#Персонал

Рубрика "ЯНА НА СВЯЗИ"

Благодарим за активное участие в нашем опросе!

17 показов
11 открытий
В чем частые ошибки руководителей в применении управленческих инструментов?
5 показов
19 открытий
Управленческие мифы: кнут и пряник
6 показов
8 открытий
Оптимизируем процессы найма и развития персонала в 3 шага

Один из самых популярных вопросов к нашей команде SkillCode: как оптимизировать процесс найма, чтобы это не выглядело слишком напряжно?

70 показов
21 открытие
Покупка бизнеса с сохранением персонала

Когда вы покупаете существующий бизнес, как правило, в нём есть штат сотрудников. Этот аспект приобретения бизнеса может показаться неудобным, но на самом деле существующий персонал компании может быть самой ценной частью сделки.

60 показов
10 открытий
Как сэкономить кучу времени и нервов, выясняя кто же из твоих сотрудников прав

Вам приходилось выслушивать от вашей команды "вы это не говорили", "вы мне не так сказали ...", "а я поняла, что нужно..." когда вы пытались спросить с них за результат. Вернее за его отсутствие. Наверняка приходилось.

21 показ
8 открытий
7 шагов для того, чтобы тема персонала перестала быть для вас проблемой
24 показа
12 открытий
Почему мы не можем удержать сотрудников?
15 показов
17 открытий
Голосовые боты за 5 дней: Полное руководство по автоматизации обслуживания клиентов

В этой статье вы увидите подробное пошаговое руководство по внедрению голосовых роботов за 5 дней, как за счёт автоматизации они могут повысить эффективность общения с клиентами на 79% и их лояльность на 56%.

Голосовые ИИ-роботы для бизнеса за 5 дней
872 показа
102 открытия
1 репост
Умные инструменты для HR: как искусственный интеллект повышает эффективность работы персонала

На сегодняшний день специалистам HR приходится решать множество задач — от подбора персонала до его управления, а также развитие талантов. Всё это требует не только профессионализма, но инновационного подхода. На помощь приходит искусственный интеллект, который способен кардинально поменять сферу HR, став надёжным инструментом для оптимизации…

Умные инструменты c ИИ для HR
1K показов
195 открытий
1 репост
Постоянная ошибка собственника в управлении КОМАНДОЙ

Существует 2 группы людей в компании.

И очень часто собственники бизнеса смешивают обе группы в одну и не понимают почему руководители не могут руководить, а линейный персонал не дает нужного результата.

8 показов
23 открытия
Брать ли на работу в курортные отели студентов? Опыт работы с неопытным персоналом

Когда мы были студентами факультета туризма и гостиничного хозяйства, нам часто говорили: «вы же можете на лето поехать поработать на море. Попробуйте! Чего сидеть дома?»

Упустим тот факт, что у него разбиваются иллюзии того, что все его ждали и желали, тк в голове он уже классный спец. Мы о работе.

328 показов
327 открытий
KPI-школа Александра Литягина 12-16 февраля 2024
336 показов
90 открытий
Как расти в компании - когда тебя не замечают?

Успешный менеджер хочет расти, но поддержки не получает. Почему так происходит и что с этим делать?

149 показов
60 открытий
Должностная инструкция администратора отеля
251 показ
1.3K открытий
Искусство подбора персонала: как легко нанимать людей в компанию и делать команду максимально эффективной

Сегодня процесс подбора персонала не ограничивается простым объявлением вакансии и проведением собеседований. Найм сотрудников стал самостоятельной наукой, требующей знания психологии, умения анализировать потребности компании и “продавать” работу в ней. А какие тонкости искусства найма нужно применить, чтобы найти и привлечь настоящих…

Первая большая строительная конференция «Клуба Строителей» и Авито.Услуг
53 показа
34 открытия
НЕ Обмани меня Или как разработать неманипулятивные факторы изменения численности

