Оффтоп Albert Khabibrakhimov
1 994

Госдума приняла в первом чтении законопроект о повышении штрафов за задержку зарплаты

Госдума 23 марта в первом чтении приняла законопроект об ужесточении ответственности работодателей за задержку или невыплату зарплат.

В текущей версии документ предусматривает повышение штрафа для юридических лиц до 50-100 тысяч рублей. На данный момент максимальный штраф за невыплату зарплат составляет 50 тысяч рублей. В пояснительной записке говорится, что сумма в 100 тысяч рублей «не является избыточно обременительной».

Для должностных лиц, работающих в компаниях, которые впервые нарушили порядок выплат зарплат, предлагается повысить размер штрафа с нынешних 1-5 тысяч до 10-20 тысяч рублей. При повторном нарушении документ предусматривает наказание в виде штрафа в 20-30 тысяч рублей или дисквалификации на срок до трёх лет, для индивидуальных предпринимателей — в 10-30 тысяч рублей.

Для индивидуальных предпринимателей и юрлиц, которые впервые нарушили порядок выплаты зарплаты, штраф останется прежним: 1-5 тысяч и 30-50 тысяч рублей соответственно.

В законопроекте говорится, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем раз в полмесяца, в течение 10 календарных дней с момента её начисления.

Законопроект также предполагает введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации. В случае, если работодатель задерживает выплату зарплаты дольше шести месяцев, он обязан выплатить её с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка.

Автором законопроекта является правительство России, документ внесён в Госдуму 27 января 2016 года.

По данным Росстата, на 1 марта 2016 года задолженность по зарплате в России составила 3,3 млрд рублей.

#новость

{ "author_name": "Albert Khabibrakhimov", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 41, "likes": 10, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 14411, "is_wide": true }
00
дни
00
часы
00
мин
00
сек
(function(){ var banner = document.querySelector('.teaserSberbank'); var isAdsDisabled = document.querySelector('noad'); if (!isAdsDisabled){ var countdownTimer = null; var timerItem = document.querySelectorAll('[data-sber-timer]'); var seconds = parseInt('15388' + '59599') - now(); function now(){ return Math.round(new Date().getTime()/1000.0); } function timer() { var days = Math.floor(seconds / 24 / 60 / 60); var hoursLeft = Math.floor((seconds) - (days * 86400)); var hours = Math.floor(hoursLeft / 3600); var minutesLeft = Math.floor((hoursLeft) - (hours * 3600)); var minutes = Math.floor(minutesLeft / 60); var remainingSeconds = seconds % 60; if (days < 10) days = '0' + days; if (hours < 10) hours = '0' + hours; if (minutes < 10) minutes = '0' + minutes; if (remainingSeconds < 10) remainingSeconds = '0' + remainingSeconds; if (seconds <= 0) { clearInterval(countdownTimer); } else { timerItem[0].textContent = days; timerItem[1].textContent = hours; timerItem[2].textContent = minutes; timerItem[3].textContent = remainingSeconds; seconds -= 1; } } timer(); countdownTimer = setInterval(timer, 1000); } else { banner.style.display = 'none'; } })();
{ "id": 14411, "author_id": 53259, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/14411\/get","add":"\/comments\/14411\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/14411"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

41 комментарий 41 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...

Комментарий удален

3

Как только сотрудники скиллы проиндексируют, так сразу

Ответить

Комментарий удален

2

За что я им буду просто так поднимать зп? Забудьте слово индексация, это для пенсов и бюджетников, в коммерции с прибыли все платят и за что-то конкретное, а не за присутствие в списке.

Ответить
0

Это чепуха.
Поднимать отпускные цены, повышать тарифы и ставки вслед за инфляцией - это нормально. Все это делают, потому деньги обесцениваются. При этом, когда заходит речь о зарплате, начинается закатывание глаз: "о господи, меня это не волнует, бла-бла-бла".
Просто рыночная цена сотрудника каждый год растёт, и если вы не будете "просто так поднимать", то будете нанимать нового, сразу на повышенную зарплату, вот и все дела.

Ответить
1

Это рынок. Не смотрите в чужой карман. В чем вообще проблема - вложите свои деньги и гребите прибыль лопатой. А не нравится, что зп не повышают - меняйте работу.

