Я понимаю запрос моих клиентов и стараюсь подбирать, как для себя. Так действует вся моя команда. У любого бизнеса в части персонала есть две простые потребности.
Первое — если с бизнесом всё в порядке, то человек нужен вчера. Бизнес работает, нужны руки. Чем быстрее появится человек, тем лучше. Но абы какой, конечно, не подойдет.
Второе — собеседования занимают много времени. В идеале потратить на них минимум. Поэтому мы стараемся подбирать так, чтобы заказчик нанимал первого же кандидата, которого мы представляем.
Олег, спасибо за статью. А где можно посмотреть чек-лист?
Александр, распишу его в следующей статье. По пунктам подробно.
Здравствуйте, а где можно чек-лист посмотреть?
Сергей, скоро будет! Следите за обновлениями :)