Если бы эффективность вашей работы оценивалась по количеству отчетов, подготовленных за месяц, вы были бы эффективным сотрудником? О! Мне кажется, я бы выдавала отчеты со скоростью звука, была бы передовиком 😊 Или ваша эффективность (и, как следствие, премия) зависела бы от количества обходов оборудования, которые вы совершаете. Есть короткие,…

295 показов
1.1K открытий
Карта оплаты А.Литягина
  • Р=0 (нулевая результативность), когда сотруднику выплачивается только оклад (безвозвратный аванс);
  • Р=50, оклад (ТОА - точка отработки аванса), промежуточная точка между Р=0 и Р=100;
  • Р=100, ПЗ (плановая зарплата), это та зарплата, которую получает сотрудник при выполнении поставленных задач;
  • Р=150, также средняя точка между соседними;
  • Р=200, 2ПЗ - Оклад(ТОП), ТОП-точка отработки премии
86 показов
163 открытия
KPI и оптимизация оплаты персонала

Основной вывод, который можно сделать - деньги, которые компания выплачивает сотруднику, обладают огромным воспитательным эффектом, поэтому если организация выплачивает деньги сотруднику, который плохо работает она тем самым закрепляет его поведение, либо не выплачивает деньги сотруднику, который хорошо работает, тем самым заставляя его плохо…

224 показа
288 открытий
Секреты успеха компании "Вортекс" (выручка от 200 миллионов до 2 миллиардов рублей за 5 лет) с KPI-DRIVE

Компания KPI-DRIVE опубликовали запись вебинара: 12 лет управления с KPI-Drive в производственной компании “ВОРТЕКС”, с генеральным директором компании "Вортекс" Мариной Телеусовой.

3K показов
360 открытий
Официанты незаметно воровали деньги у ресторана. Но директор догадался и нашел мошенников по соцсетям

Рассказываем, как официанты могут использовать ваши бонусы для воровства, как директор одного ресторана вычислил мошенников по соцсетям. А в конце даем лайфхак, как выявить и устранить воришек в любом бизнесе без слежки :)

6.3K показов
1.5K открытий
KPI HR и белка. Тупые и умные KPI для HR
Некоторые KPI можно назвать тупыми

Некоторые KPI можно назвать тупыми, например: количество закрытых вакансий, укомплектованность штата, количество откликов, процент прошедших испытательный срок, бюджет подбора. При таком подходе глупость заключается в том, что если перед HR стоит задача “закрыть” 10 вакансий из которых 8 - уборщицы, а 2 - финансовый и коммерческий директор, то по…

215 показов
119 открытий
Слайд-презентация вебинара: 12 лет управления с KPI-Drive в производственной компании “ВОРТЕКС”
253 показа
55 открытий
Бухгалтеру платите по результату (R)

Подводя итоги, основные KPI бухгалтера:

169 показов
80 открытий
5 дебильных KPI

К сожалению, большинство KPI, которые компании используют - дебильные. Это является следствием того, что при внедрении KPI руководители или hr пытаются “списать” эти KPI у других, при этом не понимая, что они “списывают”. Такое поведение не приводит к повышению эффективности управления организацией (компанией).

185 показов
134 открытия
Зеленые субъективные KPI

Реально управлять сотрудниками можно и нужно через анализ его производственного поведения, то есть контролировать то, как сотрудник выполняет свою работу. После чего результаты этого поведения заносятся в компьютерную программу в виде цифровой оценки, которая реально влияет на зарплату сотрудника. Субъективные KPI, которые рекомендуется…

90 показов
92 открытия
Не любишь консультантов? Ты просто не умеешь их готовить!

Что вы представляете себе, когда слышите, что человек работает консультантом? Мои родители говорили, что для них консультанты – это люди в строгих костюмах, с портфелями в руках, они что-то печатают на компьютерах, а потом бодро выдают гениальные решения клиентам. Чем-то напоминает героев сериала Suites (в русском переводе «Форс-мажоры»), не…

Кадр из сериала "Форс-мажоры"
421 показ
1.1K открытий
НА БЛЮДЕЧКЕ С ГОЛУБОЙ КАЕМОЧКОЙ

🆘Почему руководитель работает за своих сотрудников? Бывали в такой ситуации?

