{"id":13743,"url":"\/distributions\/13743\/click?bit=1&hash=9ce8e7ba5f9006c7d0f31fe718fe15db002f72e697d11bb7923fd1c123c3aedc","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043c\u0443 \u0431\u0430\u043d\u043a\u0443 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 70 \u0433\u0430 \u043b\u0435\u0441\u0430, \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u0432\u0448\u0438\u0441\u044c \u043e\u0442\u2026","buttonText":"\u0427\u0435\u0433\u043e?!","imageUuid":"cfd45697-ce40-5ff5-a642-9c0de7814c7f","isPaidAndBannersEnabled":false}

Bloomberg: Несколько разработчиков беспилотных машин уволились из Google из-за высоких зарплат Статьи редакции

Часть сотрудников подразделения Google по разработке систем для беспилотных автомобилей покинула компанию из-за высокого уровня выплат, которые они получали. Об этом пишет Bloomberg со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией. 

В Google была «необычная компенсационная система», которая предполагала сверхвысокие выплаты на основе стоимости проекта по созданию беспилотных автомобилей, несмотря на то, что он не приносил доходов, пишет Bloomberg. Начиная с 2010 года некоторые сотрудники, помимо самой зарплаты, получали бонусы и долю в бизнесе. Постепенно, с ростом оценки проекта, Google увеличивала суммы выплат, говорят собеседники агентства. 

Пик выплат пришёлся на конец 2015 года. Источники утверждают, что к выплатам одного из сотрудников был применен мультипликатор 16 к бонусам и акциям, накопленным им за четыре года. 

В четвёртом квартале 2015 года операционные расходы материнского холдинга Google — Alphabet — выросли на 14% и достигли $6,6 млрд, $3,5 млрд из которых пришлись на «другие проекты» (Other Bets), в которые в том числе входит подразделение по разработке беспилотных автомобилей.

В 2016 году в подразделении выросло количество увольнений. Часть сотрудников была обеспокоена замедлением темпов развития проекта беспилотных автомобилей, другие решили запустить собственные проекты. Сверхвысокие выплаты только усугубили ситуацию, поскольку из-за них люди видели меньше финансовых стимулов остаться, рассказали собеседники Bloomberg.

Так, бывший руководитель отдела разработки беспилотных автомобилей Крис Урмсон вместе с выходцем из Tesla Стерлингом Андресоном основали свой стартап по созданию беспилотного автомобиля Aurora. Брайн Сейлски после ухода из Google создал компанию по разработке ПО для автономных машин Argo AI, которая получила $1 млрд инвестиций от Ford Motor Co. Ещё несколько бывших сотрудников Google развивают проект самоуправляемых грузовиков Otto, который в сентябре 2016 года купила Uber. 

В декабре 2016 года Alphabet вывел подразделение Google по разработке систем для самоуправляемых автомобилей в отдельную компанию — Waymo. 

0
29 комментариев
Написать комментарий...

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Alexey Erokhin

Ох уж эти проблемы белых людей...

Ответить
Развернуть ветку
Evgeniy Allenov

На самом деле все понятно! Здесь вопрос в не в зажрались а в мотивации. Например когда у тебя нет еды, твоя мотивация достать еду. Но в текущем мире тебе не приходится об этом обеспокоить, поэтому, например ты не останешься в компании потому что там например завтраки бесплатные :) То есть это пирамида маслоу, желание заработать сменилось необходимостью самореализации. Поверьте, со временем так произошло и с язвительными комментаторами.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Domrachev

Евгений, отлично сказали. Последний вывод особенно понравился. Редко увидишь на язвительный комментарий адекватный ответ точно по сути и без малейшего намека на ответный сарказм.

Ответить
Развернуть ветку
Evgeniy Allenov

*произошло бы.

Ответить
Развернуть ветку
Stas Sokolov

Часть топменеджеров Газпрома уволились из-за слишком высоких зарплат.

Ответить
Развернуть ветку
NotFop

Думаю эти мультипликаторы и бонусы дали финансовый шанс сотрудникам понаоткрывать свои подобные проекты. Может это такая задумка гугла на 10 шагов вперед?:)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Vladislav Ivaschenko

Так или иначе, они не хило толкают отрасль вперед. А вот дивиденды теряют.

