Офтоп
Андрей Фролов

Россияне предложили Роструду сократить рабочую неделю в стране до 34 часов Статьи редакции

Федеральное агентство по труду (Роструд) с 17 марта принимает предложения граждан по оптимизации трудового законодательства. В пятёрку самых популярных идей входят сокращение трудовой недели, отказ от приказов о назначении на должность и введение возможности хранить трудовую книжку у работника, пишут «Ведомости».

Предложение о сокращении трудовой недели до 34 часов (6,8 часов в день при пятидневной неделе) находится на пятом месте по популярности. Один из авторов идеи считает, что такое изменение повысит производительность труда и позволит россиянам больше отдыхать.

Предлагаю уменьшить время работы до 34 часов в неделю по всей России — население более отдохнувшее = производительность труда растет, больше времени на самообучение или дополнительные курсы = производительность труда растет, дети чаще находятся с родителями и вырастают благополучными = уровень образования растет = производительность труда повышается! Одни плюсы!

— автор идеи о сокращении трудовой недели

На четвёртом месте — предложение увеличить срок исковой давности по обращениям до одного года. По словам одного из заявителей, «из-за таких коротких сроков работодателю часто удается уйти от ответственности: нарушение законодательства есть, а пропущен срок, и с нарушителя как с гуся вода. Дискриминация получается — работодателю дали на обращение в суд целый год».

Третьим по популярности предложением является идея ввести «сверхсрочные» договоры труда в рамках борьбы с «серыми» соглашениями. «Возможно введение нового подвида срочного трудового договора — сверхсрочного, когда трудовой договор заключается на несколько часов (до 24 часов), особенности заключения таких договоров выделить в отдельную главу [ТК РФ]», — говорится в одном из сообщений.

На втором месте — предложение отменить обязательное хранение трудовых книжек у работодателя. «Трудовая книжка является личным документом работника, который отражает факты последовательной трудовой биографии человека, его квалификационный и служебный рост, отношение к труду, причины увольнения», — объясняет автор предложения.

Самой популярной оказалась идея отмены обязательного выпуска приказа о приёме человек на работу. «Приказ о приеме на работу не содержит никакой дополнительной информации по сравнению с информацией, которая указывается в трудовом договоре, поэтому приказ фактически является дополнительным избыточным документом, который не несет самостоятельной функции и не способствует каким-либо образом реализации трудовых прав и свобод граждан», — считает рационализатор.

В Роструде отметили, что эксперты ведомства обнаружили более 1000 актов, в которых содержатся обязательные требования в сфере трудовых отношений. Роструд рассчитывает на то, что эти нормы можно будет либо целиком заменить, либо скорректировать для снижения издержек работодателей и работников.

0
56 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Круто, я думаю производительность только вырастет.
Сталин в 50-х хотел сделал 6 часов, но тогда не было такого высокого уровня автоматизации как сейчас. Обязаны принять :)

6

Я про 5 слышал. Но тоже хорошо. Особенно это надо делать в нашем северном суровом климате. Просто необходимо.

3

Вы понимаете, что у нас в стране логика чиновников и большинства директоров очень прямолинейна:
"Сократить время работы на 10? Да, пожалуйста."
"Хмм. Рабы стали меньше работать, надо им порезать зарплату на 20%."

0

что насчёт сферы рекламы? Можно сократить до 50 хотя бы

–3

так может просто не работать 50 часов или сменить сферу деятельности?

11

Сложно уходить вовремя, когда коллеги сидят и смотрят на тебя как на предателя

0

Часто встречаю от рекламщиков слова про стописят рабочих часов в день. А что вы простите делаете эти часы?

3

В зависимости от клиентов, некоторые могут сохранять приличие и не писать тебе ночью, чтобы ты что-то сделал/узнал/написал.

1

я не буду лезть в ваш бизнес - но разве не свидетельствует это о неправильной организации рабочего процесса? Или в рекламном бизнесе это входит в стандартный пакет услуг?

15

Консалтерам и инвест-банкирам расскажите про неправильную организацию :)
Правда, с 50-часовой недели они бы вообще посмеялись.