Ответить
0

Нет, я не смотрю в чужой карман, ремарка про повышение отпускных цен сделана не для этого. Это иллюстрация того, что инфляция вполне существует в мире работодателя. Это рынок, о котором вы говорите.

Работодатели все хором говорят: "убедите меня, почему я должен повысить зарплату", или "это проблема меня не касается". Да конечно она касается! И сами компании постоянно следят за стоимостью денег, и свои доходы корректируют, потому что если они этого не сделают, то обанкротятся.
А сотрудник, чтобы сохранить свой уровень дохода на прежнем уровне, должен постоянно доказывать такому работодателю свою пригодность на уже новом уровне, это работает только если изначально он был новичком, или если его профессия исключительно динамичная. Но при этом заходящим с улицы соискателям предлагают зарплату в рынке. Это ведь рынок, да?
Я утверждаю, что это, в первую очередь, глупая и недальновидная политика, которая усиливает текучку кадров. Люди мечутся туда-сюда между одинаковыми компаниями просто чтобы как-то сохранить уровень дохода, потому что иначе им зарплату не проиндексируют. Страдают от этого не только они, но и сами работодатели.

Ответить
0

Глупая и недальновидная политика компании - повышаь зп исходя не из уровня сотрудника, а из уровня инфляции.

Глупая и недальновидная политика сотрудника - не расти профессионально и искать достойную оплату своих компетенций, а рассчитывать на автоповышение зп. Рабство давно отменили.

Ответить
0

Индексация зарплаты - это не повышение зарплаты.
Возьмите простой пример. У вас работает уборщица тётя Люда, вы ей платите 17 тысяч в месяц. Через год тётя Люда заходит к вам в кабинет, вся такая в расстроенных чувствах, и говорит, дескать помидоры подорожали, билетик на метро подорожал, квартплату повышают, добавьте мне тысчонку.
Что вы ей скажете? "Тётя Люда, давай-ка повышай свою квалификацию. Как только начнёшь ещё мою машину мыть, так сразу и добавлю тыщу-другую". Звучит глупо, но нередко бывает, что всё именно так происходит и с технарями.
Человек делает ту же работу, что и раньше, но уже через год-другой по факту она оплачивается хуже.
Никто не мешает ему пойти в другое место и получить повышение, но зачем эта суета, кому она выгодна? Никому не выгодна. Всего-то и надо, что рационально подходить к вопросу индексации зарплат, а не ставить на этот вопрос категорическое табу.

Ответить
0

Если тетя Люда зайдет ко мне с такой постановкой, то тут же уйдет искать работу.

За повышением зп нужно подходить со словами "у нас стало больше сотрудников, работы стало больше, я хочу поговорить о повышении зп".

Или "средняя зп уборщиц сейчас 20 тыс за мой объем" - максимум.

Не вижу проблем вообще, я предлагаю тебе цену, ты не соглашаешься и идешь продавать себя в другое место.

Это не суета, это счет денег.

Ответить
0

Это не счёт денег, а неуважение к людям. Это я говорю как работодатель.

Ответить
0

да причем здесь неуважение к людям, мы тут бизнесом занимаемся или тете Люде помогаем?

Ответить
0

Собственно, то же самое. Когда человек приходит с просьбой повышения-индексации - он предлагает цену. Если не нравится, то вы расходитесь. И надо просто понимать, что это часто вообще не проблема человека, а проблема компании. С тётей Людой всё просто, а с квалифицированными кадрами - ну пожалуйста, стойте на своём, отпускайте человека, потом три месяца ищите нового, пусть он потом ещё месяц вкатывается в работу. И всё равно потом будет получать не меньше.

Ответить
0

Нет не тоже самое. Мне плевать на цены на помидоры.

Хорошему спецу я зп всегда подниму, если он обоснует свою просьбу не помидорами, а эффективностью и уровнем компетенций.

