Какой лидер окажется успешным в будущем: качества и тренды лидерства
Лидеры, которые умеют не теряться во время кризисов, могут наиболее эффективно адаптировать себя, свою команду и бизнес к новым условиям. Питер Джансен - коуч, основатель компании по развитию и сопровождению лидеров LeaderMakers в этом материале рассказывает, какие качества помогут лидеру оставаться успешным в будущем и как он может развивать культуру лидерства в своей компании.
Какие качества лидера работают на будущее?
- Умение адаптироваться к быстро меняющейся окружающей среде, в.т. уметь “разучиваться”. Ведь те знания и навыки, которые были необходимы вчера, завтра могут уже быть не актуальными, или даже вредными.
- Глобальное видение. Оно должно быть больше, чем сам лидер, чтобы оно могло продолжить работать на компанию даже после его ухода.
- Умение быстро принимать решения и оправданно рисковать. Лидер должен уметь находить верный темп развития и адаптировать бизнес к новым ситуациям.
Остановлюсь подробнее на скорости принятия решений. Можно выделить три вида скорости, которыми пользуются лидеры:
- “Скорость глупцов” возникает, когда решения принимаются слишком быстро. Из-за этого случаются ошибки.
- “Скорость трусов” – очень медленная, не позволяет бизнесу идти в ногу со временем.
- “Скорость мудрецов” – именно она и нужна лидеру. Это золотая середина, когда решения принимаются достаточно быстро, но не в панике или состоянии заторможенности.
Какие тенденции лидерства существуют?
Для лидера всегда очень важно держать руку на пульсе, отслеживать тенденции, происходящие в мире. Только так лидер может видеть больше, чем другие, улавливать слабые сигналы, которые следует учитывать в своей деятельности. Поэтому расскажу, как действовать на опережение:
- Нужно иметь четкое видение, то есть уметь смотреть в будущее, придумывать новые смыслы, идеи для него. Стремительное развитие ИИ приведет к тому, что человек уже не будет выполнять рутинные задачи, их можно будет перепоручить компьютеру. Именно умение отвечать на стратегические вопросы и формировать видение станут ценностями лидеров.
- Лидеры начинают стремиться к созданию долгосрочного видения, которое будет помогать им строить такие компании, которые будут расти и развиваться на протяжении поколений. Формирование наследия – станет ключевым для лидеров нового поколения.
- На фоне развития концепции ESG фокус лидеров с себя перемещается на общество. Все больше значения имеют лидерские инициативы, которые служат обществу на благо.
- Женское лидерство усиливается. Возможности для самореализации женщин как лидеров расширяются. Способность быть хорошим лидером не зависит от гендерной принадлежности.
- Формирование корпоративной культуры начинает определять успех компании. Лидеры должны будут включать ее в часть своей стратегии как одну из важнейших областей.
Итак, лидер будущего должен всегда вовремя замечать тенденции и стараться быстрее воспринять. При этом скорость как в этом вопросе, так и в плане принятия важных решений всегда остается в разумных рамках. Тщательно изучайте детали бизнеса и людей вокруг вас, не забывая обращать внимание на глобальную картину, чтобы обеспечивать четкость и долгосрочность своему видению.