарплату в долларах в рубли.

Ответить
3

Правильно, переводите сразу в: булки хлеба, кг мяса и доли от комунальных услуг!!!

Ответить
19

и тратит 200 000 руб. на аренду жилья. Вот же тупые пиндосы, могли бы в Химках за 20к снимать!

Ответить
3

А сколько тратит на налоги и жизнь?

Ответить
3

Вообще-то речь в статье совсем о другом. Люди хотят защищать и продвигать свои права, путём создания работающих профсоюзов, а Intel перевела все на аутсорсинг чтобы от любого недовольного можно было легко отказаться. И отправят его в компании нанимателе в больнице утки выносить.
В общем обычная хитрость корпорации, чтобы иметь минимум проблем с законом и при этом использовать низкоквалицицированный персонал как рабочую скотину.

Ответить
2

а Intel перевела все на аутсорсинг чтобы от любого недовольного можно было легко отказаться.

Intel сменил поставщика. Они никого никуда не переводили. Походите по офисам больших компаний в Москве, у которых есть свои столовые. Они вам расскажут, что каждые N лет проводится тендер. В случае если очередной горе повар накрошит вашим сотрудникам в салат кусочков отборного стекла у компании не будет проблем с увольнением/наймом сотрудников. Проблемы будет решать компания, которая предоставляет услугу.

В общем обычная хитрость корпорации, чтобы иметь минимум проблем с законом и при этом использовать низкоквалицицированный персонал как рабочую скотину.

Вы так рассуждаете будто это что-то плохое. Если уж хотите помогать, то отдавайте уборщице четверть своей зарплаты, а вторую четверть охраннику.

Ответить
1

В том то и дело, что компанией аутсорсером может быть любая шарага, которая при любом успешной попытке работников защитить свои права - прикроется за один день и на следующий день заработает по тому же адресу и с тем же людьми (кроме жаловольщиков) . Для них нет проблемы сменить юрлицо и вывеску в отличии от Intel
И это веде так и любой сфере - выводят таких сотрудников из штата. Понятно, что бизнес ищет легкие пути, и не готов нянчиться с "рабочим классом", на то и есть регуляторы в лице государства, профсоюзов и т.д.

Ответить
0

Интел такая наиваня компания что выберет себе обслуживать офис непроверенных поставщиков услуг? Предпочтут новую ноунэйм компанию?

Ответить
0

Зачем :), достаточно знать реальных учредителейт этой конторы.

Ответить
3

Палка о двух концах конечно. Но Гугл или Тесла когда-нибудь доведут самоуправляемые авто до ума, и останутся горе-водители на обочине.

Ответить
2

Многие водилы останутся без работы в перспективе 20 лет. Это общественный транспорт, перевозки грузов, такси и т.п. Произойдет постепенное замещение, думаю в перспективе 40-50 лет не останется такой профессии как водитель, разве что это будет что то типа персонального водителя, как сейчас дворецкий или батлер.

Ответить
3

Я голосую за равные права, среди белых... и печеньку!

Ответить
2

Челядь взбунтовалась, посмотрите только. Зарплаты ии подавай высокие.

Ответить
1

Зарплаты ИИ.

Ответить
1

Бред полный. Это какой-то коммунизм уже. Мир сошел с ума. Давайте еще даунов брать на работу и платить столько же, сколько высококлассным спецам. А че! Они же тоже люди!

Ответить
0

И всё это пишут люди, которые вчера получали $3000, а сегодня $900, друзья, поправляем наши сиренывые беджики, смотрим в пол продолжаем херачить дальше, надеясь на то что либо нефть отскочит, либо наш стартап старта нет и нам позвонит Марк ...
<ирония>

Ответить
2

Возможно в связи с тем, что теперь им приходится получать 900$ завтра они будут получать уже 9000$-12000$, но уже в другой стране )))

Ответить
–1

Я эту Нахиму Агуиниду еще заставил бы себе еще туфли почистить. Нечего простым людям равняться к нам - Богам!

Ответить
0

Интересно, что будет если останутся одни айтишники и их кормить будет некому? А ведь подобная тенденция имеется, только головой не все вышли.

Ответить
1

на это есть компенсирующая тенденция по развитию роботов
см. Atlas, Boston Dynamics

Ответить
0

Ох не хватает им Ленина и 70 лет жизни при социализме :joy:

Ответить
0

IBM почешет головы, закупит роботов Atlas у Boston Dynamics, подключит к ним кулинарно-бытовую версию Watson и поставит их на раздачу.

Вопрос ближайших 10-20 лет, когда Атласы перестанут падать, промахнувшись черпалкой мимо кастрюли с картошкой пюре. Насчет электропитания можно не париться - внутри помещений можно и от розетки питаться.

Ответить
0

через 4 года ожидают в продаже робота повара. Он запрограммирован на точное повторение рецептов. Так что сфера обслуживание изменится точно.

https://youtu.be/LzMvgiPx_yQ

Ответить
0

Думаю им стоит проверить национальный состав работников обслуживающего персонала долины. Если там будет мало белых - то приравнять к расизму и насильственно исправить пропорцию.

#оскарвтренде

Ответить
0

Они (зелёные бэджики) во всём неправы, кроме еды. Отказывать человеку в еде - это как-то неправильно.

Ответить

0

Люди второго сорта внезапно!!! поняли, что они - люди второго сорта?!! Какдальшежыть?!!!

Ответить
0

Вы тут все серьёзно пишете?
Люди говорят что им зп не хватает чтоб даже жилье снять, созданы абсолютно неподходящие условия для жизни.
Представьте на секунду что обслуживающий персонал тоже люди и у них представьте тоже есть свои потребности. Сильно сомневаюсь что они требуют зп и льготы как у работников интела.

Ответить
0

Есть лайфхак - найти другую работу, тогда работодателю рано или поздно придется улучшить условия. Но это не наш путь, наш путь требовать большую зарплату, будучи при этом ничтожеством в профессиональном плане

Ответить
0

Ну так они же думали чем-то, когда пошли работать уборщиками? Или может нечем думать было? Или они решили, что будут работать низшим персоналом и получать как инженеры, чтобы снимать достойное жилье? Ну что за бред? Давайте сделаем всеобщую уравниловку, вот заживем тогда. Социализм - зло.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }