Оффтоп Andrey Frolov
16 893

Россияне предложили Роструду сократить рабочую неделю в стране до 34 часов

Федеральное агентство по труду (Роструд) с 17 марта принимает предложения граждан по оптимизации трудового законодательства. В пятёрку самых популярных идей входят сокращение трудовой недели, отказ от приказов о назначении на должность и введение возможности хранить трудовую книжку у работника, пишут «Ведомости».

Предложение о сокращении трудовой недели до 34 часов (6,8 часов в день при пятидневной неделе) находится на пятом месте по популярности. Один из авторов идеи считает, что такое изменение повысит производительность труда и позволит россиянам больше отдыхать.

Предлагаю уменьшить время работы до 34 часов в неделю по всей России — население более отдохнувшее = производительность труда растет, больше времени на самообучение или дополнительные курсы = производительность труда растет, дети чаще находятся с родителями и вырастают благополучными = уровень образования растет = производительность труда повышается! Одни плюсы!

— автор идеи о сокращении трудовой недели

На четвёртом месте — предложение увеличить срок исковой давности по обращениям до одного года. По словам одного из заявителей, «из-за таких коротких сроков работодателю часто удается уйти от ответственности: нарушение законодательства есть, а пропущен срок, и с нарушителя как с гуся вода. Дискриминация получается — работодателю дали на обращение в суд целый год».

Третьим по популярности предложением является идея ввести «сверхсрочные» договоры труда в рамках борьбы с «серыми» соглашениями. «Возможно введение нового подвида срочного трудового договора — сверхсрочного, когда трудовой договор заключается на несколько часов (до 24 часов), особенности заключения таких договоров выделить в отдельную главу [ТК РФ]», — говорится в одном из сообщений.

На втором месте — предложение отменить обязательное хранение трудовых книжек у работодателя. «Трудовая книжка является личным документом работника, который отражает факты последовательной трудовой биографии человека, его квалификационный и служебный рост, отношение к труду, причины увольнения», — объясняет автор предложения.

Самой популярной оказалась идея отмены обязательного выпуска приказа о приёме человек на работу. «Приказ о приеме на работу не содержит никакой дополнительной информации по сравнению с информацией, которая указывается в трудовом договоре, поэтому приказ фактически является дополнительным избыточным документом, который не несет самостоятельной функции и не способствует каким-либо образом реализации трудовых прав и свобод граждан», — считает рационализатор.

В Роструде отметили, что эксперты ведомства обнаружили более 1000 актов, в которых содержатся обязательные требования в сфере трудовых отношений. Роструд рассчитывает на то, что эти нормы можно будет либо целиком заменить, либо скорректировать для снижения издержек работодателей и работников.

#новость #роструд #трудовое_законодательство

Статьи по теме
Роструд предлагает обложить фрилансеров и безработных обязательными социальными платежами
{ "author_name": "Andrey Frolov", "author_type": "editor", "tags": ["\u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0435_\u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e","\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0443\u0434","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 57, "likes": 25, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 14409, "is_wide": true }
00
дни
00
часы
00
мин
00
сек
(function(){ var banner = document.querySelector('.teaserSberbank'); var isAdsDisabled = document.querySelector('noad'); if (!isAdsDisabled){ var countdownTimer = null; var timerItem = document.querySelectorAll('[data-sber-timer]'); var seconds = parseInt('15388' + '59599') - now(); function now(){ return Math.round(new Date().getTime()/1000.0); } function timer() { var days = Math.floor(seconds / 24 / 60 / 60); var hoursLeft = Math.floor((seconds) - (days * 86400)); var hours = Math.floor(hoursLeft / 3600); var minutesLeft = Math.floor((hoursLeft) - (hours * 3600)); var minutes = Math.floor(minutesLeft / 60); var remainingSeconds = seconds % 60; if (days < 10) days = '0' + days; if (hours < 10) hours = '0' + hours; if (minutes < 10) minutes = '0' + minutes; if (remainingSeconds < 10) remainingSeconds = '0' + remainingSeconds; if (seconds <= 0) { clearInterval(countdownTimer); } else { timerItem[0].textContent = days; timerItem[1].textContent = hours; timerItem[2].textContent = minutes; timerItem[3].textContent = remainingSeconds; seconds -= 1; } } timer(); countdownTimer = setInterval(timer, 1000); } else { banner.style.display = 'none'; } })();
{ "id": 14409, "author_id": 14066, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/14409\/get","add":"\/comments\/14409\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/14409"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

57 комментариев 57 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
6

Круто, я думаю производительность только вырастет.
Сталин в 50-х хотел сделал 6 часов, но тогда не было такого высокого уровня автоматизации как сейчас. Обязаны принять :)

Ответить
3

Я про 5 слышал. Но тоже хорошо. Особенно это надо делать в нашем северном суровом климате. Просто необходимо.

Ответить
0

Вы понимаете, что у нас в стране логика чиновников и большинства директоров очень прямолинейна:
"Сократить время работы на 10? Да, пожалуйста."
"Хмм. Рабы стали меньше работать, надо им порезать зарплату на 20%."

Ответить
–3

что насчёт сферы рекламы? Можно сократить до 50 хотя бы

Ответить
11

так может просто не работать 50 часов или сменить сферу деятельности?

Ответить
0

Сложно уходить вовремя, когда коллеги сидят и смотрят на тебя как на предателя

Ответить
3

Часто встречаю от рекламщиков слова про стописят рабочих часов в день. А что вы простите делаете эти часы?

Ответить
1

В зависимости от клиентов, некоторые могут сохранять приличие и не писать тебе ночью, чтобы ты что-то сделал/узнал/написал.

Ответить
15

я не буду лезть в ваш бизнес - но разве не свидетельствует это о неправильной организации рабочего процесса? Или в рекламном бизнесе это входит в стандартный пакет услуг?

Ответить
1

Консалтерам и инвест-банкирам расскажите про неправильную организацию :)
Правда, с 50-часовой недели они бы вообще посмеялись.

Ответить
3

Смотря что делать. По телефону трещать можно несколько дольше чем код писать например, хотя конечно труда по анализу и обработке никто не отменял.

Ответить
0

Трещать по телефону во многих случаях не меньшая работа, чем что-то там прогать.
А что делать — вот 10-12 часов работой и заниматься.

Ответить
0

Да, а мы потом еще отвечаем на эти письма.

Ответить
2

Пиксели двигаем

Ответить
3

Как тут не вспомнить про Жака Фреско:

"С рассвета цивилизаций до наших дней большинство людей вынуждены работать, чтобы заработать себе на хлеб. Наше нынешнее отношение к работе, возможно, является наследием тех времен.
На протяжении тысячелетий существования системы кредитно-денежного обращения большинство трудящихся получали ровно столько, чтобы заставить их вернуться к работе, даже если выплата более высокой зарплаты вполне реальна.

Как еще работодатель может удержать рабочих? Если бы его сотрудники получали зарплату, которая позволяла бы им работать на протяжении нескольких недель, а затем устраивать себе отдых и отправляться кругосветный круиз, в продолжительный отпуск или наслаждаться другими удовольствиями, это бы пагубно сказалось на производственном графике.

Даже высокообразованные и богатые люди, живущие в дорогих домах, разъезжающие на дорогих машинах, вынуждены появляться на рабочем месте, если они хотят сохранить свой уровень жизни. Любой из нас, даже руководитель высшего ранга — раб кредитно-денежной системы. Большинство людей лишено осмысленного существования. Мы держимся за работу, которую ненавидим, чтобы приобретать все больше безделушек, которые нам не нужны, или работаем сверхурочно, накапливая отгулы, чтобы убежать от тех причин, по которым нам, собственно, и нужен отпуск.

В нашем сером обыденном мире многие из нас отчаянно стараются остаться на плаву, выплачивая кредиты за машины, жилье и материальное имущество, порабощающие тело и разум в бесконечных попытках обеспечить свое будущее. Хотя сегодня многие зарабатывают больше, инфляция снизила покупательную способность многих людей. Мы оказались участниками игры на опережение, совершенно не думая о том, что или кого мы пытаемся опередить. Большинство не тратит время на то, чтобы подумать о собственной жизни, о том, что нас связывает, что или кто мы есть на самом деле.

Даже те, кто добился экономического благополучия, являются заложниками разрекламированного СМИ образа личного успеха. Когда мы добиваемся своей первой экономической цели, нам хочется большего: прогулочный катер с каютой, домик для отдыха, поездку за рубеж.

В мире, основанном на денежных отношениях, даже наши мечты нормированы. Мы начинаем с мысли: «Если бы я только мог нормально зарабатывать…». Если это сбывается, мы переходим к мысли: «Если бы у нас был маленький домик на природе, куда можно было бы уехать, мы были бы счастливы.».

С каждым последующим приобретением в этой бесконечной цепи неудовлетворенности мы приобретаем все больше материальных ценностей, но это все равно не делает нас счастливыми. Мы живем в мире нереализованных желаний, в котором мы никак не поймем, что же составляет основу полноценной жизни."

Ответить
0

И вот что он этим хотел сказать?
Как пользоваться услугами современного мира, построенными на том, что все люди работают, так все рады, а сами вдруг неожиданно рабами какими-то себя считают.

Ответить
0

хотел сказать, что эту техногенную цивилизацию невозможно сделать успешной в ключе модели индивидуального обогащения.

Ответить
0

Всё потому, что по пирамиде Маслова материальные потребности это только первые 2 ступени.

Когда человек обеспечивает свои демографические материальные потребности, наступает точка перехода, когда социальные потребности становятся важнее. Но люди по инерции, как хомячки в колесе копят материальные предметы, чтобы получить любовь или уважение.

То есть делают это через жопу, ведь достаточно сложно получить уважение просто купив джип или высокий забор на даче. Естественно быстрое разочарование в своих успехах и если ничего не понял, то мечта купить джип ещё круче и забор ещё выше.

Вроде тратим время бесполезно в крысиных бегах, но т.к. корпорации на этом хорошо зарабатывают, то поддерживают культуру вещизма через свои СМИ.

Ответить
3

Насколько я помню, до падения курса рубля эффективность труда в России была одной из минимальных в Европе. Понятно, что это не вопрос потраченных часов, но делать еще хуже то зачем?

Все госструктуры еще меньше станут работать, а те, кто работал именно столько, сколько нужно, все равно продолжат.

Ответить
3

Бред, а жить когда? Если человек и за 8-10-12 и более часов ничего не делает, зачем тогда держать такого сотрудника? Если бы все были сознательны и просто выполняли свои обязанности, то 34 идеальны! Какой смысл работать всю жизнь и ничего другого не видеть? Работать-спать-работать? А сколько исследований, что человек после 16 часов уже не продуктивен! А чем праздники не угодили? Посмотрите как в Европе работают! Ещё меньше, при этом уровень жизни лучше. Потому что для людей надо делать! А не рабство выстраивать. Главное эффект и эффективность, а не количество!

Ответить
0

Всё в Ваших руках! СССР больше нет. Управляйте своей жизнью.

Ответить
–1

А не пошли бы нахуй такие инициативные товарищи. И так хуй пинают на работе в большинстве своем, считая минуты до конца рабочего дня. Въебывают едтницы, остальные на их труде выезжают. Сорри за мат, но заголовок как и сама идея просто вымораживают.

Ответить
2

Ну если они пинают х, то зачем им 8 часов его пинать. Пусть идут домой пораньше и дома пинают, заодно не будут нервировать работающих своим разбухшим органом

Ответить
0

А что вы делаете чтоб не пинали хуй? Ходите и пинаете всех?

Ответить
0

если начальник дурак то и не такое пинают

Ответить
–8

Москва ещё не вся Россия,лишь бы не работать.Лучше бы с Китая пример брали.

