Корпоративная культура. Дух или материя?

Корпоративная культура очень важная составляющая рабочего процесса. Вы можете создавать алгоритмы работы, прописывать целую инструкцию по работе с клиентами, но если в коллективе нет здоровой атмосферы, то полной эффективности от специалистов ждать не стоит.

Корпоративная культура это не просто слоган, который декларируется членами коллектива, а то, что находится в культурном коде компании, и понятийно поддерживается коллективом.

Взяли обратную связь от коллег об их прошлом трудоустройстве, делимся особенностями других коллективов. Из этических соображений мы не будем называть конкретные организации в которых эти ситуации происходили.

Некоторые ответы:

И знаете, после вопроса: «А что тебе нравится у нас в компании?» — их лица расплывались в улыбке. Почему? Обо всём по-порядку)

Делимся, как устроена корпоративная культура в нашей компании. Возможно какие-то «фишки» Вы захотите перенять в свой коллектив. Или же захотите стать частью нашего 😏

При устройстве на работу у нового члена коллектива есть база знаний, к которой он всегда может обратиться, и пройти поэтапную систему обучения. Также на помощь всегда придёт отдел города или любой коллега из офиса, который поделится своим опытом и направит в нужную сторону. В коллективе нет понятий вроде «я сам этому научился, поэтому делиться этим я не собираюсь».

Все заинтересованы в результате, помимо самостоятельных успехов, имея общую цель, каждый хочет повлиять на благо команды.

Несколько примеров 👇

Вам было бы комфортно, если бы вы застряли в пробке из-за неожиданного снегопада, а за это на Вас накричал начальник и влепил штраф? Думаю, что нет.

А было бы комфортно ходить только в черных брюках и белой рубашке? Думаю, тоже нет. Причины могут быть любые: может быть только одна рубашка и её трудно ежедневно стирать. А может быть Вам просто не нравится, такое тоже может быть. И весь день вы думаете не о работе,а о том, как Вам неудобно.

Поэтому у нас в коллективе нет жестких рамок.

Нет определенного тайминга. Можно опоздать на работу или отпроситься пораньше. Если ты простоял в пробке или элементарно проспал, то никто не будет высчитывать сколько минут в сегодняшнем дне ты недоработал. Главное — результат. Можно за час показать крутой процесс , который обязательно приведет тебя лично и компанию к результатам. А можно за день не сделать ничего, тогда, конечно, появятся вопросы. Но, скорее, чтобы помочь выстроить процесс верно, а не высказать недовольство.

У нас нет дресс-кода. Кому-то действительно удобнее придерживаться офисного стиля. А некоторые могут прийти в спортивном костюме. Поделюсь личным опытом: при моём устройстве в GILMON мне сказали: «Можешь приходить хоть в пижаме». И однажды я в ней пришла. День тогда прошел с комфортом и уютом 😁

У нас в офисе есть свой шеф-повар Алёна. Изначально она пришла к нам на вакансию менеджера по продажам, но спустя время мы узнали о её кулинарных талантах, и в компании появилась новая должность. До этого мы пробовали заказывать еду, питаться в столовых по-соседству, приносить обед с собой, но во всех вариантах были какие-то минусы. Когда у нас появился свой шеф, то всем нам стало жить проще и вкуснее) Причём меню составляется исходя из пожеланий офиса. Так в нём появился том-ям, различные виды пасты, вечерние перекусы в виде кесадильи или шаурмы по пятницам.

Тут также стоит упомянуть, что в компании действительно ищут место по-душе для каждого члена коллектива. Если тебе что-то не нравится в организации работы, то можно честно рассказать об этом руководителю, и вместе вы найдете вариант решения, который устроит всех. Возможно, Вам действительно подберут немного другие обязанности, и Вы найдете себя в этом. А может быть, стоит просто чаще «выдыхать» во время рабочего дня. Места для отдыха, кстати, тоже предусмотрены.

Есть зона по принципу «казино», в ней нет понятия времени, стоят бин-беги, приглушен свет и есть станция «Алиса». В общем всё, что предусматривает комфортный отдых. Можно прийти туда после эмоциональных переговоров с партнером, сложного мозгового штурма, просто заглянуть в любое время дня, чтобы восстановить силы.

Помимо этого есть ещё 2 «переговорных» комнаты. В них можно провести мини-собрание своего отдела, уединиться для серьезных переговоров с партнером или просто полежать на диванчике, если нехорошо себя чувствуешь.

У нас есть несколько ингаляторов, аппарат для микротоковой терапии глаз, лекарства, которые находятся в общем доступе. Ты можешь подлечиться в моменте, если вдруг почувствовал недомогание. А также есть различные массажеры, которые можно использовать для того, чтобы день прошел легче.

А ещё несколько раз проходят в год веселые корпоративы, которые имеют разную тему и стиль вечеринки. Есть также локальные корпоративы отделов, которые могут проходить в день рождения отдела или при любом удобном случае. 😂 Это хорошая возможность обсудить то, на что не хватает времени в рабочих буднях, а также лучше узнать интересы друг друга.

Но помимо каких-то общих, глобальных историй есть и частные. Например, каждый сам «проставляется» за значимые даты тем, чем хочет. Кто-то угощает коллег пиццей, а некоторые сами пекут сладости, в общем, тут ограничение лишь в фантазии.

Ещё одно классное дело, которое есть в коллективе — гвоздестояние. Оно проходит по пятницам, в нашем так называемом «казино». Мы стоим на гвоздях, слушаем музыку, делимся историями, накопившимися за неделю, пьем настойки и избавляемся от негативных эмоций. Для каждого эта традиция «гвоздей» несёт в себе что-то своё, а присоединиться к ней может любой желающий.

А также одна из мини-традиций — это игра в «тайного друга» и обмен подарками на корпоративах.

И конечно, одна из важных традиций — торжественная церемония закрытия месяца. Мы вспоминаем события, которые проходили в минувшем месяце, радуемся своим успехам и достижениям коллег, поздравляем друг друга, отмечаем маленькие и большие победы. Радуемся, улыбаемся, обнимаемся и дружно идём завершать месяц общими посиделками за столом.

Это все очень органично для нас, нашего темперамента и наших устоев. В Вашем коллективе эти устои и традиции могут быть совсем другими. И если вдруг мы в коллективе почувствуем, что что-то из перечисленного уже «не наше», то мы расстанемся с одной традицией, а любой участник коллектива сможет привнести новую.

Всё это лишь отдельные составляющие успешного построения «коллективного духа», главное нести общую идею в головах. Конечно, ритуалы важны, но у каждой компании они свои. Главное — иметь общую цель, которая всех объединяет. А также проявлять одинаковые принципы по отношению друг к другу: уважение, заботу, интерес. Благодаря этому, дружеская атмосфера будет магическим образом витать в воздухе и поднимать эмоциональный фон коллектива.

Начните с себя, а для коллектива сделайте ещё лучше ! Ответный жест в виде уважения и эффективной работы вы точно заметите 😉

#акции #скидки #купоны #коллектив #gilmon #корпоративнаякультура #коллеги