Ответить
0

Помидоры - это просто пример с тётей Людой.
Вы же человека наняли? Наняли. Его эффективность и компетенции устроили? Видимо устроили. Вы с ним работаете, не увольняете, значит эффективность и компетенции устраивают? Значит устраивают.
Почему при всём этом вы считаете нормальным с каждым годом платить ему всё меньше и меньше, да ещё и с такой агрессией воспринимаете разговоры о зарплате.
Я не понимаю, как вы не замечаете всю нелогичность этой ситуации. Что если человек сразу, с первого дня, делает свою работу идеально? Через пять лет с нашей инфляцией у него доход уменьшится вдвое, и вы считаете что это нормально, и скорее отпустите его к конкурентам?
Ну удачи вам тогда в бизнесе, о чём тут можно разговаривать.

Ответить
0

Погодите, не я ему плачу меньше, а инфляция съедает его зп. Кто мне компенсирует потерю от инфляции? Сотрудник, чья эффективность не растет с каждым годом?

Ответить
0

Ой ну вот только не надо лукавить, про инфляцию вы думаете в первую очередь, когда занимаетесь микроэкономикой своего предприятия. И цена у вас рыночная, наверняка, зависящая от спроса и предложения.
Или вы хотите сказать, что определяете цену своего продукта раз и навсегда, и никогда не двигаете её?

Ответить
0

Вы с ума сошли? Какой бизнес думает про инфляцию в первую очередь? Мы же не политики. Это важный фактор, но не определяющий.

Ответить
0

Но вы думаете о своих расходах, и о том, как они меняются. Аренда растёт, закупки дорожают, у вас изменяется себестоимости - вы на это реагируете. Называйте как хотите, но в целом это инфляция.

Ответить
0

Вы сами бизнес план составляли хоть раз? Аренда в кризис падает, остальные косты тоже режутся. И сотрудник также может урезать расходы, но пересесть на трамвай и т.п. Или лака звать свою ценность, такому сотруднику я сам буду поднимать зп, но если он придет со словами "помидоры дорожают", мне он такой не нужен, он думает о деньгах, а не о своем развитии.

Ответить
0

А что, не бывает времени, когда нет кризиса, и аренда растёт? Не бывает роста, когда косты не режутся, а растут?
Когда сотрудник приходит в тяжелые времена и ноет - с ним можно поговорить и отказать.
Когда сотрудник приходит в нормальное время и просит просто сохранить ему уровень дохода, поскольку он честно делает своё дело хорошо, я считаю, это естественно. Ещё раз повторю, индексация - это не рост дохода, и не автоматическое повышение по службе, а просто приведение оплаты труда к реалиям рынка. Либо вы делаете так, либо теряете людей.

Ответить
0

А если сотрудник получает 300 тыс в месяц? Инфляция около 15-20% - прибавить ему 60 тыс? Все относительно.

Сотрудник, устраиваясь на работу, продает свои скиллы. Хочет индексацию - пусть предложит отразить это в трудовом договоре.

Компания должна повышать зп не за добросовестное выполнение своей работы, а за достижения сверх этого.

Иначе по вашей логике можно работать на прежнем уровне, а зп будет расти сама. Это коммунизм.

Ответить
0

Есть официальный уровень инфляции, на него можно и ориентироваться. У нас он стабильно меньше 10%. Если сотрудник получает 300 тысяч, то наверняка приносит гораздо больше, и поднять ему на 20-40 не составит большого труда. Хотя, как я себе это представляю, люди с такими окладами уже зачастую работают на контракте.
Так вообще логика у меня простая, зарплата, приведённая по уровню инфляции, не растёт, а остаётся прежней в реальном выражении. Никакого коммунизма, работаешь на прежнем уровне - зарабатываешь на прежнем уровне. Можно конечно не делать эту индексацию автоматически, но если человек второй год без повышений, просто хорошо делает свою работу, то я нормально восприму его доводы насчёт того, что средний рыночный уровень изменился. Повторюсь, мне кажется, что найти хорошего человека на рынке труда часто бывает дороже, чем сохранить старого.

Ответить
0

Я думаю, что мы мыслим с вами одинаково, но в деталях сильно расходимся. Неправильно повышать на 20-40 тыс сотруднику с зп в 300 тыс с формулировкой "мы это можем". Он же не акционер. У бизнеса задача сократить расходы и увеличить прибыль. Но никак не увеличить доход своим сотрудникам - на ради них затевалось. При этом, конечно же, бизнес зависим от индекса счастья своих сотрудников. Поэтому важен баланс и адекватное поощрение команды исходя из их компетенций и значимости, но не из дороговизны помидор.

