Сотрудник Rambler&Co: «Холдинг выкидывает людей на улицу без выплат» Статьи редакции

В редакцию ЦП поступило анонимное обращение от работника Rambler&Co, посвящённое отношениям сотрудников и руководства холдинга, которое, по словам автора письма, оказывает давление при увольнении.

ЦП публикует само письмо, комментарии других сотрудников Rambler&Co, оказавшихся в похожей ситуации, и ответ представителей холдинга.

Не так давно СМИ писали про топов Rambler&Co, мол, их тут увольняют, переназначают, компания теряет посетителей и деньги, но про рядовых сотрудников вы не знаете, а ситуация там еще хуже.

С конца прошлого года, когда шутки были по 3 евро, у «Рамблера», очевидно, начались проблемы, что вылилось в сокращение штата. По слухам, до Нового года было уволено порядка 30% сотрудников. Сейчас дела несколько лучше, в какие-то отделы даже набирают людей, но в целом «оптимизация» продолжается, причем методы у неё порой не самые честные, а именно — компания оказывает давление на сотрудников так, что в подобной обстановке невозможно не то что работать, но даже находиться.

Кто-то не выдерживает и принимает условия, по которым людей фактически выкидывают на улицу либо вообще без выплат, либо с мизерными, кто-то пытается сопротивляться, но протягивает недолго.

Понятно, что в трудные времена компания старается сбросить балласт, это нормально, но в законе нет понятия «трудные времена» и «балласт», все сотрудники имеют определенные права, которые «Рамблер» не соблюдает.

Приведу примеры оказываемого давления. Сотруднику говорят, что недели две-три назад он якобы опоздал на работу, а он не опаздывал, но попробуй докажи. Бывает, что сотрудник уезжает по рабочим делам, а ему потом говорят, что это отсутствие на рабочем месте и прогул. Потом, конечно, выясняется, что все вроде как нормально, но осадочек-то остается.

Бывает так, что дают работу и ставят нереальные сроки, если сотрудник отвечает, что это невозможно сделать за такое время, то в ответ он слышит, что плохо работает. Наконец, просто говорят, что сотрудник не сделал работу или сделал ее плохо, а сотрудник вообще не должен был делать эту работу, так как за нее ответственен другой человек, но самое интересное, что она давно сдана.

Одному начальнику отдела вкатили выговор за то, что она подтвердила, что ее сотрудник у нее отпросился. На сайте Государственной трудовой инспекции есть несколько заявлений от сотрудников «Рамблера» (бывших и нынешних), подтверждающих мои слова. У них два общих момента: первый — «Рамблер» морально давит на сотрудников; и второй — срок ответа по этим заявлениям истек, что не исключает факта, что Трудовой инспекции почему-то все равно.

Если уж компания хочет уволить человека, то она обязана действовать по закону, а не по-скотски. Причем увольняемые не требуют фантастического золотого парашюта уровня тренера футбольной сборной, не требуют сохранить за ними должности.

У компании нечем занять сотрудника, сократилось количество задач и прибыль? Нет проблем, люди не просят ничего сверхъестественного, они лишь хотят соблюдения закона. Закон предполагает процедуру сокращения, а не процедуру давления. Однако Валентина Ватрак, директор по организационному развитию, считает иначе. Так что если кто-то когда-то соберется работать в Rambler&Co, подумайте семь раз. На первый взгляд, там хорошо, но потом вдруг становится очень плохо.

Вы не представляете, какими довольными порой оттуда выходили люди с трудовой книжкой в руках, с таким выражением лица, мол, «ну всё, отмучался».

На всякий случай, если кто не в курсе, Ramler&Co — это «Лента.ру», «Газета.ру», «Чемпионат.ком», «Живой Журнал», «Афиша» и так далее. У них у всех одна кадровая служба, и вам предстоит с ней познакомиться.