21 показ
36 открытий
KPI-математика
Фактический расчет зарплаты это один из разделов математики.

Фактический расчет зарплаты это один из разделов математики. Поэтому размытое и нечеткое математическое описание KPI порождает гарантированные ошибки при расчете итогового коэффициента выполнения или соответствующей зарплатной доли. Поэтому четкая постановка целей с KPI-индикаторами (цифровыми показателями достижения цели), позволяет избежать…

191 показ
69 открытий
Преимущества автоматизации персонала

Чтобы оставаться конкурентоспособными в современной быстро меняющейся бизнес-среде, каждая организация использует инструменты автоматизации, программное обеспечение и технологии для повышения общей производительности.

31 показ
47 открытий
Как мы проверяем компании перед тем, как продавать?

Проверка компании перед её продажей — важный этап, который помогает обеим сторонам сделки минимизировать риски и убедиться в ее успехе.

35 показов
68 открытий
Три цвета KPI
Любая цель, которая задается в компании, чтобы была адекватно запланирована и математически отмониторена, должна сопровождаться цифровым индикатором KPI. Только объективные показатели оценки работы сотрудника неадекватно оценивают работу сотрудника.

Любая цель, которая задается в компании, чтобы была адекватно запланирована и математически отмониторена, должна сопровождаться цифровым индикатором KPI. Только объективные показатели оценки работы сотрудника неадекватно оценивают работу сотрудника. Существует потребность в трехмерной концепции оценки поведения сотрудника в производственном мире.…

185 показов
106 открытий
Формула идеальной зарплаты

Чтобы иметь понимание о том, как рассчитывается зарплата - необходимо знать некоторые понятия:

751 показ
160 открытий
Спасти Фикса
Проблема оплаты по Фиксу (Фикс - это оплата труда сотрудников только по гарантированной части)

При выборе работы сотрудники ищут защищенную работу, где он пытается переложить ответственность за выполнения своего труда на работодателя. Проблема оплаты по Фиксу (Фикс - это оплата труда сотрудников только по гарантированной части) заключается в том, что если сотрудник не может повысить свой доход, то он пытается снизить свои затраты и…

358 показов
66 открытий
Кладбище KPI

Часто проекты по внедрению KPI-мотивации оказываются неудачными и в итоге заканчиваются финансовыми потерями или нанесением вреда компании. Иными словами попасть на “Кладбище проектов по KPI-мотивации и автоматизации” достаточно легко. Для того, чтобы этого не произошло необходимо следовать четкому алгоритму при создании KPI.

1.5K показов
246 открытий
Смерть SMART-задач

Как расшифровывается SMART: S-конкретная; M-измеримая; A-согласованная (достижимая); R-релевантная (реалистичная); Т-с указанием срока выполнения.

5.7K показов
583 открытия
Невероятный лайфхак сэкономит вам миллион!

🤔 был ли у вас опыт, когда кандидат очаровывал вас на собеседовании, но в итоге вы жалели, что наняли его в команду? Поделитесь историями в комментариях ⤵ на что теперь обращаете внимание при найме?

13 показов
33 открытия
Идеальное планирование
112 показов
49 открытий
Как повысить эффективность работы предприятия? Где найти волшебную таблетку?

Что подразумевает обыватель, когда слышит фразу «повышение производительности труда»? Думаю, многие представляют себе некие действия компании, которые позволят меньшему количеству людей выполнять больший объем работы. То есть должны быть инструменты, приемы, которые заставят людей работать эффективнее. В идеале, чтобы за еду и круглосуточно :)

344 показа
1K открытий
Карта оплаты
81 показ
53 открытия
Квадрант персонала
104 показа
168 открытий
Кладбище KPI
59 показов
87 открытий