Вскоре Линчу поручили проект, который, казалось, был создан для промопакета. Он касался машинного обучения, которому уделялось и уделяется много внимания в Google. Проект мог бы автоматизировать процесс, который на тот момент выполняли вручную сотни операторов. Одним словом, проект имел значение для Google. Линчу также было поручено контролировать работу младшего разработчика, а это обычно одобрялось комитетом.
На реддите обсуждали этот пост и оказалось, что с момента увольнения автора систему повышения сменили на основанную на мнении менеджера и коллег)
линк: https://www.reddit.com/r/programming/comments/80whkc/why_i_quit_google_to_work_for_myself/duyp1ws/
Бесплатная еда бывает обычно в мышеловке, он наверное это не знал... Ха-ха
Даже если и так, хрен редьки не слаще. Комитет (предположительно) оценивает более-менее адекватно, но не рискует повышать, возможно, из-за бюрократии. Менеджеры скорее всего же адекватно оценить не в состоянии, только грубо. Да ещё всегда будет фактор «этого недостаточно» (недавно обсуждался тут в контексте обсуждения повышения зарплат https://vc.ru/33738-esli-sotrudnik-uvolnyaetsya-eto-vasha-otvetstvennost#comment-643737). Коллеги же будут говорить «вроде ок», так как сказать больше нечего, либо жаловаться «он нам не помог», «косо посмотрел», «из-за него работа стояла», в общем валить все косяки и т.д. Люди вообще редко мотивированы писать хорошее в отличие от плохого.
Похожая система, например, в Яндексе, и люди прямо говорят: «это не оценят на ревью», что значит, что помогать вам коллеги не будут. А руководители всеми правдами и неправдами говорят «этого недостаточно», независимо от уровня достижений, делая банальное повышение возможным только в случае сверхурочной работы.
Это очень необъективная система, и абсолютно понятно кто эту систему продвигает. Олдтаймеры из Майкрософта (было большой ошибкой нанимать манеждеров оттуда) продолжают превращать Гугл в Майкрософт. На очереди стекранкинг и тогда стюардессу можно будет закапывать...
Линч просто тильтанул в конце.
Как работник айти компании могу сказать что со временем связь с реальностью теряется, все плюшки и бонусы в голове нивелируются, зарплата (и без того не малая) начинает казаться копейками, а работа которую ты выполняешь - чем то революционным. Тут нужно что бы ты себя (или тебя кто то) приводил в чувство.
Линча видимо никто в чувство не привел.