Перестановки в топ-менеджменте, о которых идёт речь в письме, произошли летом 2015 года — в июле стало известно, что холдинг покидает генеральный директор «Живого Журнала» Екатерина Акудович (в связи с чем издание «Роем.ру» обратило внимание на то, что последние два года посещаемость Livejournal, по данным TNS, продолжает падать), следом за ней представители компании сообщили об уходе управляющего директора проекта «Рамблер» Дмитрия Кочнева и заместителя коммерческого директора Инны Овчаровой.

Два независимых друг от друга источника также сообщили ЦП об увольнении исполнительного директора холдинга Дмитрия Малова, однако эта информация не получила официального подтверждения — в пресс-службе Rambler&Co сообщили, что Малов просто ушёл в отпуск на месяц.

ЦП обнаружил минимум два заявления на сайте инспекции труда, посвящённых взаимоотношениям сотрудников Rambler&Co и руководства — одно из них написано от лица менеджера проектов «Ленты.ру» Далера Фатыхова, второе — от лица редактора отдела инфографики Ильи Каныгина. Последний подтвердил ЦП, что является автором заявления, подписанного его именем. Фатыхов от комментариев отказался.

В пресс-службе холдинга ЦП рассказали, что Фатыхов в компании уже не работает, а Каныгин продолжает трудиться.

Заявление Фатыхова:

3 апреля я был вызван в кабинет руководителя, где мне объяснили, что в виду реструктуризации холдинга «Рамблер», в который входит «ООО Лента.ру», моей вакансии не нашлось места в новой структуре холдинга.

Также в связи с тем, что моя вакансия хорошо оплачиваемая, иных вариантов мне предложить не могут. Мне вручили документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (№88-14), в котором не были учтены мои интересы, о чем я сообщил руководству.

В ответ на мой отказ подписать соглашение на предложенных компанией условиях мне сообщили, что будут принудительно уволнять по статье. Кроме того, за последние два месяца работы, без уведомления, из моей зарплаты была удержана сумма, которую позже объяснили как премиальную часть, которая в этом месяце мне не будет выплачена.

При трудоустройстве на работу о разбивке зарплаты на премиальную часть и основную я не договаривался, была общая сумма ЗП, на которую я шёл устраиваться в компанию.

Обновление: На данный момент работодатель пытается найти способ уволить по статье.

Заявление Каныгина:

6 апреля 2015 года мой непосредственный руководитель Василий Шихачевский объявил мне о том, что планирует мое сокращение. 9 апреля 2015 года я был вызван в отдел кадров, где руководителем отдела кадров Натальей Головашкиной мне было предложено подписать документ, согласно которому я подлежу увольнению «по взаимному соглашению сторон».

При этом я должен был отработать до конца апреля, завершить текущие дела и передать то, что не успею доделать. В трудовой книжке при этом делалась бы запись «Уволен по взаимному согласию». Я, в свою очередь, предложил действовать по закону, как и предусматривает процесс сокращения.

Наталья Головашкина сообщила, что не вправе принимать подобные решения и попросила сделать паузу. 10 апреля 2015 года меня вызвали в отдел кадров, где Наталья вручила мне документ, содержащий информацию о якобы моих нарушениях трудового распорядка, а именно — опозданиях на работу, а также предписывающий мне представить объяснительную записку по данным фактам.

Внимательно изучив данную бумагу, я обнаружил, что информация в ней не соответствует действительности: в указанные временные периоды я либо находился на рабочем месте, либо находился в служебных разъездах, которые предполагает моя работа. Это я указал и в своей объяснительной, это же частично подтвердила моя коллега, Александра Ярош, в своей объяснительной, которую у нее также истребовал отдел кадров.

К тому же, мне не совсем понятно, каким именно образом были получены эти данные. Несмотря на представления объяснительной, мне было вынесено два выговора, целью которых было оказание на меня морального давления. В связи с вышеизложенными фактами прошу возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.

