Почему-то принято считать, что дисциплина и творческие люди — вещи несовместимые. Я категорически с этим не согласен. Я не лезу во все процессы, не устанавливаю временные рамки для всего и вся. Но у меня есть одно жесткое правило — никто не должен оставаться в офисе после окончания рабочего дня (у нас в агентстве это 20:00). На первый взгляд звучит странно, правда? Казалось бы, если сотрудник готов поработать сверхурочно, чтобы как можно скорее закончить работу, я должен быть только счастлив. А вот и нет! За последние годы проведено сотни исследований и написано тысяч научных статей, которые просто кричат: переработка — это зло! Если у сотрудника не остаётся свободного времени на отдых и сон, он выгорает, его производительность падает, мотивация снижается. Нужно мне это? Нет. Конечно, тут может возникнуть резонный вопрос: а что, если сотрудник просто не укладывается в установленные сроки и вынужден работать сверхурочно? Отвечу: либо вы взвалили на него слишком много работы, либо он тратит рабочие часы неэффективно. Возможно, на кофе брейки и соц.сети. Тогда его ждет серьезный разговор, в том числе о том, а хочет ли он вообще оставаться в нашей команде.
/Хочу к вам в команду :D
Хорошо описали этапы, всё очень понравилось.
Благодарю!)
1. Интересно узнать о вашей системе поощрения сотрудников (Если она присутствует у вас)
2. Есть ли у вас совместные отдыхи в рабочее время ?
В одной кампании некоторые руководители (тим-лиды) делали выезд за город или поездку в другую страну для того чтобы набраться новых сил, отдохнуть мозгами и черпнуть новых идей.
Так как по себе знаю, творческие люди полны идей и когда нет смены обстановки происходит непроизвольного творческого потолка (кризиса)
Каждый месяц мы делимся идеями друг с другом. Рассказываем, как делали свои проекты, какой опыт приобрели. Берём профессиональные и вдохновляющие темы и всё то, что может быть полезно команде по мнению докладчика. Каждое выступление рассчитано на 15 минут. С 2016 года мы начали выкладывать видеозаписи на YouTube (youtube.com/c/zephyrlab). Все наши коллеги на удалёнке подключаются к онлайн-трансляции на странице Facebook (fb.me/zephyrlab), они тоже готовят доклады.