Оффтоп Konstantin Panphilov
30 065

Сотрудник Rambler&Co: «Холдинг выкидывает людей на улицу без выплат»

В редакцию ЦП поступило анонимное обращение от работника Rambler&Co, посвящённое отношениям сотрудников и руководства холдинга, которое, по словам автора письма, оказывает давление при увольнении.

ЦП публикует само письмо, комментарии других сотрудников Rambler&Co, оказавшихся в похожей ситуации, и ответ представителей холдинга.

Не так давно СМИ писали про топов Rambler&Co, мол, их тут увольняют, переназначают, компания теряет посетителей и деньги, но про рядовых сотрудников вы не знаете, а ситуация там еще хуже.

С конца прошлого года, когда шутки были по 3 евро, у «Рамблера», очевидно, начались проблемы, что вылилось в сокращение штата. По слухам, до Нового года было уволено порядка 30% сотрудников. Сейчас дела несколько лучше, в какие-то отделы даже набирают людей, но в целом «оптимизация» продолжается, причем методы у неё порой не самые честные, а именно — компания оказывает давление на сотрудников так, что в подобной обстановке невозможно не то что работать, но даже находиться.

Кто-то не выдерживает и принимает условия, по которым людей фактически выкидывают на улицу либо вообще без выплат, либо с мизерными, кто-то пытается сопротивляться, но протягивает недолго.

Понятно, что в трудные времена компания старается сбросить балласт, это нормально, но в законе нет понятия «трудные времена» и «балласт», все сотрудники имеют определенные права, которые «Рамблер» не соблюдает.

Приведу примеры оказываемого давления. Сотруднику говорят, что недели две-три назад он якобы опоздал на работу, а он не опаздывал, но попробуй докажи. Бывает, что сотрудник уезжает по рабочим делам, а ему потом говорят, что это отсутствие на рабочем месте и прогул. Потом, конечно, выясняется, что все вроде как нормально, но осадочек-то остается.

Бывает так, что дают работу и ставят нереальные сроки, если сотрудник отвечает, что это невозможно сделать за такое время, то в ответ он слышит, что плохо работает. Наконец, просто говорят, что сотрудник не сделал работу или сделал ее плохо, а сотрудник вообще не должен был делать эту работу, так как за нее ответственен другой человек, но самое интересное, что она давно сдана.

Одному начальнику отдела вкатили выговор за то, что она подтвердила, что ее сотрудник у нее отпросился. На сайте Государственной трудовой инспекции есть несколько заявлений от сотрудников «Рамблера» (бывших и нынешних), подтверждающих мои слова. У них два общих момента: первый — «Рамблер» морально давит на сотрудников; и второй — срок ответа по этим заявлениям истек, что не исключает факта, что Трудовой инспекции почему-то все равно.

Если уж компания хочет уволить человека, то она обязана действовать по закону, а не по-скотски. Причем увольняемые не требуют фантастического золотого парашюта уровня тренера футбольной сборной, не требуют сохранить за ними должности.

У компании нечем занять сотрудника, сократилось количество задач и прибыль? Нет проблем, люди не просят ничего сверхъестественного, они лишь хотят соблюдения закона. Закон предполагает процедуру сокращения, а не процедуру давления. Однако Валентина Ватрак, директор по организационному развитию, считает иначе. Так что если кто-то когда-то соберется работать в Rambler&Co, подумайте семь раз. На первый взгляд, там хорошо, но потом вдруг становится очень плохо.

Вы не представляете, какими довольными порой оттуда выходили люди с трудовой книжкой в руках, с таким выражением лица, мол, «ну всё, отмучался».

На всякий случай, если кто не в курсе, Ramler&Co — это «Лента.ру», «Газета.ру», «Чемпионат.ком», «Живой Журнал», «Афиша» и так далее. У них у всех одна кадровая служба, и вам предстоит с ней познакомиться.

Перестановки в топ-менеджменте, о которых идёт речь в письме, произошли летом 2015 года — в июле стало известно, что холдинг покидает генеральный директор «Живого Журнала» Екатерина Акудович (в связи с чем издание «Роем.ру» обратило внимание на то, что последние два года посещаемость Livejournal, по данным TNS, продолжает падать), следом за ней представители компании сообщили об уходе управляющего директора проекта «Рамблер» Дмитрия Кочнева и заместителя коммерческого директора Инны Овчаровой.