Ещё один бывший сотрудник холдинга, пожелавший остаться анонимным, рассказал, что его также «подвели под соглашение сторон без каких-либо компенсаций якобы из-за пропусков»:

Грязная история. До последнего дня мне улыбались в глаза и говорили, что «не в курсе, хотят ли уволить или просто начали следить за дисциплиной», пока не положили на стол приказ об увольнении завтрашним числом и предложили соглашение.

PR-директор холдинга Софья Иванова заявила, что информация о 30% уволенных до нового 2014 года, представленная анонимным сотрудником в письме, действительности не соответствует:

Это неправда.

Были принято решение о переходе ряда печатных изданий «Афиши» в цифровые, при этом часть сотрудников была переведена в цифровые издания, с частью не продлили срочные трудовые договоры.

Численность группы компаний Rambler&Co выросла на 20%, например, численность портала «Рамблер» выросла в два раза. Сейчас 96 вакансий в подборе, так что сложно говорить о сокращениях или оптимизации.

Мы не считаем этичным обсуждать в публичном поле отношения работник – работодатель. Мы как работодатель всегда действуем в рамках законодательства, но не всегда застрахованы от недобросовестных сотрудников, поэтому готовы отстаивать свои интересы в суде и проходить проверки трудовой инспекции.

Независимо от времен, все компании расстаются с сотрудниками, чья работа ниже ожиданий руководителя. Кто-то воспринимает постановку задач как давление, мы же просто хотим, чтобы люди делали свою работу, за которую они получают ежемесячную заработную плату.

0
51 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Alexey Novov

Надо всегда быть готовым что попрут с работы. В договоре четко прописано – сколько оклад, а сколько премиальная часть. Конечно каждый хочет получить тройную выплату по законодательству, но это Россия и глупо надеяться что даже крупные компании будут так дружелюбны.

Один раз задержали ЗП или урезали выплату – до свидания компания, привет хедхантер.

Ответить
8
Развернуть ветку
Вадим Пушш

Отчего же глупо? Есть хорошие компании. Там всё в порядке и с сокращениями и с компенсациями. А есть мрази. На мразей следует подавать в суд и давить тварей. Россия - не Россия, нет разницы.

Ответить
16
Развернуть ветку
Alexey Novov

Тратить нервы, время и месяцы разборок по судам?

Ответить
–2
Развернуть ветку
Дмитрий Трипалюк

Эм, плевок в сторону России зафиксирован, но навряд ли обоснован. Много ли компаний на Западе настолько дружелюбны, что выплачивают сотрудникам тройное выходное пособие?

Ответить
1
Развернуть ветку
Alexey Novov

Не плевок. Просто на мой взгляд очень трудно у нас доказывать кому то что ты не лось, и давайте будем следовать четко по закону.

Ответить
3
Развернуть ветку
Вадим Пушш

Сколько раз доказывали? И предлагаете-то вы не по закону, а молча утереться. Пока такие мямли утираются, мрази чувствуют себя комфортно.

Ответить
5
Развернуть ветку
Дмитрий Браверман

Пошло говно по трубам.
Но я считаю, что вполне верно - давно надо было потыкать палкой и разворошить этот уютный муравейник. Результаты-то нулевые, даже отрицательные.
Другое дело, что там амбиций два вагона, да и еще таких же "муравейников" как грибов после дождя.
Никого не жалко. Никого (с)

Ответить
9
Развернуть ветку
Дмитрий Трипалюк

Любопытно, кто проплачивает эти т.н. "анонимные обращения сотрудников Рамблера"? )) Рамблер и так катится под откос, ему даже не нужно помогать черным пиаром в СМИ.

Ответить
2
Развернуть ветку
Константин Панфилов

Судя по накладной, это Yahoo.

Ответить
17
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Georgiy Chernov

Любой человек, который физически сильнее вас ничего вам не должен. Любой качок может подойти и потребовать у вас деньги, женщину, телефон. Все справедливо)

Ответить
34
Развернуть ветку
DJ

..а также кожаную куртку, очки и мотоцикл.