1

Смотря что делать. По телефону трещать можно несколько дольше чем код писать например, хотя конечно труда по анализу и обработке никто не отменял.

3

Трещать по телефону во многих случаях не меньшая работа, чем что-то там прогать.
А что делать — вот 10-12 часов работой и заниматься.

0

Да, а мы потом еще отвечаем на эти письма.

0

Пиксели двигаем

2

Как тут не вспомнить про Жака Фреско:

"С рассвета цивилизаций до наших дней большинство людей вынуждены работать, чтобы заработать себе на хлеб. Наше нынешнее отношение к работе, возможно, является наследием тех времен.
На протяжении тысячелетий существования системы кредитно-денежного обращения большинство трудящихся получали ровно столько, чтобы заставить их вернуться к работе, даже если выплата более высокой зарплаты вполне реальна.

Как еще работодатель может удержать рабочих? Если бы его сотрудники получали зарплату, которая позволяла бы им работать на протяжении нескольких недель, а затем устраивать себе отдых и отправляться кругосветный круиз, в продолжительный отпуск или наслаждаться другими удовольствиями, это бы пагубно сказалось на производственном графике.

Даже высокообразованные и богатые люди, живущие в дорогих домах, разъезжающие на дорогих машинах, вынуждены появляться на рабочем месте, если они хотят сохранить свой уровень жизни. Любой из нас, даже руководитель высшего ранга — раб кредитно-денежной системы. Большинство людей лишено осмысленного существования. Мы держимся за работу, которую ненавидим, чтобы приобретать все больше безделушек, которые нам не нужны, или работаем сверхурочно, накапливая отгулы, чтобы убежать от тех причин, по которым нам, собственно, и нужен отпуск.

В нашем сером обыденном мире многие из нас отчаянно стараются остаться на плаву, выплачивая кредиты за машины, жилье и материальное имущество, порабощающие тело и разум в бесконечных попытках обеспечить свое будущее. Хотя сегодня многие зарабатывают больше, инфляция снизила покупательную способность многих людей. Мы оказались участниками игры на опережение, совершенно не думая о том, что или кого мы пытаемся опередить. Большинство не тратит время на то, чтобы подумать о собственной жизни, о том, что нас связывает, что или кто мы есть на самом деле.

Даже те, кто добился экономического благополучия, являются заложниками разрекламированного СМИ образа личного успеха. Когда мы добиваемся своей первой экономической цели, нам хочется большего: прогулочный катер с каютой, домик для отдыха, поездку за рубеж.

В мире, основанном на денежных отношениях, даже наши мечты нормированы. Мы начинаем с мысли: «Если бы я только мог нормально зарабатывать…». Если это сбывается, мы переходим к мысли: «Если бы у нас был маленький домик на природе, куда можно было бы уехать, мы были бы счастливы.».

С каждым последующим приобретением в этой бесконечной цепи неудовлетворенности мы приобретаем все больше материальных ценностей, но это все равно не делает нас счастливыми. Мы живем в мире нереализованных желаний, в котором мы никак не поймем, что же составляет основу полноценной жизни."

3

И вот что он этим хотел сказать?
Как пользоваться услугами современного мира, построенными на том, что все люди работают, так все рады, а сами вдруг неожиданно рабами какими-то себя считают.

0

хотел сказать, что эту техногенную цивилизацию невозможно сделать успешной в ключе модели индивидуального обогащения.

0

Всё потому, что по пирамиде Маслова материальные потребности это только первые 2 ступени.

Когда человек обеспечивает свои демографические материальные потребности, наступает точка перехода, когда социальные потребности становятся важнее. Но люди по инерции, как хомячки в колесе копят материальные предметы, чтобы получить любовь или уважение.

То есть делают это через жопу, ведь достаточно сложно получить уважение просто купив джип или высокий забор на даче. Естественно быстрое разочарование в своих успехах и если ничего не понял, то мечта купить джип ещё круче и забор ещё выше.

