Сегодня увидеть женщину в совете директоров или в топ-менеджменте компании — не редкость. Россия, например, является мировым лидером по гендерному разнообразию в топ-менеджменте. Согласно исследованию Grant Thornton: 45% топ-менеджеров в России — женщины. Они чаще всего занимают позиции в сфере управления персоналом, администрации, финансов, маркетинга и связей с общественностью. А согласно отчёту института Credit Suisse, за последние 6 лет число женщин в советах директоров по всему миру выросло почти на 9%.
🌏 В Европе самая высокая доля женщин в советах директоров со средним показателем 34,4%. Франция (45%) и Великобритания (35%) в этом списке лидируют. И вот ещё интересный факт: в компаниях под управлением женщин 43% высших руководящих должностей также занимают женщины, в отличие от компаний под управлением мужчин, где этот показатель равен 26%.
♀ Компании назначают больше женщин на руководящие позиции, потому что ценят их уникальные навыки, такие как врождённая эмпатия, гибкость мышления и способность устоять во время турбулентности.
♀ Женщины умеют наладить командную работу, ведь заботливость и ответственность, которые традиционно ассоциируются с женщинами, легко переносятся в бизнес-среду. Они в большей степени стремятся понять, знает ли сотрудник, что ему нужно делать и есть ли у него мотивация. А ещё женщины-лидеры более демократичны, и, возможно, в современном обществе и в условиях стресса, в котором мы живём, этот стиль управления более эффективен.
Мы ценим всех руководителей и стараемся сделать их работу чуть проще, поэтому и создаем систему для постановки и контроля задач. Если будет интересно — в профиле есть ссылка на бесплатную регистрацию. Удачи!