Ответить
15
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Stas Sokolov

Нормальные пацаны берут только деньги и телефон. Потребовав женщину они оскорбляют в первую очередь себя. Они же ворЫ, а не насильники.

Ответить
2
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Georgiy Chernov

Если рядом не было мента и\или камеры - не беспредел. Опять же - я просто переношу Вашу логику на другую ситуацию, также в рамках правового поля, только в зоне ответственности другого кодекса.

Ответить
6
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Charnaus Vlad

А трудовое законодательство не распространяется на эту компанию ?

Ответить
11
Развернуть ветку
FrostBite

Капиталисты себе такого не позволяют.

Ответить
0
Развернуть ветку
Vladimir Portnoy

Я на стороне работодателя, но у него есть обязательства по закону. А у работников тоже может запросто быть рыльце в пушку.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Demian Green

Раз ты такой дерзкий может покажешь свое лицо и имя с фмилией? Что прятаться?

Ответить
0
Развернуть ветку
Евгений Сухарников

Никогда не понимал людей, идущих на сокращение вместо соглашения сторон. Это каким нужно быть ленивым инертным мудаком, чтобы 2 месяца сидеть на сокращенной должности (т.е. по факту баклуши бить), потом еще пойти в службу занятости, чтобы еще пару месяцев потянуть деньги с работодателя.

Ответить
–3
Развернуть ветку
Дмитрий Малахов

Если в соглашении нет компенсации - то побороться есть смысл.
Маму свою по суду восстановил и отжал 6 зарплат после таких вот "сокращателей".

Ответить
9
Развернуть ветку
Вадим Пушш

Соглашение сторон это - пейши по собственному без выходного пособия задним числом, иначе мы тебя по статье за пьянку уволим? Это каким не уважающим себя дебилом надо быть, чтобы так прогибаться под каждую мразь?

Ответить
8
Развернуть ветку
Евгений Сухарников

Иногда лучше молчать, за умного сойдешь
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon/

Ответить
2
Развернуть ветку
Вадим Пушш

И в чём м отличие? Для работодателя ещё и выгоднее, чем по собственному. Вы, право, действительно бы смолчали, глядишь и...

Ответить
0
Развернуть ветку
Евгений Сухарников

Отличие в том, что вы договариваетесь с работодателем о выгодных для обоих сторон условиях увольнения.
На моем прошлом месте работы например, в ходе оптимизации предлагали 2 недели отработки, плюс 2 оклада сверху. Кого не устраивало, договаривались на условия получше в индивидуальном порядке. И только конченые шли в отказ и выбирали сокращение. Это, повторюсь, 2 месяца сидеть на жопе, потом вставать на биржу труда и еще пару месяцев получать деньги за то, что сидишь на жопе, но теперь уже дома.

Ответить
1
Развернуть ветку
Konstantin

Вот эти 2 оклада - это исключительно добрая воля вашего прошлого работодателя. В общем случае это не так. ХЗ сколько давал Рамблер, но судя по заявлениям ("не были учтены мои интересы") - не все так было шоколадно.

Ответить
3
Развернуть ветку
Евгений Сухарников

Ну вообще, если трудоустройство полностью белое, тут уже сам работодатель заинтересован предложить максимально выгодные условия, потому что сокращение несет гораздо большие издержки.

Ответить
0
Развернуть ветку
Вадим Пушш

Ну, да, я и написал про "выгодные" условия - либо увольняешься сам (по собственному или по "согласию" - нет разницы) без выходного пособия, либо уволим за мнимую пьянку.
В дальнейшем вы просто злонамеренно врёте. Сокращение - это два месяца гарантированной работы и месячное выходное пособие. Причём два месяца приносить пользу вовсе не обязательно - можно уволиться сразу после приказа о сокращении и получить за остаток времени компенсацию деньгами. Очевидно, трёхкратное пособие лучше двукратного из вашего примера и ваших коллег банально кинули. С биржей труда тянуть денег не так просто - специалиста быстро захантят, а ни кому не нужный балласт - тут вопрос к бывшему работодателю - нафига он этот балласт на себе волок всё это время - сам виноват.