Вроде тратим время бесполезно в крысиных бегах, но т.к. корпорации на этом хорошо зарабатывают, то поддерживают культуру вещизма через свои СМИ.

0

Насколько я помню, до падения курса рубля эффективность труда в России была одной из минимальных в Европе. Понятно, что это не вопрос потраченных часов, но делать еще хуже то зачем?

Все госструктуры еще меньше станут работать, а те, кто работал именно столько, сколько нужно, все равно продолжат.

3

Бред, а жить когда? Если человек и за 8-10-12 и более часов ничего не делает, зачем тогда держать такого сотрудника? Если бы все были сознательны и просто выполняли свои обязанности, то 34 идеальны! Какой смысл работать всю жизнь и ничего другого не видеть? Работать-спать-работать? А сколько исследований, что человек после 16 часов уже не продуктивен! А чем праздники не угодили? Посмотрите как в Европе работают! Ещё меньше, при этом уровень жизни лучше. Потому что для людей надо делать! А не рабство выстраивать. Главное эффект и эффективность, а не количество!

3

Всё в Ваших руках! СССР больше нет. Управляйте своей жизнью.

0

А не пошли бы нахуй такие инициативные товарищи. И так хуй пинают на работе в большинстве своем, считая минуты до конца рабочего дня. Въебывают едтницы, остальные на их труде выезжают. Сорри за мат, но заголовок как и сама идея просто вымораживают.

–1

Ну если они пинают х, то зачем им 8 часов его пинать. Пусть идут домой пораньше и дома пинают, заодно не будут нервировать работающих своим разбухшим органом

2

А что вы делаете чтоб не пинали хуй? Ходите и пинаете всех?

0

если начальник дурак то и не такое пинают

0

Москва ещё не вся Россия,лишь бы не работать.Лучше бы с Китая пример брали.

–8

Так то да, по мнению живущих не в Москве её жители вообще не работают (и не хотят главное, сволочи такие). Остальные же все трудолюбивые донельзя и пашут с 7 до 24.

4

В массе своей это именно так - в регионах людей невозможно заставить перерабатывать или объяснить, что они могут больше заработать.
Опять таки - не все, но тренд есть.

0

На тему производительности труда действительно проведено много исследований и часто выводы простые. На любимой работе не замечаешь время, а уменьшение рабочего времени улучшает качество :)

2

С удовольствием поменял бы "новогодние каникулы" и майские на 7-часовой день.

2

Вы так говорите, потому что в эти дни сидите дома, по гостям или на дачку. А некоторым, например, нравиться в эти дни выезжать за рубеж и отдыхать там. Кстати, именно они и принимают законы;))

0

А почему 34? Лучше сделать 7 часов.... Пришел, денек помучался, а потом раз... и домой на час раньше!!

1
Социологический бас

Лучше бы сократили новогодние праздники с 10 дней до 4-5. И многие праздники туда же. И сделали 6-7 часовой рабочий день. И все более менее уравнялось бы.

1

кто вам мешает работать самому в новогодние праздники? начальник против?

0

10 дней после нового года, 10 в мае, вокруг 8 марта и 23 февраля еще дней пять набегает. Когда эти русские уже работать будут?

0

А зачем? От того что лишние 10 дней в году бумаги из одной стопки в другую переставлять будут что-то принципиально изменится?

1

Ну, вообще то да. Новогодние каникулы многие бизнесы слегка так подкашивают, люди же еще и не сразу к работе нормально возвращаются.

0

Подкашивают стопки непереложенных бумаг? А может перестать пинать балду и заняться, наконец, работой?
Мой самый эффективный рабочий период был когда я лежал в больничке, а на 4 часа в день сбегал поработать :). Делал больше, чем при 8 часовом рабочем дне.

1

Первыми делом нужно научить людей работать, а уже потом, исходя из производительности и сферы деятельности, назначать адекватные рабочие часы

1

Будет ли кто-нибудь работать меньше оттого что трудовую неделю на бумаге сократят? Скорей всего нет.
Повысится ли эффективность работы от более короткого рабочего дня? Повысится, но далеко не у всех.
А трудовые книжки это вообще пережиток прошлого, от них никакого толку нет, их давно нужно отменить.