Два независимых друг от друга источника также сообщили ЦП об увольнении исполнительного директора холдинга Дмитрия Малова, однако эта информация не получила официального подтверждения — в пресс-службе Rambler&Co сообщили, что Малов просто ушёл в отпуск на месяц.

ЦП обнаружил минимум два заявления на сайте инспекции труда, посвящённых взаимоотношениям сотрудников Rambler&Co и руководства — одно из них написано от лица менеджера проектов «Ленты.ру» Далера Фатыхова, второе — от лица редактора отдела инфографики Ильи Каныгина. Последний подтвердил ЦП, что является автором заявления, подписанного его именем. Фатыхов от комментариев отказался.

В пресс-службе холдинга ЦП рассказали, что Фатыхов в компании уже не работает, а Каныгин продолжает трудиться.

Заявление Фатыхова:

3 апреля я был вызван в кабинет руководителя, где мне объяснили, что в виду реструктуризации холдинга «Рамблер», в который входит «ООО Лента.ру», моей вакансии не нашлось места в новой структуре холдинга.

Также в связи с тем, что моя вакансия хорошо оплачиваемая, иных вариантов мне предложить не могут. Мне вручили документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (№88-14), в котором не были учтены мои интересы, о чем я сообщил руководству.

В ответ на мой отказ подписать соглашение на предложенных компанией условиях мне сообщили, что будут принудительно уволнять по статье. Кроме того, за последние два месяца работы, без уведомления, из моей зарплаты была удержана сумма, которую позже объяснили как премиальную часть, которая в этом месяце мне не будет выплачена.

При трудоустройстве на работу о разбивке зарплаты на премиальную часть и основную я не договаривался, была общая сумма ЗП, на которую я шёл устраиваться в компанию.

Обновление: На данный момент работодатель пытается найти способ уволить по статье.

Заявление Каныгина:

6 апреля 2015 года мой непосредственный руководитель Василий Шихачевский объявил мне о том, что планирует мое сокращение. 9 апреля 2015 года я был вызван в отдел кадров, где руководителем отдела кадров Натальей Головашкиной мне было предложено подписать документ, согласно которому я подлежу увольнению «по взаимному соглашению сторон».

При этом я должен был отработать до конца апреля, завершить текущие дела и передать то, что не успею доделать. В трудовой книжке при этом делалась бы запись «Уволен по взаимному согласию». Я, в свою очередь, предложил действовать по закону, как и предусматривает процесс сокращения.

Наталья Головашкина сообщила, что не вправе принимать подобные решения и попросила сделать паузу. 10 апреля 2015 года меня вызвали в отдел кадров, где Наталья вручила мне документ, содержащий информацию о якобы моих нарушениях трудового распорядка, а именно — опозданиях на работу, а также предписывающий мне представить объяснительную записку по данным фактам.

Внимательно изучив данную бумагу, я обнаружил, что информация в ней не соответствует действительности: в указанные временные периоды я либо находился на рабочем месте, либо находился в служебных разъездах, которые предполагает моя работа. Это я указал и в своей объяснительной, это же частично подтвердила моя коллега, Александра Ярош, в своей объяснительной, которую у нее также истребовал отдел кадров.

К тому же, мне не совсем понятно, каким именно образом были получены эти данные. Несмотря на представления объяснительной, мне было вынесено два выговора, целью которых было оказание на меня морального давления. В связи с вышеизложенными фактами прошу возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.

Ещё один бывший сотрудник холдинга, пожелавший остаться анонимным, рассказал, что его также «подвели под соглашение сторон без каких-либо компенсаций якобы из-за пропусков»:

Грязная история. До последнего дня мне улыбались в глаза и говорили, что «не в курсе, хотят ли уволить или просто начали следить за дисциплиной», пока не положили на стол приказ об увольнении завтрашним числом и предложили соглашение.

PR-директор холдинга Софья Иванова заявила, что информация о 30% уволенных до нового 2014 года, представленная анонимным сотрудником в письме, действительности не соответствует:

Это неправда.

Были принято решение о переходе ряда печатных изданий «Афиши» в цифровые, при этом часть сотрудников была переведена в цифровые издания, с частью не продлили срочные трудовые договоры.

