Татьяна Устюгова, HRD

По данным исследования текучесть кадров в российских компаниях ускорилась до 25% в 2025 г., 77% работодателей винят в этом выгорание.

Сегодня поговорим о том, что объединяет HR и нашу повседневную жизнь. Мир стремительно меняется, и HR-сфера не остается в стороне. Новые технологии, экономические кризисы, политическая ситуация, смена поколений в рабочей силе, нехватка рабочей силы – все это требует от нас адаптации и принятия сложных решений. То есть работать в условиях изменений.

Существует три основных типа сомневающихся сотрудников.

Как можно определить их и что с ними делать - об этом сегодня.

1. Сомневающиеся - скептики

Вербальные признаки:

* Прямое выражение сомнений: сотрудники открыто высказывают свои опасения, задают много вопросов, критикуют предлагаемые изменения.

Согласно отчету McLean&Company, 2024 Тренд номер 1: HR должен обеспечивать поддержку изменений.Очень актуальная тема. Видимо, это уже не тренд, а одна из основных HR-задач на постоянной основе.

На днях один бывший коллега у меня спросил про своего руководителя, которого я знаю много лет: «Скажи, а она вообще бывает довольна?» Пояснил, что что бы ты не делал, всегда получаешь только негативную обратную связь. Этот вопрос натолкнул меня на мысль описать ситуации: когда руководитель дает только негативную обратную связь или не дает совсем ни…

Часто слышу такие истории, когда один человек советует, подталкивает, аргументирует и мотивирует другого подойти к руководителю и обсудить вопросы заработной платы, а себе не может.

Что общего у Тома Хэнкса, Мишель Пфайффер и Мерил Стрип, кроме того, что они актеры? У меня, кстати, с ними тоже был один общий момент. Все мы в свое время испытывали синдром самозванца. Расскажу, что помогло мне больше не испытывать это состояние.

«Век живи, век учись, друг мой сердешный! Такое дело». Д. И. Фонвизин, «Недоросль», 1782 г.

Принято считать, что если речь заходит о выборе профессии, то скорее всего мы говорим о школьниках, которым нужно определиться со своим карьерным будущим. Ситуация кардинально изменилась и сегодня уже многие взрослые люди, имея многолетний опыт в одной сфере или профессии, хотят и готовы менять свою жизнь. Поэтому эти рекомендации подойдут и для те…

У меня, как у директора по персоналу, есть многолетний опыт работы с полиграфом в качестве "посредника" между компанией, полиграфологом, соискателем/сотрудником. Поэтому я решила поделиться своим опытом в этом вопросе. И да, я сама приходила полиграф, по собственному желанию, чтобы понимать, как работает процедура и что испытывает человек. Забегу в…

В первой части статьи вы можете прочитать про эмоциональное выгорание, физические симптомы проявления и его эмоциональные маркеры.

Во второй части мы обсудили причины, стадии, методы помощи при эмоционально…