Ответить
4

Так то да, по мнению живущих не в Москве её жители вообще не работают (и не хотят главное, сволочи такие). Остальные же все трудолюбивые донельзя и пашут с 7 до 24.

Ответить
0

В массе своей это именно так - в регионах людей невозможно заставить перерабатывать или объяснить, что они могут больше заработать.
Опять таки - не все, но тренд есть.

Ответить
2

На тему производительности труда действительно проведено много исследований и часто выводы простые. На любимой работе не замечаешь время, а уменьшение рабочего времени улучшает качество :)

Ответить
2

С удовольствием поменял бы "новогодние каникулы" и майские на 7-часовой день.

Ответить
0

Вы так говорите, потому что в эти дни сидите дома, по гостям или на дачку. А некоторым, например, нравиться в эти дни выезжать за рубеж и отдыхать там. Кстати, именно они и принимают законы;))

Ответить
1

А почему 34? Лучше сделать 7 часов.... Пришел, денек помучался, а потом раз... и домой на час раньше!!

Ответить
1

Лучше бы сократили новогодние праздники с 10 дней до 4-5. И многие праздники туда же. И сделали 6-7 часовой рабочий день. И все более менее уравнялось бы.

Ответить
0

кто вам мешает работать самому в новогодние праздники? начальник против?

Ответить
0

10 дней после нового года, 10 в мае, вокруг 8 марта и 23 февраля еще дней пять набегает. Когда эти русские уже работать будут?

Ответить
1

А зачем? От того что лишние 10 дней в году бумаги из одной стопки в другую переставлять будут что-то принципиально изменится?

Ответить
0

Ну, вообще то да. Новогодние каникулы многие бизнесы слегка так подкашивают, люди же еще и не сразу к работе нормально возвращаются.

Ответить
1

Подкашивают стопки непереложенных бумаг? А может перестать пинать балду и заняться, наконец, работой?
Мой самый эффективный рабочий период был когда я лежал в больничке, а на 4 часа в день сбегал поработать :). Делал больше, чем при 8 часовом рабочем дне.

Ответить
1

Первыми делом нужно научить людей работать, а уже потом, исходя из производительности и сферы деятельности, назначать адекватные рабочие часы

Ответить
1

Будет ли кто-нибудь работать меньше оттого что трудовую неделю на бумаге сократят? Скорей всего нет.
Повысится ли эффективность работы от более короткого рабочего дня? Повысится, но далеко не у всех.
А трудовые книжки это вообще пережиток прошлого, от них никакого толку нет, их давно нужно отменить.

Ответить
0

Мало того что работодателя на счётчик ставят новым законопроектом так ещё и рабочие часы сокращают. С 25 декабря все в ауте, 11 дней Новый год, 3 дня расчитывать всех, 4 дня 8 Марта, 3 дня 23 февраля, май дней 10, потом у всех 1 сентября отпрашиватся, 28 календарных дней отпуска - как скажите как можно в таким режиме работать в среднем россиянин утомленный работой отдыхает 65 дней. Прибавьте сюда ещё больничные которые ему оплачиваются. Ну и вишенка на тортике 6,5 часовой день.

Ответить
0

эй вы там наверху, сначала минималку больше сделате скоко вы там хотеле 100 р ч , а то потом будете год принимать а люди святым духом питатся,ведь я правильно понимаю доходы то никто не оставит прежними!!!!!!!!!!

Ответить
0

Резкое увеличение МРОТ приведет в первую очередь к тому, что куча мелкого бизнеса "уйдет в тень", и вместо оформления работников "по серому" будет опять оформление "в черную"(т.е. вообще без офиц. оформления), как в 90е.

Ответить
0

Считаю, что нужно увеличивать в кризис и количество рабочих часов и повышать качество...
А еще лучше, оставить количество рабочих часов в неделю на усмотрение обоих сторон и прописывания этого в договоре и каждый будет работать сколько захочет

Ответить
0

Кризис собственно из за этого. Ну одна из причин. Если человек работает 12 часов в день, то ему ничего не нужно. Он купит дешевой еды на работу и все. Ему даже домой продукты покупать не нужно - у него нет времени их готовить.
Ему не нужно покупать технику, телевизор или компьютер или даже навороченный телефон - зачем если он на работе всегда а там уже, если это офис, есть компьютер. А дома он только спит по сути и все.