Численность группы компаний Rambler&Co выросла на 20%, например, численность портала «Рамблер» выросла в два раза. Сейчас 96 вакансий в подборе, так что сложно говорить о сокращениях или оптимизации.

Мы не считаем этичным обсуждать в публичном поле отношения работник – работодатель. Мы как работодатель всегда действуем в рамках законодательства, но не всегда застрахованы от недобросовестных сотрудников, поэтому готовы отстаивать свои интересы в суде и проходить проверки трудовой инспекции.

Независимо от времен, все компании расстаются с сотрудниками, чья работа ниже ожиданий руководителя. Кто-то воспринимает постановку задач как давление, мы же просто хотим, чтобы люди делали свою работу, за которую они получают ежемесячную заработную плату.

#Rambler_Co

Статьи по теме
Конфликт в Rambler&Co: Холдинг перекрыл раздачу трафика своему проекту Kanobu
{ "author_name": "Konstantin Panphilov", "author_type": "editor", "tags": ["rambler_co"], "comments": 52, "likes": 39, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 9410, "is_wide": true }
00
дни
00
часы
00
мин
00
сек
(function(){ var banner = document.querySelector('.teaserSberbank'); var isAdsDisabled = document.querySelector('noad'); if (!isAdsDisabled){ var countdownTimer = null; var timerItem = document.querySelectorAll('[data-sber-timer]'); var seconds = parseInt('15388' + '59599') - now(); function now(){ return Math.round(new Date().getTime()/1000.0); } function timer() { var days = Math.floor(seconds / 24 / 60 / 60); var hoursLeft = Math.floor((seconds) - (days * 86400)); var hours = Math.floor(hoursLeft / 3600); var minutesLeft = Math.floor((hoursLeft) - (hours * 3600)); var minutes = Math.floor(minutesLeft / 60); var remainingSeconds = seconds % 60; if (days < 10) days = '0' + days; if (hours < 10) hours = '0' + hours; if (minutes < 10) minutes = '0' + minutes; if (remainingSeconds < 10) remainingSeconds = '0' + remainingSeconds; if (seconds <= 0) { clearInterval(countdownTimer); } else { timerItem[0].textContent = days; timerItem[1].textContent = hours; timerItem[2].textContent = minutes; timerItem[3].textContent = remainingSeconds; seconds -= 1; } } timer(); countdownTimer = setInterval(timer, 1000); } else { banner.style.display = 'none'; } })();
{ "id": 9410, "author_id": 3, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/9410\/get","add":"\/comments\/9410\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/9410"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

52 комментария 52 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
8

Надо всегда быть готовым что попрут с работы. В договоре четко прописано – сколько оклад, а сколько премиальная часть. Конечно каждый хочет получить тройную выплату по законодательству, но это Россия и глупо надеяться что даже крупные компании будут так дружелюбны.

Один раз задержали ЗП или урезали выплату – до свидания компания, привет хедхантер.

Ответить
16

Отчего же глупо? Есть хорошие компании. Там всё в порядке и с сокращениями и с компенсациями. А есть мрази. На мразей следует подавать в суд и давить тварей. Россия - не Россия, нет разницы.

Ответить
–2

Тратить нервы, время и месяцы разборок по судам?

Ответить
1

Эм, плевок в сторону России зафиксирован, но навряд ли обоснован. Много ли компаний на Западе настолько дружелюбны, что выплачивают сотрудникам тройное выходное пособие?

Ответить
3

Не плевок. Просто на мой взгляд очень трудно у нас доказывать кому то что ты не лось, и давайте будем следовать четко по закону.

Ответить
5

Сколько раз доказывали? И предлагаете-то вы не по закону, а молча утереться. Пока такие мямли утираются, мрази чувствуют себя комфортно.

Ответить
9

Пошло говно по трубам.
Но я считаю, что вполне верно - давно надо было потыкать палкой и разворошить этот уютный муравейник. Результаты-то нулевые, даже отрицательные.
Другое дело, что там амбиций два вагона, да и еще таких же "муравейников" как грибов после дождя.
Никого не жалко. Никого (с)

Ответить
2

Любопытно, кто проплачивает эти т.н. "анонимные обращения сотрудников Рамблера"? )) Рамблер и так катится под откос, ему даже не нужно помогать черным пиаром в СМИ.