1

Комментарий удален

эй вы там наверху, сначала минималку больше сделате скоко вы там хотеле 100 р ч , а то потом будете год принимать а люди святым духом питатся,ведь я правильно понимаю доходы то никто не оставит прежними!!!!!!!!!!

0

Резкое увеличение МРОТ приведет в первую очередь к тому, что куча мелкого бизнеса "уйдет в тень", и вместо оформления работников "по серому" будет опять оформление "в черную"(т.е. вообще без офиц. оформления), как в 90е.

0

Считаю, что нужно увеличивать в кризис и количество рабочих часов и повышать качество...
А еще лучше, оставить количество рабочих часов в неделю на усмотрение обоих сторон и прописывания этого в договоре и каждый будет работать сколько захочет

0

Кризис собственно из за этого. Ну одна из причин. Если человек работает 12 часов в день, то ему ничего не нужно. Он купит дешевой еды на работу и все. Ему даже домой продукты покупать не нужно - у него нет времени их готовить.
Ему не нужно покупать технику, телевизор или компьютер или даже навороченный телефон - зачем если он на работе всегда а там уже, если это офис, есть компьютер. А дома он только спит по сути и все.

Но если уменьшить число рабочих часов...будет больше времени на себя. У человека появляется свободное время, которое он должен занять. Тут начинает работать сфера продажи развлечений, услуг и т.д. и т.п.
Тут даже вспоминается фраза, что нет смыслы много работать ради большого числа денег - нужно работать меньше чтобы было время тратить эти деньги.
Поэтому даже если рабочий день уменьшить с 8 до 6 часов это очень сильно поднимит продуктивность.
В самом деле чаще всего люди под конец рабочего дня уже никакие и ничего почти не делают т.к. устали. Или обратная ситуация - многим с утра неудобно просыпаться рано.

У нас на работе например свободно можно выбрать время прихода-ухода (должно быть 9 часов, 8 часов рабочих + 1 час обед) т.е. многие приходят к 10 уходят в 19.00.
На дорогу у многих уходит 1-2 часа.
Т.е. по факту работ забирает у них с 9 до 20.00
Остается по сути время с 20 до 0 часов. Дальше сон.
Если брать там ванну, поесть и т.д. и т.п может уйти еще час. У девушек все их эти процедуры - 2-3 часа легко.

Но есть с 10 до 17. Тогда выходит на 2 часа больше вечером как раз можно отдохнуть или заняться хобби или другими делами. А те кто приходят в 7 часов смлооут уходить в 14.00 - еще целый день свободен. А вечером можно сходить в театр, днем забрать детей из школы. Обычно на 16-17 часов в школах как раз всякие еще бывают мероприятия для родителей.

Так что действительно и продуктивность вырастет и времени на себя и семью больше.

0

Если следовать этой логике, то если вообще не работать, то производительность труда улетит в бесконечность.
По факту, все, кто зарабатывает сильно выше среднего и работают не с 9 до 5.

0

Нет, это не следование логике. Это демагогический прием "доведение до абсурда".

2

Потому что это и есть абсурд, верить, что за 6 часов можно как-то мифически успеть больше, чем за 8. А за 4, видимо, вообще получиться нереально просто поработать.

0

Юрий, знаете, есть такое понятие ИБД, расшифровывается как Имитация Бурной Деятельности. Так вот если уметь правильно распоряжаться своим временем, знать хорошо свою работу и ее оптимизировать, можно ее сделать в более короткие сроки. Человек может в течении всего дня убирать свою квартиру, а может не отвлекаться на телевизор, интернет, "чего бы мне перекусить" и выполнить все за более короткий срок.

0

Я, как работодатель, не рад такой инициативе. У меня люди херачат целый день и делают много полезного. А так первая мысль зачем зп поднимать если часов рабочих меньше?