Ответить
Развернуть ветку
Αндрей Κозлов
Ответить
Развернуть ветку
Brian Friendlys

Тем временем в Восточной Европе

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Alex Ryabinin

Отпад!!! Ещё часть людей уволилась из-за свободного графика, ещё часть из-за бесплатной еды и напитков. ))

Просто они хотели тоталитаризма и жесткого морального и физического насилия, а им тут возьми зарплату х16 раз. У них уже в домах двери не закрываются, банки отказываются принимать их деньги т.к проценты платить нечем))

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Nemerov

Все правильно сделали: жизнь одна и если появляется шанс сделать что-то свое, уникальное, которое давно греет душу - грех отказываться.
Представляете того же Рахманинова, допустим: который предположим сперва 10 лет в оркестре в литавры бил - а тут получил шанс собственный концерт сочинить и сыграть?

Ответить
Развернуть ветку
Денис Кулагин

Мне интересно, увольнение из Гугла и открыть стартап в той же тематике — это никак не противоречит всяким соглашениям с корпорацией (о неконкуренции, NDA)?

Ответить
Развернуть ветку
Yury Molodtsov

Не в Калифорнии.
Калифорнийские суды очень не любят такие дела по ограничению конкуренции, в tech индустрии это вообще не очень принято.

Вот юристу из Нью-Йорка гораздо сложнее было бы подобное сделать.

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Predtechenskiy
Ответить
Развернуть ветку
Yury Molodtsov

Там все сильно хуже, вопрос не только в том, что они пошли работать в ту же сферу, но и начали использовать тот же код и разглашали сведения, находящиеся под NDA. Ну и я не говорил, что таких случаев вообще не бывает.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Мостовой

Это если оно было. Слишком накладно каждому уволившемуся золотой парашют платить

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Mazovka

Все просто, люди закрыли и перекрыли базовые потребности.
Страх остаться без денег ушел и они готовы рисковать - создать свой стартап или пойти в другой, ведь уникальный опыт уже есть. Да и тема горячая - можно достаточно просто получить инвестиции

Ответить
Развернуть ветку
Илья Коваленко

Сейчас бы Игорь Сечин уволился

Ответить
Развернуть ветку
Яна Профи

Он не считает, что ему платят слишком много)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Анатолий Б.

Интересно, а будет флешмоб топ-менеджеров госкомпаний "мы тоже все уволились", такой же как с зелёным цветом Сбербанка во ВКонтакте?

Хотя, что я это я... ( они ж хомячков окормлюят...

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Чернаткин

По-моему, ключевое слово "пик выплат". Если сегодня мультипликатор 16, а завтра 4, то начинаешь задумываться об альтернативах. Да и деньги есть чтобы попробовать стартануть свое дело.

Ответить
Развернуть ветку
Sergey

Согласен. Думаю это основная причина.

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Ev

Эта новость точно из нашей вселенной? а не параллельной?

Ответить
Развернуть ветку
Evgeniy Allenov

Из параллельной. Вселенные многих людей не пересекаются между собой. Например вселенная крестьянина из Нигерии и простого московского менеджера.

Ответить
Развернуть ветку
Brian Friendlys

Эх...

Ответить
Развернуть ветку
Yury Kuzmenkov

Ебнулись ваще

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Tokarev

Альфабет большая компания и не всегда может экспериментировать - он должен показывать прибыль, отчитываясь об успехах перед акционерами. А небольшой стартап вынужден рисковать, чтобы выжить. Если кто-то из этих людей с помощью рискованных телодвижений получит ощутимый результат, большая компания может купить их успешные наработки - такую трату бывает проще обосновать перед правлением, чем череду проб и ошибок штатных сотрудников.

Ответить
Развернуть ветку
Evgeny Colors

Кстати, да, такое же мнение возникло по прочтении.

Проще дать людям, шарящим в теме, дать заработать, прикормить, дать уйти и развиться, а потом выкупить, пользуясь прошлыми хорошими отношениями.

Гугл богатый, возможно, ему важнее, что тема вперед двигалась, пускай и не внутри их, а не кормить свои неудачи... купить готовое проще, проблема у обычного капитализма в том, что жадничают в том, чтобы людям дать деньги на старт, а тут по сути они их вскармливают для этого.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Читать все 29 комментариев
null