Ответить
17

Судя по накладной, это Yahoo.

Ответить

Комментарий удален

34

Любой человек, который физически сильнее вас ничего вам не должен. Любой качок может подойти и потребовать у вас деньги, женщину, телефон. Все справедливо)

Ответить
15

..а также кожаную куртку, очки и мотоцикл.

Ответить
4

Кольт сделал людей равными.

Ответить
2

Нормальные пацаны берут только деньги и телефон. Потребовав женщину они оскорбляют в первую очередь себя. Они же ворЫ, а не насильники.

Ответить

Комментарий удален

6

Если рядом не было мента и\или камеры - не беспредел. Опять же - я просто переношу Вашу логику на другую ситуацию, также в рамках правового поля, только в зоне ответственности другого кодекса.

Ответить

Комментарий удален

11

А трудовое законодательство не распространяется на эту компанию ?

Ответить
0

Капиталисты себе такого не позволяют.

Ответить
0

Я на стороне работодателя, но у него есть обязательства по закону. А у работников тоже может запросто быть рыльце в пушку.

Ответить

Комментарий удален

0

Раз ты такой дерзкий может покажешь свое лицо и имя с фмилией? Что прятаться?

Ответить
–3

Никогда не понимал людей, идущих на сокращение вместо соглашения сторон. Это каким нужно быть ленивым инертным мудаком, чтобы 2 месяца сидеть на сокращенной должности (т.е. по факту баклуши бить), потом еще пойти в службу занятости, чтобы еще пару месяцев потянуть деньги с работодателя.

Ответить
9

Если в соглашении нет компенсации - то побороться есть смысл.
Маму свою по суду восстановил и отжал 6 зарплат после таких вот "сокращателей".

Ответить
8

Соглашение сторон это - пейши по собственному без выходного пособия задним числом, иначе мы тебя по статье за пьянку уволим? Это каким не уважающим себя дебилом надо быть, чтобы так прогибаться под каждую мразь?

Ответить
0

И в чём м отличие? Для работодателя ещё и выгоднее, чем по собственному. Вы, право, действительно бы смолчали, глядишь и...

Ответить
1

Отличие в том, что вы договариваетесь с работодателем о выгодных для обоих сторон условиях увольнения.
На моем прошлом месте работы например, в ходе оптимизации предлагали 2 недели отработки, плюс 2 оклада сверху. Кого не устраивало, договаривались на условия получше в индивидуальном порядке. И только конченые шли в отказ и выбирали сокращение. Это, повторюсь, 2 месяца сидеть на жопе, потом вставать на биржу труда и еще пару месяцев получать деньги за то, что сидишь на жопе, но теперь уже дома.

Ответить
3

Вот эти 2 оклада - это исключительно добрая воля вашего прошлого работодателя. В общем случае это не так. ХЗ сколько давал Рамблер, но судя по заявлениям ("не были учтены мои интересы") - не все так было шоколадно.

Ответить
0

Ну вообще, если трудоустройство полностью белое, тут уже сам работодатель заинтересован предложить максимально выгодные условия, потому что сокращение несет гораздо большие издержки.

Ответить
2

Ну, да, я и написал про "выгодные" условия - либо увольняешься сам (по собственному или по "согласию" - нет разницы) без выходного пособия, либо уволим за мнимую пьянку.
В дальнейшем вы просто злонамеренно врёте. Сокращение - это два месяца гарантированной работы и месячное выходное пособие. Причём два месяца приносить пользу вовсе не обязательно - можно уволиться сразу после приказа о сокращении и получить за остаток времени компенсацию деньгами. Очевидно, трёхкратное пособие лучше двукратного из вашего примера и ваших коллег банально кинули. С биржей труда тянуть денег не так просто - специалиста быстро захантят, а ни кому не нужный балласт - тут вопрос к бывшему работодателю - нафига он этот балласт на себе волок всё это время - сам виноват.

Ответить
4

Кто-то (возможно сам Мамут) каждый день на протяжении года забирал с моего стола кружку, мыл ее и ставил обратно на то же место, чем оказывал невероятное психологическое давление.

Ответить
3

А в чём проблема увольнения по статье? Уволят идёшь с этим делом в суд. И восстанавливаешься на прежнем месте.

Когда Медведев будучи президентом страны увольнял чиновников через "телевизор". Их увольняли, а потом они через суд восстанавливались.

Не ленитесь учить законодательство. И отстаивать свои права.

Ответить
1

Проблема в том, что придется много месяцев бегать по судам. Немногие могут позволить себе даже ради спортивного интереса.
Потом, смотря как именно уволят. Например, навешают тройной объем работы, не справишься - выговор, еще выговор и увольнение. Как будешь объяснять в суде, что не справился с работой? Опять же, занятие не для дилетантов.

Ответить
1

Андрей, Вы выигрывали уже суды по восстановлению у коммерческих компаний (не у государства)? Я вот до своего иска думал, что наш суд самый честный суд в мире :)

Ответить

Комментарий удален

3

Обычная российская практика,ничего нового. Инспекция по труду едва ли поможет, а вот публикация ФИО заявителей насторожит их следующих работодателей..

Ответить
3

Все так, я была первая перед Далером и Ильей. Ни что н предвещало беды. Я поборолась и взяла три оклада, а быть терпилами не нужно, нужно уметь договариваться, а если не получается то можно и поддых. Соня Иванова... Да что она еще может сказать, ушлая и мерзкая бабища преклонных лет.

Ответить
1

Плохая энергия у Рамблера, при том что даже звали на мобайл и разговаривал еще с уже ушедшим главой мобильной разработки, но атмосфера предвещала. Ради протеста против такого свинства перестану посещать Lenta, Gazeta, Afisha, Price и Kanobu.

Ответить
4

А вы их с какой целью посещали? Особенно ленту после известных событий.

Ответить
0

Из агрегатора медиаметрикса читаю новости)

Ответить
0

Эти сервисы итак в аутсайде. Лента слилась после смены руководства, афиша сливается кудагоу, прайс яндекс маркету, а про оставшиеся два я вообще не слышал.

Ответить

Комментарий удален

2

Просто фокус в подборе персонала сместился с журналистов на разработчиков и продажников, что в кризис не удивительно.

Ответить
0

Но глава мобильной разработки тоже свалил в Июне

Ответить
0

Но глава mobile на месте и никуда не уходил, только вчера его видел.

Ответить
0

Ты то тут что делаешь?

Ответить
0

Я про Андрея Чикунова

Ответить
2

С нетепением ждем "жизнь внутри пузыря" книга вторая

Ответить
1

Интересно, сейлзов заставят теперь статьи писать?

Ответить
–11

Поэтому рамблер там где он есть. Из-за ноющих и кляузничающих работников. Вкалывать надо

Ответить
0

А что если Рамблер действительно увольняет "эффективных менеджеров", чтобы наконец начать работать на результат роста?

Ответить

Комментарий удален

0

Вот нисколько не удивлён, это же "частники", да и многое зависит от условий - трудовой договор или контракт и т.д.
Вот у тех же бюджетников почитай везде в медицине люди работают сверхурочно без оплаты этой самой сверхурочности, трудовое законодательство нарушается на каждом шагу. А если поднять оплату главврача...
Прокуратура вон ходит wifi проверяет.

Ответить
0

это неправда, невиноватая я. Блин ну их там чему-нибудь учат? Так не отвечают на запросы, и это директор по коммуникациям
Знакомимся Софья:
https://www.facebook.com/ivanova.sofya

он будуче работая в Первом республиканском банке тоже особо не отличалось искренностью коммуникаций, не говоря уже про убогую стилистику и нерусский язык коммуникаций.

Ответить

Комментарий удален

0

я увольнялся в ноябре прошлого года и со мной расплатились очень хорошо, хотя я предполагал тяжелую войну за каждую, полагающуюся мне по увольнению, зарплату. а все было совсем не больно, я даже удивился.
все решает начальник подразделения, в данном случае- ленты.ру
хотя может быть за эти месяцы что-то изменилось?

Ответить
0

Не думаю что такая краткосрочная выгода окупится.

Ответить
0

Вспомните историю с LAM, где сотрудникам не выплачивали зарплаты и обманывали. Нужно работникам Рамблера также объединиться и забросать их исками парализовав юридическую службу.

Ответить
0

рамблер жжот

Ответить

Комментарий удален

0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления