Почему корпоративная культура так похожа на тоталитаризм с кофемашиной.
Обожаю, когда на старте вам предлагают атмосферу семьи и печеньки, но чуть позже требуют выкладываться на 200%. Учат быть собой, но осуждают за несогласие с начальством, хвалят свободу творчества, но наказывают за отклонение от скриптов. Добро пожаловать в мир корпоративной культуры, системы, где контроль прячется за улыбками, а несвобода пахнет свежесваренным капучино.
Ваш работодатель и коллеги не ваши родственники, поэтому все заявления про то, что наша компания - одна большая семья, являются классикой манипуляции. Настоящая семья прощает ошибки и не требует ежеквартальных KPI. Корпоративная семья же взывает к чувству вины, мол как ты можешь уходить в 18:00, когда команда горит? Требует к себе лояльности, потому что настоящие патриоты компании остаются работать на выходных или в будни сверхурочно. Реальность, на мой взгляд, в том, что компания - это просто сделка, а не родство. Как только вы перестанете приносить пользу, семья вежливо попросит вас написать заявление. По собственному!
Тиран в свитере с оленями, когда дресс-код и тимбилдинг создают иллюзию выбора, а вам разрешается носить джинсы и худи, но обязательно с крупным логотипом бренда компании. Когда гибкий график поддерживается и приветствуется, но в 9 утра строго у вас стартуют первые созвоны. Вас романтично призывают петь песни под гитару у костра, потому что добровольно-принудительный тимбилдинг эффективнее показывает, кто в стае лишний. Эта история не про свободу самовыражения, а про замену тюремной робы на стильную униформу. Суть остаётся прежней: ваш внешний вид и поведение должны соответствовать корпоративному стандарту.
А ещё мне нравится, когда язык используется в качестве инструмента подавления и получается такое окно Овертона офисного рабства, где вы сами учитесь говорить на новом языке. Нельзя говорить, что вы выгорели, но можно говорить, что вам нужен перерыв для перезагрузки. Вместо слова “бред” в отношении задачи или проекта нужно рассказывать, что вы хотите взглянуть на проблему под другим углом, а ненависть к работе заменяете понятием поиска новых вызовов для роста. Корпоративный новояз не просто заменяет слова, но и программирует мышление. Вы перестаёте злиться и начинаете диагностировать боль, при этом без споров, но с проявлением лояльного и одобряемого руководством скептицизма.
В этом случае даже сотрудник кадровой службы вам не помощник. HR не ваш персональный психолог, отдел кадров существует для защиты интересов компании, а не вас, поэтому когда вы жалуетесь на токсичного руководителя, вам предлагают расслабиться, помедитировать и посмотреть на перспективы под другим углом. Жалобы на переработки разворачивают для вас историями про тайм-менеджмент, то есть если вы что-то не успеваете, это не из-за излишней нагрузки, а из-за неумения вами организовать системный рабочий процесс. А когда вы сгорите, вам предложат корпоративного психотерапевта или вовсе выгонят. Семья ж не прощает.
Реальная цель компании нейтрализовать угрозу для системы, а не решить вашу проблему. Если вы хотите сохранить себя в системе, то разделяйте личное и рабочее. Я об этом довольно часто пишу, потому повторюсь. Ваша работа - это роль, как в театре, потому играйте её хорошо, но не позволяйте ей стать вашей сущностью. Создавайте личные ритуалы протеста, спокойно уходите с работы вовремя. Не отвечайте на сообщения после работы. Отказывайтесь от мероприятий для галочки, такие маленькие акты неповиновения сохранят вашу психику. Ищите сообщников, ведь в каждом офисе есть те, кто видит систему, объединяйтесь с ними, но не для бунта, а для взаимной поддержки. Вы обмениваете своё время на деньги, потому не требуйте от работы смысла жизни. Ищите его вне офиса, в хобби, семье и путешествиях.
Практически любая корпоративная культура - это блестящая упаковка для старой как мир системы контроля. Она не хочет, чтобы вы были счастливы, она хочет, чтобы вы были эффективны, можно играть по её правилам, но не стоит верить в них. Ваша жизнь не корпоративный перфоманс, иногда достаточно просто делать свою работу хорошо, без огонька в глазах и футболки с логотипом.
Рад вашим комментариям и оценкам! Отдельно обнимаю каждого из своих 23 подписчиков - мы БРИГАДА 😎