Увольнения в портфеле SoftBank: является ли сокращение в общей сложности более 6500 человек массовым
От инвестиционного директора Da Vinci Capital и автора Telegram-канала proVenture.
Совсем недавно вышла новость о том, что Getaround из портфеля SoftBank сокращает сотрудников. Чуть ранее о похожих увольнениях объявил стартап Zume Pizza. В прошлом году начались эпические проблемы у WeWork, кроме того, есть Uber. И все сокращают сотрудников, и все из портфеля SoftBank.
Давайте разбираться.
Общая ситуация
На текущий момент 12 из 80 компаний сокращают персонал, то есть 15% компаний из портфеля Vision Fund. Общие сокращения (как видно из инфографики ниже) — это от 16 до 2400 человек. Но это все зависит от размера компании.
Можно ли считать эти увольнения массовыми
Поскольку мы имеем дело с США, давайте разбираться.
Департамент труда США (US Department of Labor) дает определение массового увольнения как «увольнение 50 и более людей с уведомлением не более 60 дней в отдельном центре занятости».
Центр занятости, судя по определению, данному в Cornell Law School, может означать как одного работодателя, так и раздельные отделы, локации и бизнес-линии.
С другой стороны, в США действует так называемый Закон об адаптации и переподготовке работников (Worker Adjustment and Retraining Notification, или WARN Act), и, согласно ему, массовым увольнением является «сокращение 500 и более сотрудников в течение 30 дней или от 50 до 499 сотрудников в случае, если они будут составлять не менее 33% всех сотрудников».
Это определение мне нравится больше, и, поскольку мы не знаем срока, за который будут увольняться сотрудники компаний из портфеля SoftBank, предлагаю считать массовым увольнением либо сокращение более 500 человек, либо сокращение более 50 человек при условии, что они составляют более трети сотрудников.
Итого
Вооружившись определением, посмотрим на цифры. Сразу скажу, что большинство данных по сотрудникам я брал из открытых источников (из первых трех ссылок в выдаче в поиске), поскольку у меня не было цели сравнивать до запятой. Но если у вас есть более точные данные, которые значимо повлияют на классификацию сокращений как массовых, пишите!
Получается, что 8 из 12 компаний попадают под определение массового увольнения. Oyo и Paytm, на мой взгляд, тоже находятся на границе, так как 500 человек — примерная цифра. И уж больно маленький процент сотрудников от общего количества составляют увольняемые.
Однако с формальной точки зрения и с точки зрения масштаба две трети компаний из портфеля SoftBank планируют массовые увольнения.
Это уже тенденция.
Вы с этим согласны? Тенденция или нет? Отвечайте ниже.
Мечта собственника — сильная команда и высокая производительность. Но риски для компании мало кто осознает. Рассказываем, как предпринимателю понять мотивы сотрудников, есть ли угроза мошеннических схем, подделок документов, утечек информации и финансов.
Особенно если речь о Германии и немцах. Серьезно, один из вопросов на собеседовании был о моем отношении к алкоголю, а на фото склад в старом офисе. Здесь есть пословица «Kein Bier vor Vier!» или дословно «нет пиву до 4», а ведь стандартныи рабочии день до 6. Хотя, когда я говорю об алкоголе как неотъемлемои части жизни местных, надо понимать, что…
Незапланированное воскресное расследование о том, как топовый автор обманывает читателей vc.ru
Девушка была главным редактором журнала, но нахамила любовнице босса и её уволили. Запустила свой журнал, о котором узнал весь город, но перед этим были конфликты, кражи денег и отчаяние.
Всем желающим купить первичную недвижку лучше присесть. Она подорожала до максимумов, спасибо льготной ипотеке. Но есть и хорошие новости для фанатов крепкого рубля и дивидендов. Пока крипта валится вниз, замедляется рост инфляции, а эксперты гадают по поводу снижения ключевой ставки. В вашем любимом дайджесте ещё много про что, читайте!
Издание Forbes рассказало, что за фильмы они снимают и какие инструменты используют.
Что заставляет специалиста по-настоящему гордиться своей работой?Я попросил лучших в своём деле рассказать свои истории.
Читайте коллекцию отличных историй замечательных специалистов!
Сегодня с нами Игорь Эйт — VFX Supervisor (Lady Gaga, Damiano David, Kaytranada, Korn, Little Big* и др.) с рассказом о своей работе.
Верховный Суд в очередной раз высказался по вопросу "гражданского брака" и приобретения имущества в период совместного проживания, без оформления брачных отношений.
За несколько часов до выхода на сцену нервы на пределе: сыпятся угрозы, звучат громкие заявления – "Концерта не будет!". А шоу должно продолжаться.
Наёмный менеджер тестировал вендинговые аппараты как дополнительный инструмент сбыта товара, но что-то пошло не так...
Пусть еще пару тройку миллиардов в Uber зальют и можно вообще всех увольнять хD
Хорошее наблюдение, но отчёт выглядит куцым.
Для полноты картины, хочется видеть разбивку по специализации уволенных сотрудников. Скажем, сокращение сотрудников службы поддержки в пользу аутсорсинга, навряд ли можно трактовать, как плохой знак.
Плюс, чтобы сделать вывод о закономерности, неплохо было бы привести в пример ситуацию в других частных компаниях, не входящих в портфель SoftBank.
Полностью согласен, была бы информация и чуть больше времени, то обязательно сделал бы качественнее!
выигрыш в лотерею не всегда приносит . Некоторые иногда портят себе жизнь. Тут про это написано v.ht/istorii-vyigryshej-v-lotereyu