Корпоративнаякультура

Недавно читал про подход Zappos ( один из успешных онлайн-магазинов обуви) компания предлагает новым сотрудникам $2000 за то, чтобы они… ушли. Звучит странно? На самом деле это отличный способ построить сильную команду.

TL;DR: Разбираем реальный кейс, как действия одного сотрудника привели к корпоративному кризису, и какие управленческие решения помогли не только решить проблему, но и усилить бизнес.

Каждая компания стремится выделиться среди конкурентов, подчеркивая свои достижения, инновации и преимущества корпоративной культуры. Использование актуальных информационных материалов может стать ключом к укреплению позиций на рынке, повышению доверия клиентов и привлечению новых партнеров. Новости компании представляют собой мощный инструмент кон…

Чтобы коллектив стал не просто группой коллег, а командой, нужно строить горизонтальные коммуникации. Чтобы команда с первого раза понимала руководителя и выполняла задачи ответственно — вертикальные. О том, как строит коммуникации в своей компании, Дмитрий Баусов рассказал на «Совете директоров» в CLUB 500.

Давайте расскажем, почему работать у нас так комфортно, и это мнение не только нашей HR-команды! Наша компания была признана лучшей в номинации «Зона комфорта» на премии Bravo.

Друзья, здравствуйте!

Корпорация Боинг, Сиэтл.

Почему это важно? Согласно исследованию Boston Consulting Group, компании с сильной культурой инноваций на 25% чаще достигают высоких финансовых результатов и удерживают лидирующие позиции на рынке.

С 2022 года российские высокотехнологичные компании работают в новых условиях. После ухода западных игроков нам необходимо решить задачу по импортозамещению программных продуктов и сервисов во всех отраслях экономики. Для этого нужны IT-специалисты высокой квалификации, которые сейчас в дефиците.

Корпоративные мероприятия — это неотъемлемая часть жизни любого современного бизнеса. Они могут принимать различные формы: от простых встреч в ресторане до масштабных выездных тренингов. Несмотря на то что многие сотрудники порой воспринимают такие мероприятия как нечто рутинное и обязательное, корпоративы имеют множество важных функций, которые сп…

Обзор современных мировых практик: как организационная психология помогает справляться со стрессом и страхом изменений. Узнайте о стратегиях, которые уже работают для компаний по всему миру.

Поддержите команду в период перемен и добейтесь успеха в изменениях без стресса. Узнайте, как сохранить продуктивность и мотивацию сотрудников, внедряя проверенные стратегии благополучия.

Представьте: вы - владелец компании, вам нужно сделать быстрый результат. Есть проблема. Ваш коллектив в основном творческие молодые ребята, которые привыкли работать по вдохновению, в сложившемся темпе. Какую выбрать стратегию изменений? Стоит ли газовать на 100% с первого дня или делать это постепенно? Как найти баланс, чтобы не потерять ценных л…

В этой подборке рассмотрим мероприятия, выставки и конференции менеджмента и HR в России, включая мероприятия, проводимые в Москве, а также международные выставки.

Талант-менеджмент – это стратегия, которая направлена на привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников в компании. Эта концепция становится все более актуальной в современном бизнесе, где конкуренция за квалифицированных специалистов становится все более острой.

Пожалуй, каждый руководитель знает, что залог успешного бизнеса — это слаженная команда. Но как превратить группу сотрудников в настоящих единомышленников? Мы предлагаем вам попробовать новый способ тимбилдинга — квизы от Partygames.lol.

Почему мы решили выезжать коллективом компании два раза в год по далеким сложным маршрутам, как мы это делаем, и к чему это приводит.

Счастливый и мотивированный менеджер — это ключ к успеху бизнеса. Если он устал, демотивирован и не чувствует поддержки, то скоро уйдет в другую компанию, унося с собой ценный опыт, знания и энтузиазм.

Ответ кажется очевидным – собственник играет важную роль, как создатель, в первую очередь. Я рассматриваю бренд как целостный организм, у которого есть прошлое, настоящее и будущее. А еще у этого организма есть своя энергия и жизненный цикл. И еще есть у бренда личность (Identity) и даже душа (Essence).

Кто-то из мыслителей сказал: «Найди работу по душе и ты не будешь работать ни дня в своей жизни». Как мы организовали нашу «душу» — корпоративную культуру компании, в которой сотрудники с удовольствием приходят в офис, в коллективе складываются дружественные отношения и каждый чувствует свою значимость? Обсудим в статье.

Не за медальки, и даже не за грамоту. Так зачем же участвовать в профессиональных премиях?

Снижение текучести персонала, рост числа вовлеченных сотрудников, улучшение климата в коллективе, усиление бренда, укрепление репутации.Как еще вам поможет разработка и формализация корпоративных ценностей?

Бизнес —спорт командный. Согласны? Если вы в одиночестве, вы – самозанятый. В рост можно идти только с поддержкой сотрудников.О том, как выстраивать взаимоотношения, коммуникации, какой стиль управления использовать предлагаю подумать еще до того, как у вас появятся люди.Корпоративная культура, это как брендбук. Задумался и сделал на старте – дальш…

🚀 Доверие как основа корпоративной культуры
Корпоративная культура, построенная на доверии, создает атмосферу, где сотрудники чувствуют себя ценными и значимыми. Это не просто слова — это действия и подходы, которые показывают, что компания действительно доверяет своим людям. Прозрачность в принятии решений, честное общение и поддержка инициатив со…

Создание привлекательного бренда работодателя — это важный шаг для любого бизнеса, который стремится привлекать и удерживать талантливых сотрудников. В данной статье рассмотрим, зачем развивать бренд работодателя, из чего он состоит, как его продвигать и почему корпоративная культура играет ключевую роль.