Прилетел на Землю и не знаешь, как слиться с окружением? Все ответы в нашем рептилоид-гайде 👽

Люди — очень странный вид: треть времени они спят, ещё треть работают, а в промежутке между ними зачем-то пялятся в монитор. Если тебе тоже сложно их понять, а изучить Землю очень хочется, вот наш гайд о том, как сойти за своего в главной и по сути единственной сфере жизни человеков — на работе.

У человеческих особей есть рабочая иерархия: руководители командуют, а остальные сотрудники их слушают и подчиняются. Чтобы не запутаться и не вызвать лишних подозрений своим поведением, мы сделали гайд и для тех, и для других.

Делай вид, что ты эксперт во всём

Нет: «Я такого никогда не делал»

Да: «Ща всё сделаю в лучшем виде»

Никогда не признавай, что чего-то не знаешь. Упирайся, лги под присягой, изворачивайся, подкупай свидетелей, подстраивай несчастные случаи, но не признавай своё невежество при коллегах и руководстве. Честный сотрудник — подозрительный сотрудник. А тебе лишние подозрения ни к чему.

Притворяйся, что деньги тебя не интересуют

Нет: «Хочу больше денег»

Да: «Хочу более сложные задачи»

У человеков не принято говорить прямо и честно, поэтому лучше намекать, писать послания на запотевшем зеркале или ненароком упоминать, что сдавал кровь, чтобы прокормить девятерых детей. Главное — не говорить прямо. Если человек прямо говорит, что хочет больше денег, он либо не человек (так вы можете быстро вычислить других наших в коллективе 😉), либо его интересуют только деньги.

Замалчивай до последнего

Нет: «Я ошибся»

Да: «Вы ничего не докажете!»

Если человек признаёт свою ошибку, он либо сильная и уверенная в себе особь, которую стоит опасаться, либо у него в кармане оружие, а значит его нужно опасаться ещё сильнее и по возможности бежать. И в том и в другом случае лишние опасения окружающих тебе ни к чему. Веди себя как все и не высовывайся.

Делай вид, что тебе нужны эффективные процессы, а не опыты и страдания сотрудников

Нет: «Я хочу расплавить вам мозги и изучить их»

Да: «Давайте проведём еще один созвон»

Изучай людей осторожно и незаметно для них самих. К примеру, если каждый день подходить к людям, тыкать их палкой и открыто изучать их поведение, это может вызвать подозрения и полицию. Лучший способ — видеовстречи. Так ты сможешь наблюдать за ними сколько угодно. Правда, если перестараться, это со временем подорвёт их психику.

Проявляй заботу и внимание

Нет: «Выдадим тебе премию и отгул»

Да: «Привет, не спишь? Как там проект?»

Если не контролировать тех, кто ниже тебя по рабочей иерархии, они могут наделать глупостей, а тебе придётся отвечать. Наши исследования показывают, что если забыть о сотрудниках больше, чем на час, это может привести к катастрофическим последствиям для твоего прикрытия. Например, сотрудники могут из любопытства засунуть голову в сканер или запутаться в компьютерных проводах и задохнуться. А это что? Правильно, лишние подозрения. Почаще пиши им, звони, спрашивай о задачах и сроках.

Не переставай развлекать сотрудников

Нет: «Вот вам деньги, до завтра»

Да: «У нас новая важная цель!»

Люди любят развлекаться. Если просто платить им деньги, это быстро им надоест и они заскучают. А ты помнишь, что могут сделать скучающие человеки? Да-да, голова в сканере и компьютерные провода. Чтобы твои сотрудники всегда оставались в тонусе и были энергичны и жизнерадостны, придумывай для них какие-нибудь весёлые игры-задачки на развитие интеллекта. Так ты сможешь направить их любознательность в правильное русло. Чем сложнее задача, тем лучше. Например, придумать новый цвет, нарисовать дизайн сайта в четырёхмерном пространстве, масштабировать компанию на весь мир или изобрести колесо.

UPD: по нашей последней информации люди уже изобрели колесо. Вместо этого можно ставить им задачи на постройку простейших фигур. Например, пирамид.