Хорошая история важнее резюме

Зачем заморачиваться и писать сопроводительные письма

Когда вы откликаетесь на вакансию, интерфейс большинства сайтов предлагает вам написать сопроводительное письмо. Иногда уже есть шаблон: «Здравствуйте. Прошу рассмотреть мою кандидатуру на данную должность». Как быть? Оставить, как есть, и не выделываться? Вообще убрать этот текст и не портить впечатления от безукоризненного резюме? Написать что-нибудь самому?

В последний раз, когда я отправлял отклик, у меня вообще не было нужного опыта, но при этом было желание заниматься интересной работой. Поэтому в сопроводительном письме я написал, почему решил познакомиться с этими ребятами. На следующее утро отклик просмотрели 10 раз, а спустя пару часов пришло приглашение.

При этом я неоднократно слышал от людей, которые ищут работу, что сопроводительные письма — это какая-то второстепенная ерунда. И здесь главный вопрос даже не «что писать?», а «зачем вообще что-то писать?».

Разбираемся, на кой чёрт нужна вся эта беллетристика.

HR получает ваш отклик. Точнее, ваш и ещё несколько десятков других. Если вы менеджер по продажам, откликов за сутки будет, к примеру, от 30 до 140. Если вы руководитель отдела — от 5 до 20. Само собой, цифры могут быть другими — всё зависит от привлекательности конкретной вакансии и от города. Но суть понятна: претензия на хорошую должность — это всегда заочное соревнование с невидимыми соперниками.

А теперь представьте, насколько впечатляющим должен быть послужной список в вашем резюме, чтобы вас безо всяких раздумий пригласили на собеседование. Из 25 кандидатов с примерно сопоставимым опытом, скорее всего, пригласят 8. Как их будут выбирать — зависит от кучи разных факторов. В этом случае ваш шанс на первое свидание с HR уже не выше 32%. Не так много, верно?

Учтите, что другие претенденты на эту должность могут оказаться теми самыми парнями с прыщавой совестью, которые просто врут в резюме. Даже уступая вам в квалификации, они могут произвести куда более яркое впечатление. И им за это ничего не будет: в большинстве случаев никто не сравнивает записи в трудовой и информацию в резюме. Не столь важно, как они потом будут это расхлёбывать (а им, возможно, придётся несладко) — важно то, что вас выведут из игры на старте.

В ситуации, когда вам навязывают гонку по болоту, можно попробовать взлететь. Или хотя бы высоко подпрыгнуть. Подпрыгнуть поможет история в сопроводительном письме. История из разряда «родился в ауле, пригодился в Барнауле» не годится: перечисление фактов биографии в хронологическом порядке вызывает меньший интерес, чем бульканье воды в засорившейся раковине.

Хорошая история — это всегда что-то личное. Это когда не получится вместо вашего имени поставить Андрея или Кристину, просто потому что всё это не про них. Скорее всего, вам не придётся ничего выдумывать — история, как правило, уже есть.

Написать можно о том, как у вас вообще появилось желание познакомиться с этим работодателем, что вас к этому сподвигло. О том, какие ощущения вы испытывали на прежнем месте работы, почему решили что-то поменять, как именно пришли к этому решению. О том, чего вы вообще хотите от жизни, и как это может быть связано с компанией. О том, как какое-то из ваших решений помогло вам однажды выбрать призвание. О чём угодно. Главное — интересная история, рассказанная с достоинством и без нытья.

Можно даже пошутить, если это кажется вам уместным. И если пишете о «желании расти и развиваться», то лучше прояснить, как вы эти видите — пусть даже в виде предположения — иначе в этом желании нет никакой конкретики и никакого смысла.

Содержание вашей истории и логика ваших рассуждений могут рассказать о вас на порядок больше, чем любое резюме. Не стоит бояться давать оценку себе и тому, что вас окружает — именно такие вещи выделяют живого человека на фоне пятидесяти резюме. А люди, чаще всего, выбирают людей.