Ответить
2
Развернуть ветку
Виктор Сорваль

Кто-то (возможно сам Мамут) каждый день на протяжении года забирал с моего стола кружку, мыл ее и ставил обратно на то же место, чем оказывал невероятное психологическое давление.

Ответить
4
Развернуть ветку
Андрей Тузов

А в чём проблема увольнения по статье? Уволят идёшь с этим делом в суд. И восстанавливаешься на прежнем месте.

Когда Медведев будучи президентом страны увольнял чиновников через "телевизор". Их увольняли, а потом они через суд восстанавливались.

Не ленитесь учить законодательство. И отстаивать свои права.

Ответить
3
Развернуть ветку
Дмитрий Трипалюк

Проблема в том, что придется много месяцев бегать по судам. Немногие могут позволить себе даже ради спортивного интереса.
Потом, смотря как именно уволят. Например, навешают тройной объем работы, не справишься - выговор, еще выговор и увольнение. Как будешь объяснять в суде, что не справился с работой? Опять же, занятие не для дилетантов.

Ответить
1
Развернуть ветку
Måx Tolstokorov

Андрей, Вы выигрывали уже суды по восстановлению у коммерческих компаний (не у государства)? Я вот до своего иска думал, что наш суд самый честный суд в мире :)

Ответить
1
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Oleg Dergilev

Обычная российская практика,ничего нового. Инспекция по труду едва ли поможет, а вот публикация ФИО заявителей насторожит их следующих работодателей..

Ответить
3
Развернуть ветку
Дарья Соболева

Все так, я была первая перед Далером и Ильей. Ни что н предвещало беды. Я поборолась и взяла три оклада, а быть терпилами не нужно, нужно уметь договариваться, а если не получается то можно и поддых. Соня Иванова... Да что она еще может сказать, ушлая и мерзкая бабища преклонных лет.

Ответить
3
Развернуть ветку
Exey Panteleev

Плохая энергия у Рамблера, при том что даже звали на мобайл и разговаривал еще с уже ушедшим главой мобильной разработки, но атмосфера предвещала. Ради протеста против такого свинства перестану посещать Lenta, Gazeta, Afisha, Price и Kanobu.

Ответить
1
Развернуть ветку
Вадим Пушш

А вы их с какой целью посещали? Особенно ленту после известных событий.

Ответить
4
Развернуть ветку
Exey Panteleev

Из агрегатора медиаметрикса читаю новости)

Ответить
0
Развернуть ветку
Сибирский Охотник

Эти сервисы итак в аутсайде. Лента слилась после смены руководства, афиша сливается кудагоу, прайс яндекс маркету, а про оставшиеся два я вообще не слышал.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Igor Kachura

Просто фокус в подборе персонала сместился с журналистов на разработчиков и продажников, что в кризис не удивительно.

Ответить
2
Развернуть ветку
Exey Panteleev

Но глава мобильной разработки тоже свалил в Июне

Ответить
0
Развернуть ветку
Паша Соколов

Но глава mobile на месте и никуда не уходил, только вчера его видел.

Ответить
0
Развернуть ветку
Artyom Savosin

Ты то тут что делаешь?

Ответить
0
Развернуть ветку
Exey Panteleev

Я про Андрея Чикунова

Ответить
0
Развернуть ветку
Fucking Zyrg

С нетепением ждем "жизнь внутри пузыря" книга вторая

Ответить
2
Развернуть ветку
Паша Соколов

Интересно, сейлзов заставят теперь статьи писать?

Ответить
1
Развернуть ветку
Дмитрий Нечаев

Поэтому рамблер там где он есть. Из-за ноющих и кляузничающих работников. Вкалывать надо

Ответить
–11
Развернуть ветку
Андрей Корхов

А что если Рамблер действительно увольняет "эффективных менеджеров", чтобы наконец начать работать на результат роста?