–5

Ааа, рабочий класс не одобряет коммент)) Читали "Атлант расправил плечи"? Советую:thumbsup:

0

Под авиасейлз косите? Мата маловато))

0

Не вижу вообще смысла в нормировании рабочего дня. Стараюсь работать постоянно и прерываюсь только, если важные задачи выполнены.

0

Не понимаю, зачем кому-то 34 часа, почему не 32?
Если работодатель сделает оплату почасовую, то этот работник явно захочет вернуть обратно все часы.
А если работник ценный и без закона делает работу за 20 часов, то его и работодатель напрягать не будет, т.к все счастливы от взаимовыгодного сотрудничества.

0

Землю копают от столба и до обеда? Тогда да.

0

лучше бы трудовые книжки отменили

0

Приведет к тому, что чиновники как не работали, так и не будут. А в частных организациях как ноги о трудовой кодекс вытирали, так и будут. Ибо "не нравится - ищи другую работу" никто не отменит.

0

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Читать все 56 комментариев
Как команде расставить приоритеты, когда всё кажется важным

Мы в WEEEK часто ошибались с приоритетами — брались не за те задачи, постоянно всё пересматривали, путались и т. д. Отчасти из-за этого хаоса мы работали в реактивном режиме — действовали «по обстановке», а не «по плану». Это довольно обычное дело для стартапа, но наша-то цель — помогать людям и командам приводить свои дела в порядок. Поэтому мы…

@АнтиспамБот — когда ты реальная заноза в з@днице, или как давали отпор «П0шлым_Дев4енкам»

Прошло меньше двух недель с того дня, как в статье на vc.ru я рассказал про @antispamname_bot, предназначенный для борьбы со спамом в никнейме юзеров телеграмма вида «PEАЛЬНЫЕ_ZНAКОМСТVА» и «ПОИСК_PAPTHЕRОV».

Из науки в IT: как создать свой стартап и стать преподавателем

Как перейти в IT из другой сферы? Как разработать курс, которому нет аналогов? Как студенту получить максимум пользы от занятий? Рассказывает преподаватель OTUS Сергей Окатов, руководитель курсов «Kotlin Backend Developer» и «Kotlin Developer. Basic».

Документы сгорели, а главный свидетель выпал из вертолёта: история золотого месторождения, стоившего акционерам $3 млрд Статьи редакции

Проект разработки «крупнейшего золотого месторождения» компанией Bre-X на острове Борнео оказался мошенничеством на миллиарды долларов, за которое так и не смогли никого наказать.

Команда Bre-X на Борнео, около 1997 года, слева направо: менеджер участка Джером Альто, старший вице-президент Джон Фельдерхоф, менеджер по разведке Майкл де Гузман и геолог Сезар Пуспос Сalgary Herald
Финалисты 6-го отбора RITA
Хочу кухню как у подруги: зачем в Циан сделали поиск квартир по фото

Рассказывает Юлия Зыкова, руководитель команды «Аудитория» в Циан.

Теория тупости: как немецкий пастор нашёл объяснение мирового порядка

И вскоре отправился в концлагерь.

«СберМегаМаркет» не возвращает деньги

Имею небольшое количество заказов на данном маркетплейсе и столкнулся с фактом, который можно расценивать как мошенничество, о котором решил предупредить других клиентов и потенциальных клиентов данной площадки. Если кому-то лень читать, то можете сразу промотать до конца данного текста - там вывод.

Кнопка 112 — приложение с определением адреса и большой кнопкой вызова
Что Tele2 предлагает клиентам в «черную пятницу»

На главной распродаже года клиентов компании ждут сразу несколько интересных предложений: скидки на смартфоны, пакеты SMS и безлимитный трафик на YouTube, Яндекс.Карты, Яндекс.Навигатор.

Завод по производству идей. Как работают акселераторы, зачем они нужны стартапам и куда идти с идеей прямо сейчас

По данным Startup Genome, 9 из 10 стартапов терпят неудачу. Возможных причин «смерти» много: недостаточно протестированная гипотеза, неподтвержденная юнит-экономика, неверная стратегия или просто неудача в подходе к продажам.

null