Как испортить резюме: восемь простых шагов

HR-менеджер DataArt Станислав Калацкий подготовил памятку для IT-специалистов, которые ищут работу.

Уже много лет я изучаю сотни резюме каждый месяц. Основываясь на приобретенном опыте, я составил памятку, как спрятать в тексте самое важное, скрыть свои профессиональные навыки и максимально эффективно избежать контакта с рекрутерами. Если вы обнаружите, что следовали хотя бы одному из перечисленных мной советов, лучше перепишите резюме заново.

Если резюме занимает хотя бы две страницы — вам есть что о себе рассказать. Вышло пять страниц — хорошо, десять — просто отлично. Да, скрининг (беглый просмотр) резюме в среднем занимает 10 секунд, но обстоятельный документ достоин большего — вы же нашли время, чтобы его написать.

Неважно, с чего начинать — впечатление все равно формируется в конце и запоминает читатель только последние фразы. Поэтому именно в конце и нужно рассказать о навыках, подходящих для заинтересовавшей вас вакансии.

Дробление документа на блоки нарушает целостность его восприятия. Да и зачем разжевывать свою историю опытным рекрутерам, которые работают в серьезной компании (вы же собираетесь отправить резюме именно в такую). Впрочем, не забудьте добавить, что на «дополнительные вопросы сможете ответить при личной встрече».

Необычное оформление документа — надежный способ привлечь внимание. Пусть у вас нет опыта дизайнера, никогда не поздно его приобрести — попробуйте сразу же протестировать ваши UX/UI-наработки на потенциальных работодателях. Ключевые фразы выделяйте цветом, поиграйте шрифтами, будьте креативны.

Информацию гораздо легче воспринимать, если структура текста будет свободной, а контент не будет ограничен унылыми рамками формата A4. Побольше свободного места на страницах, – если резюме распечатают, его смогут использовать для заметок.

Не советую указывать в заголовке свои имя и фамилию — это скучно. Лучше озаглавьте текст «Curriculum Vitae» — это добавит документу вес, раскрыв вас как интеллектуала.

Даже если вы не подойдете под вакансию, HR-менеджеры смогут посоветовать, как улучшить CV, не стесняйтесь спрашивать, какие из ваших идей им понравились больше всего.

Не стоит выбирать слишком формальное изображение, открытость ценится куда больше, чем вы можете представить. Подберите интересную фотографию, которая поможет лучше вас узнать: с друзьями, домашними любимцами или из последнего отпуска.

Не забывайте о деталях: большой стол, сигара или дорогой автомобиль в кадре сразу дадут понять, что вы человек зрелый и серьезный. Фото — подходящий способ передать ваш дух: необычные жесты, ракурсы и эксперименты с освещением вам в помощь.

В принице контакты можно не указывать совсем, это позволить отсеять рекрутеров-новичков, не готовых найти ваш адрес в сети. Но если вы решили дать шанс каждому, все-таки стоит отсечь невнимательных — спрячьте адрес почты в тексте.

Дублировать контакты на каждой странице нет необходимости — повторы в таком важном документе выглядят непрофессионально, а от от нескольких лишних нажатий на клавиши и скроллов еще никто не умирал.

Контакты, конечно, должны быть актуальными и использоваться в повседневной жизни. Почта badboy4eva@example.com или Skype-логин naggibator1995 вполне подойдут для связи, а заодно покажут, что собеседник вы нескучный.

Вместе с ними укажите домашний адрес, дату рождения, национальность, семейное положение, рост и вес. Вы не знакомы с процессом рекрутинга во всех компаниях, возможно, где-то один из этих пунктов окажется решающими.

Пусть будущий работодатель узнает о ваших ожиданиях как можно раньше. Чем четче они сформулированы, тем больше вероятность, что вас оценят по достоинству. Переговоры — затягивание процесса и лишние нервы.

Поэтому разумно, если ваши ожидания от нового места работы размещены в начале резюме и включают желаемый размер компенсации, требования к рабочему месту, карьерные планы и дополнительные условия. Таким образом вы сэкономите время будущего работодателя, сразу дав понять, что мотивирует вас лучше всего.

Дайте работодателю полное представление об истории вашего профессионального успеха, используя прямой хронологический порядок. Начните с учебы, желательно, со школы.

Конечно, просто указать годы обучения в вузе недостаточно — попробуйте отыскать свой диплом, перечислите все прослушанные курсы и расшифруйте среднюю оценку. Работодатели мало интересуются образованием кандидатов только тогда, когда последним особо нечего показать.

Продолжите рассказом о первой работе, а недавние успехи оставьте на финал. Благодаря контрасту, рекрутер оценит ваш актуальный опыт по достоинству. Впрочем, если вы спешите, достаточно упомянуть только последнее место работы.

Конечно, стоит рассказать, чем вы занимались на каждом месте работы. Донести, из чего все-таки состоит ваша экспертиза, можно двумя способами: коротким и длинным.

Первый вариант предполагает только краткие заметки о вашей деятельности. Откликаясь на позицию Java-разработчика, среди обязанностей укажите «разработку программ», «исправление ошибок», «участие в ежедневных митингах». Любые детали вы всегда сможете оговорить при личной встрече или по телефону.

Длинный способ — подробное описание ваших обязанностей: укажите, с кем и зачем вы коммуницировали, в чем состояла суть проекта и его особенности, какие сложности были в процессе разработки и как вы их преодолели. Так вам не придется рассказывать одну и ту же историю на каждом этапе собеседования.

Не стоит перечислять технологии, методологии и уникальные сервисы, которыми вы владеете. Парсинговые системы пока недостаточно отлажены и рекрутеры ими редко пользуются.

Старайтесь не просто перечислить свои компетенции, но дать им оценку. Для этого хорошо подойдут звездочки, шкалы, проценты и баллы — современно, ярко, наглядно.

Если среди требований указано уверенное владение иностранным языком, сразу докажите наличие нужных знаний, причем творчески. Например, оцените свое знание английского как “Very well” вместо “Intermediate”. Если знаний совсем немного, дайте понять работодателю, что находитесь в процессе развития — используйте формулировку “Upper Elementary”.

Но иногда полезны именно штампы, пусть в некоторых компаниях их и называют “buzzwords”. Если если вы забудете указать в списке навыков «проактивность» или «умение работать в команде», рекрутеры это заметят и решат, что вы ленивы и не умеете ладить с коллегами.

Навык составление резюме приходит постепенно и исключительно с опытом. Может потребоваться от трех до десяти вариантов формата и сотня рассылок прежде чем перед вами откроется заветная дверь.

Вариантов презентации себя как профессионала — безграничное множество, и никто не мешает попробовать самые разные. Но советам, перечисленным выше, все-таки следовать точно не стоит.