Но если уменьшить число рабочих часов...будет больше времени на себя. У человека появляется свободное время, которое он должен занять. Тут начинает работать сфера продажи развлечений, услуг и т.д. и т.п.
Тут даже вспоминается фраза, что нет смыслы много работать ради большого числа денег - нужно работать меньше чтобы было время тратить эти деньги.
Поэтому даже если рабочий день уменьшить с 8 до 6 часов это очень сильно поднимит продуктивность.
В самом деле чаще всего люди под конец рабочего дня уже никакие и ничего почти не делают т.к. устали. Или обратная ситуация - многим с утра неудобно просыпаться рано.

У нас на работе например свободно можно выбрать время прихода-ухода (должно быть 9 часов, 8 часов рабочих + 1 час обед) т.е. многие приходят к 10 уходят в 19.00.
На дорогу у многих уходит 1-2 часа.
Т.е. по факту работ забирает у них с 9 до 20.00
Остается по сути время с 20 до 0 часов. Дальше сон.
Если брать там ванну, поесть и т.д. и т.п может уйти еще час. У девушек все их эти процедуры - 2-3 часа легко.

Но есть с 10 до 17. Тогда выходит на 2 часа больше вечером как раз можно отдохнуть или заняться хобби или другими делами. А те кто приходят в 7 часов смлооут уходить в 14.00 - еще целый день свободен. А вечером можно сходить в театр, днем забрать детей из школы. Обычно на 16-17 часов в школах как раз всякие еще бывают мероприятия для родителей.

Так что действительно и продуктивность вырастет и времени на себя и семью больше.

Ответить
0

Если следовать этой логике, то если вообще не работать, то производительность труда улетит в бесконечность.
По факту, все, кто зарабатывает сильно выше среднего и работают не с 9 до 5.

Ответить
2

Нет, это не следование логике. Это демагогический прием "доведение до абсурда".

Ответить
0

Потому что это и есть абсурд, верить, что за 6 часов можно как-то мифически успеть больше, чем за 8. А за 4, видимо, вообще получиться нереально просто поработать.

Ответить
0

Юрий, знаете, есть такое понятие ИБД, расшифровывается как Имитация Бурной Деятельности. Так вот если уметь правильно распоряжаться своим временем, знать хорошо свою работу и ее оптимизировать, можно ее сделать в более короткие сроки. Человек может в течении всего дня убирать свою квартиру, а может не отвлекаться на телевизор, интернет, "чего бы мне перекусить" и выполнить все за более короткий срок.

Ответить
–5

Я, как работодатель, не рад такой инициативе. У меня люди херачат целый день и делают много полезного. А так первая мысль зачем зп поднимать если часов рабочих меньше?

Ответить
0

Ааа, рабочий класс не одобряет коммент)) Читали "Атлант расправил плечи"? Советую:thumbsup:

Ответить
0

Под авиасейлз косите? Мата маловато))

Ответить
0

Не вижу вообще смысла в нормировании рабочего дня. Стараюсь работать постоянно и прерываюсь только, если важные задачи выполнены.

Ответить
0

Не понимаю, зачем кому-то 34 часа, почему не 32?
Если работодатель сделает оплату почасовую, то этот работник явно захочет вернуть обратно все часы.
А если работник ценный и без закона делает работу за 20 часов, то его и работодатель напрягать не будет, т.к все счастливы от взаимовыгодного сотрудничества.

Ответить
0

Землю копают от столба и до обеда? Тогда да.

Ответить
0

лучше бы трудовые книжки отменили

Ответить
0

Приведет к тому, что чиновники как не работали, так и не будут. А в частных организациях как ноги о трудовой кодекс вытирали, так и будут. Ибо "не нравится - ищи другую работу" никто не отменит.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления