В светлое будущее через белый список работодателей: выбираем надёжные и проверенные компании

Как понять, какой из многочисленных белых списков работодателей по-настоящему белый, и убедиться, что он составлен максимально справедливо и непредвзято? Самому принять участие в его формировании. hh.ru ежегодно даёт такую возможность, предлагая вам отдать свой голос за одну из компаний в Рейтинге работодателей России. Проголосовать и повлиять на топ можно прямо сейчас.

У каждого человека своя шкала ценностей, по которой он считает компанию лучшей. Для одних это зарплата и лояльное руководство, для других — возможность развиваться и работать в кругу классных людей, для третьих — что-то ещё. Вспомните, что важно именно вам, и переходите на сайт Рейтинга работодателей, чтобы выбрать компании, где вы хотели бы работать.

Проголосовать за работодателя, которому доверяете

Рейтинг работодателей России появился 14 лет назад, когда мы решили собрать лучшие мировые практики для оценки компаний и многолетний экспертный опыт hh.ru в вопросах взаимодействия работодателей и соискателей воедино. Так получился уникальный продукт, который сегодня служит компасом на рынке труда и соискателям, и работодателям.

С тех пор компаний, желающих попасть в этот белый список, становится только больше. В первый год существования Рейтинга в финал вышли 97 участников, а по итогам 2023 года — уже 1497!

Чтобы список надёжных работодателей постоянно рос, а у вас расширялся выбор компаний, в которых строить карьеру комфортно, безопасно и интересно, подключайтесь к формированию Рейтинга и помогите сделать его ещё более точным и честным.

В топ Рейтинга попадают только те участники, которые успешно прошли объективную и прозрачную оценку по четырём факторам:

• Качество и эффективность HR-процессов в компании — сотрудники кадровых служб заполняют анкеты и вносят туда данные о своей работе.

• Отношение действующих сотрудников компании — они проходят анонимный онлайн-опрос, позволяющий понять, насколько им нравится работать на конкретного работодателя.

• Обратная связь от бывших сотрудников — их отзывы за последние два года собирают на Dream Job.

• Соискательское мнение — все зарегистрированные на hh.ru пользователи могут отдать свои голоса за привлекательных, по их мнению, работодателей. Именно в этом этапе мы и приглашаем вас принять участие прямо сейчас!

Больше о методологии Рейтинга — тут.

Чтобы убедиться, что на результаты Рейтинга смело можно опираться при выборе компании, расскажем о каждом этапе оценки.

Используя шкалу от 0 до 10 баллов, сотрудники, которые сейчас работают в компании — участнице Рейтинга, отвечают на ключевые вопросы вроде «Готовы ли вы рекомендовать компанию друзьям и знакомым?».

Чтобы ответы были максимально честными, голосование сделано анонимным. Каждый сотрудник получает персональную ссылку, по которой можно пройти всего один раз.

Этот этап только для авторизованных пользователей hh.ru, не работающих в компаниях — участницах Рейтинга. Это позволяет избежать накрутки голосов, ведь действующие сотрудники уже оценили компанию на предыдущем этапе.

Эйчары больше других способны рассказать, из чего именно складывается удовлетворённость сотрудников их компании. Поэтому специалисты по управлению персоналом указывают в онлайн-анкете, как строится работа по подбору, адаптации, удержанию, развитию персонала и так далее. На основе этих данных делаются выводы о зрелости HR-политики компании-участницы.

Этот этап в Рейтинге появился только в нынешнем году — мы поняли, что оценка компании будет неполной, если не учесть мнение тех, кто в ней уже работал, но по какой-то причине ушёл. Отзывы берутся с Dream Job, который пропускает сообщения только от реальных экс-работников и хоть и модерирует, но не редактирует содержание отклика.

Подробнее о работе Dream Job, читайте тут.

В Рейтинге hh.ru принимают участие не только гиганты рынка с многотысячным штатом, но и небольшие фирмы с коллективом от 100 человек. И это не только даёт и тем, и другим равный шанс заявить о себе. Это позволяет создать более широкую карту надёжных работодателей, чтобы вы могли выбирать компанию по своему вкусу — ведь кто-то мечтает о работе в крупной корпорации, а кто-то хочет реализовываться в тесном, почти семейном кругу коллег.

Чтобы конкуренция была справедливой, мы, как в спорте, соблюдаем «весовые» категории участников — делим финальный список Рейтинга на четыре группы, согласно численности компании:

• небольшие — от 100 до 250 человек

• средние — от 251 до 1000 человек

• крупные — от 1001 до 5000 человек

• крупнейшие — от 5001 человека.

Для тех, кому важно не итоговое место компании, а интересен весь срез её оценки, мы формируем субрейтинги, которые позволяют посмотреть, у кого из участников:

• самые высокоразвитые HR-процессы

• самые лояльные сотрудники

• самая высокая популярность у соискателей

• самые высокие оценки экс-сотрудников

А чтобы вам ещё удобнее было находить надёжных работодателей в конкретной сфере, в этом году мы выделили 41 отрасль вместо 24, существовавших ранее. Например, ИТ разделили на пять веток, промышленное производство — на девять, строительство — на 3 и т. п.

Результаты Рейтинга 2024 года будут объявлены в начале 2025 года, но ваши голоса нужны работодателям прямо сейчас — этап продлится до 31 октября.

И если вам не хватило аргументов, почему за Рейтингом важно не только следить, но и участвовать в нём, то вот ещё один.

Голосуя за работодателей, вы первыми узнаете, кто из них достаточно открыт и честен, чтобы запросить оценку сразу и у своих людей, и у внешней аудитории, и у бывших сотрудников. А значит, получите доступ к решающей информации, которая позволит не ошибиться в выборе места работы.

Голосуйте сами и рассказывайте о голосовании друзьям и знакомым — для этого мы даже сделали классный стикерпак Рейтинга для «Телеграма»:

Хотите узнать, каким компаниям можно доверять и без опасений откликаться на их вакансии? Жмите на ссылку ниже.

Познакомиться с надёжными работодателями и проголосовать