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Юрий Рыбкин

Вот нисколько не удивлён, это же "частники", да и многое зависит от условий - трудовой договор или контракт и т.д.
Вот у тех же бюджетников почитай везде в медицине люди работают сверхурочно без оплаты этой самой сверхурочности, трудовое законодательство нарушается на каждом шагу. А если поднять оплату главврача...
Прокуратура вон ходит wifi проверяет.

Ответить
0
Развернуть ветку
Sergey Margelov

это неправда, невиноватая я. Блин ну их там чему-нибудь учат? Так не отвечают на запросы, и это директор по коммуникациям
Знакомимся Софья:
https://www.facebook.com/ivanova.sofya

он будуче работая в Первом республиканском банке тоже особо не отличалось искренностью коммуникаций, не говоря уже про убогую стилистику и нерусский язык коммуникаций.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Andrei Osadeff

я увольнялся в ноябре прошлого года и со мной расплатились очень хорошо, хотя я предполагал тяжелую войну за каждую, полагающуюся мне по увольнению, зарплату. а все было совсем не больно, я даже удивился.
все решает начальник подразделения, в данном случае- ленты.ру
хотя может быть за эти месяцы что-то изменилось?

Ответить
0
Развернуть ветку
Demian Green

Не думаю что такая краткосрочная выгода окупится.

Ответить
0
Развернуть ветку
Николай Павлов

Вспомните историю с LAM, где сотрудникам не выплачивали зарплаты и обманывали. Нужно работникам Рамблера также объединиться и забросать их исками парализовав юридическую службу.

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Гришин

рамблер жжот

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Читать все 51 комментарий
Кейс Pirelli: переводим станки на человеческий язык
Первый инвестиционный TikTok сериал от «Открытие Инвестиции»

Не пропустите первый сезон взрывного инвестиционного сериала в TikTok! Вас ждут 10 коротких серий о неординарном молодом инвесторе по имени Паша Баблос!

Эксклюзивные промокоды для читателей виси на скидки до 75%

Видео-редактор Supa.ru, бот для ведения личных финансов Мобс бот, приложение для запоминания иностранных слов MemoWord и еще 20 полезных сервисов от читателей для читателей.

Сервис массового аутсорса несложных задач «джунам»: в Skypro придумали решение проблемы дорогих разработчиков Статьи редакции

Бизнес сможет не тратить время и силы на поиск специалистов, а сервис — трудоустроить своих учеников.

Наша статистика – это ваши поддержка и доверие
Режим Хеджирования
Безуспешные попытки подарить другу Яндекс Станцию на День рождения

Краткая предыстория: наша компания друзей на 5 человек из разных городов, мы дружим, но 90% времени общаемся онлайн (нет мы не 14-летний фан клуб по Майнкрафту — все взрослые дядьки, кому третий десяток идет, а кому уже и четвертый).

Печальный опыт покупки PlayStation 5 в магазине ДНС

Хочу поведать о печальном опыте покупки PlayStation 5 в магазине ДНС. Значиться, купил я в интернет магазине днс на очередной так называемой «каруселе» PlayStation 5 digital edition. Заказ оплатил онлайн, получил чек об оплате на электронную почту. В информации о заказе была указана дата доставки товара в магазин для самовывоза — 21.01.2022.…

Доллар на бирже превысил 79 рублей впервые с 2020 года, ЦБ остановил покупку иностранной валюты на неопределённый срок Статьи редакции

Что происходит 24 января: в падении рубля виновата геополитика, но ему могут помочь высокие цены на нефть.

Я готов месяц счищать снег с тротуара перед зданием ЦБ РФ в костюме жабы

Вот уже полгода мы подстраиваем свою работу под требования 259 федерального закона, чтобы создать полностью легальную криптоплощадку на территории РФ. Я потратил несколько миллионов долларов на разработку платформы, работу юристов и оценщиков.

Как я решил производить велопарковки для Австрии
null