Ответить
1

А если ЗП своевременно не платилась и нет претензий?

Особенно нарушен порядок выплаты: аванс+зп

Ответить
1

Может наверное хватит молчать, когда нарушается режим выплат зарплат? Что значит нет претензий?

Ответить
12

Допустим я в ООО единственный сотрудник, директор и владелец. Я не против удобного мне порядка выплаты зарплаты. Думаете, меня не будут штрафовать? :)
В прошлом году меня в прокуратуру вызывали за то, что я нарушил свои собственные пенсионные права, опоздав с отчётностью. Хорошо ещё им хватило того, что я выписал сам себе выговор за нарушение собственных прав, успокоились.

Ответить
3

По зарплате можно отчетность составлять, что вы выплачивали из своих собственных денег, что позволит не нарушать сроки. А потом просто будете оформлять, что возместили себе со счета как возврат личных денег учредителя.

Ответить
5

Например когда нравится работать в компании, и понимаешь откуда бабло берется, почему его нет в данный момент и когда будет. Не потому что директор мудак, а потому что внезапный кассовый разрыв.

Ответить
0

Я очень совневаюсь, что вас будет нравится работать в такой компаний после 3-4 задержки зарплат.

Ответить
0

Кто-то пытается за уши притянуть ненужную херню, пытаясь прикрыть свою личную попоболь.

Я когда жил в Челябинске и работал в стартапе бабло от головного офиса иногда приходило с опозданием. Неделю, иногда две.
Стартап был крутой — я работал с охуенными профессионалами в команде. Зарплата была в 2 раза выше средней по рынку в городе.

С какого хрена я должен уходить?

Ответить
0

Кто-то пытается за уши притянуть ненужную херню, пытаясь прикрыть свою личную попоболь.

Я когда жил в Челябинске и работал в стартапе бабло от головного офиса иногда приходило с опозданием. Неделю, иногда две.
Стартап был крутой — я работал с охуенными профессионалами в команде. Зарплата была в 2 раза выше средней по рынку в городе.

С какого хрена я должен уходить?

Ответить
0

Горшочек, не вари!

Ответить
0

Значит работаешь так в компании, при этом ты соучредителель ООО, расходов личных почти нет, а платить ЗП сейчас нет ни смысла, ни свободных денег.

Ответить
1

вроде звучит хорошо, но по сути это очередное "замазывание трещин".

причина невыплат не устранена, а штрафовать это очень удобно и легко, тут большого ума не надо.

ну вот, я опять ругаю власть в интернете...

Ответить
1

Причем ладно бы еще обязали выплатить. Или это работает как: выплатил штраф и живи спокойно? Как это действует если всему предприятию не платят деньги? За каждого штраф? Может лучше отдавать этот штраф в руки тех кто не получил зарплату?
Нук т.е. зп например у человека 20к. В случае если работодатель не платит долго - он должен выплатить всю не выплаченную зарплату в 4х кратном размере.

Ответить
0

Почему бы сразу не в десятикратном?

Ответить
0

платишь штраф и все, к тебе претензий нет. я так понимаю эту меру наказания. мол, народ к власти за помощью, а власть уже помогла...себе.

вообще да, странная тема. по идее дпньги нужно возместить людям, а в итоге в казну падает и с концами. я не знаю, может нужно все зп выплатить и сверху штраф за беспредел, но у нас такая магия творится, что логика не всегда уместна.

про 4-х кратнык выплаты это уже слишком. мы еще не на таком уровне, что бы так наглеть. нам бы просто свое получить - уже хорошо))

Ответить
0

Тот же вопрос.

Ответить
0

ну теперь больше денег в госдуму потекут

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

ну и это, штрафы-то, конечно же, в пользу государства, а не работников, так что конечному работнику не сильно легче будет.
какой-нибудь пресловутый завод, не выплачивающий копеечки своим рабочим вовремя, легко выплатит эти самые штрафы государству и будет продолжать

Ответить
0

Мы и душили, душили, душили, душили...как приятно о нас печётся государство. Как не было у нас малого и среднего бизнеса так и не будет.

Ответить
0

Поэтому, чтобы не было сложностей с трудовой инспекцией надо иметь хорошего бухгалтера, которого никакие онлайн сервисы не заменят.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления