Отдельно нужно обратить внимание на дефицит кадров. Он оказался в топе предпринимательских тревог: 25,9%. При этом 54% опрошенных видят свой ресурс в людях, и это ключевой разрыв, который мы видим в последние годы. Прежде всего, люди выгорают, стараются адаптироваться к текущей повестке, в том числе через релокацию, но нагрузка достаточно серьезная. Во-вторых, технологические, социальные, культурные сдвиги привели к тому, что уровень компетенций нерелевантен текущим вызовам. Третье — система образования отстала на два порядка и не позволяет закрывать кадровый дефицит. В условиях неопределенности важным становится обладать предпринимательским мышлением, в том числе внутри бизнес-структур, но его уровень сейчас крайне невысок.