{"id":14291,"url":"\/distributions\/14291\/click?bit=1&hash=257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","hash":"257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","title":"\u0420\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0430 \u043d\u0430 Ozon \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u0442\u0430\u043c \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0451\u0442","buttonText":"","imageUuid":""}

Энергия команды: настройка продуктивности

Часть 1 — Ускорить бизнес

Команда — это главный ресурс любой компании.
Именно от мастерства, энергии и стремления сотрудников достигать цели зависит продуктивность всех бизнес-процессов.

Роль лидера команды здесь невероятно важна.
Он должен стать вдохновителем, который зажжет в людях огонь и объединит их в единое целое.

Представьте себе команду как слаженный оркестр.
Каждый сотрудник — это музыкант, а руководитель — дирижер, задающий тон и ритм. Только при идеальной согласованности действий всех участников оркестра рождается гармоничная мелодия успеха.

Но для такого совершенного исполнения требуется заранее проделать определенную подготовительную работу:

  • Разработать четкую партитуру — прописать бизнес-процессы.
  • Распределить партии — закрепить роли и зоны ответственности.
  • Выбрать основную тему — определить корпоративные ценности и стратегию развития.

Все это станет нотным станом, по которому будет играть ваш оркестр.

Однако одних только нот недостаточно для созидания шедевра. Музыкантов нужно воодушевить, зажечь в них творческий огонь:

  • Погрузить в общую идею произведения — донести философию и миссию.
  • Пробудить страсть к совместному творчеству — вовлечь в общее дело.
  • Вдохновлять аплодисментами — отмечать достижения.
  • Создать комфортную атмосферу — обеспечить условия для вдохновенной игры.
  • Быть открытым для обратной связи — корректировать исполнение.

Вот это и есть тот самый "клей", который свяжет музыкантов воедино, не позволив оркестру расползтись в хаотичный разлад.

Также крайне важно постоянно обучать и развивать сотрудников, давать им возможность получать новые знания и навыки. Это не только предотвратит выгорание, но и станет мощным стимулом для совершенствования.

Хочу привести реальный пример из практики.

Предприниматель Ольга, владелица косметической клиники в Москве, открыла филиал в Дубае.
Но вскоре столкнулась с рядом проблем:

  • низкая вовлеченность дубайских сотрудников,
  • нехватка опыта у местного менеджера,
  • несоответствие корпоративных ценностей.

Как бы вы поступили на месте Ольги❓
Какие шаги предприняли бы для решения этих задач❓

Жду ваших идей в комментариях!

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда