Мне нравится как тут многие мантру про "дефицит кадров в айти" повторяют на постоянном новостном фоне о закрытии офисов разработки и урезании бюджетов на айти.
Это постоянный процесс "оптимизации". При правильном руководстве это даёт плюс, при неправильном - минус.
Дефицит кадров на не линейные должности действительно существует. Хотя и на линейные иной раз дефицит, так как уровень знаний не дотягивает до необходимого минимума, а зарплатные ожидания зашкаливают.
Так если это действительно так, с разработчиками беда. Или из-за закрытия консалтера по системе которая заведомо нишевая и дорогая весь остальной рынок должен моментально поменяться?
Мне нравится как тут многие мантру про "дефицит кадров в айти" повторяют на постоянном новостном фоне о закрытии офисов разработки и урезании бюджетов на айти.
Так ведь айтишники — не бухгалтера, юристы или копирайтеры, к локальному рынку никак не привязаны.
Upwork и RemoteOK никто не отменял.
Это постоянный процесс "оптимизации". При правильном руководстве это даёт плюс, при неправильном - минус.
Дефицит кадров на не линейные должности действительно существует. Хотя и на линейные иной раз дефицит, так как уровень знаний не дотягивает до необходимого минимума, а зарплатные ожидания зашкаливают.
Так если это действительно так, с разработчиками беда. Или из-за закрытия консалтера по системе которая заведомо нишевая и дорогая весь остальной рынок должен моментально поменяться?