Увольнения в портфеле SoftBank: является ли сокращение в общей сложности более 6500 человек массовым
От инвестиционного директора Da Vinci Capital и автора Telegram-канала proVenture.
Совсем недавно вышла новость о том, что Getaround из портфеля SoftBank сокращает сотрудников. Чуть ранее о похожих увольнениях объявил стартап Zume Pizza. В прошлом году начались эпические проблемы у WeWork, кроме того, есть Uber. И все сокращают сотрудников, и все из портфеля SoftBank.
Давайте разбираться.
Общая ситуация
На текущий момент 12 из 80 компаний сокращают персонал, то есть 15% компаний из портфеля Vision Fund. Общие сокращения (как видно из инфографики ниже) — это от 16 до 2400 человек. Но это все зависит от размера компании.
Можно ли считать эти увольнения массовыми
Поскольку мы имеем дело с США, давайте разбираться.
Департамент труда США (US Department of Labor) дает определение массового увольнения как «увольнение 50 и более людей с уведомлением не более 60 дней в отдельном центре занятости».
Центр занятости, судя по определению, данному в Cornell Law School, может означать как одного работодателя, так и раздельные отделы, локации и бизнес-линии.
С другой стороны, в США действует так называемый Закон об адаптации и переподготовке работников (Worker Adjustment and Retraining Notification, или WARN Act), и, согласно ему, массовым увольнением является «сокращение 500 и более сотрудников в течение 30 дней или от 50 до 499 сотрудников в случае, если они будут составлять не менее 33% всех сотрудников».
Это определение мне нравится больше, и, поскольку мы не знаем срока, за который будут увольняться сотрудники компаний из портфеля SoftBank, предлагаю считать массовым увольнением либо сокращение более 500 человек, либо сокращение более 50 человек при условии, что они составляют более трети сотрудников.
Итого
Вооружившись определением, посмотрим на цифры. Сразу скажу, что большинство данных по сотрудникам я брал из открытых источников (из первых трех ссылок в выдаче в поиске), поскольку у меня не было цели сравнивать до запятой. Но если у вас есть более точные данные, которые значимо повлияют на классификацию сокращений как массовых, пишите!
Получается, что 8 из 12 компаний попадают под определение массового увольнения. Oyo и Paytm, на мой взгляд, тоже находятся на границе, так как 500 человек — примерная цифра. И уж больно маленький процент сотрудников от общего количества составляют увольняемые.
Однако с формальной точки зрения и с точки зрения масштаба две трети компаний из портфеля SoftBank планируют массовые увольнения.
Это уже тенденция.
Вы с этим согласны? Тенденция или нет? Отвечайте ниже.
В следующий раз когда жена или мамка начнёт пилит тебя, что ты опять сидишь за компом и тратишь бесценное время, то вспоминай мои пост и утверждай, что это тренажер важных навыков для предпринимателя, основателя стартапа или менеджера продукта. И если вы ожидали тут увидеть сплошные экономические симуляторы, то это не так. Они конечно тоже будут, н…
Рассказываю, как я веду дела в телеграме (а там, буквально, все мои дела). Особенно полезно для предпринимателей, управленцев и просто ответственных людей. Описал четкую инструкцию по настройкам и принципы поддержания порядка. Актуально тем, кто вечно пропускает сообщения или не может найти ту самую важную группу.
Когда я начал продавать сыродавленное масло в Калининграде и столкнулся с трудностями, о которых даже не думал. У меня ощущение, что я работаю из Европы, хотя закупаюсь и продаю в России. Зарабатываю 100 тысяч в месяц и не могу нормально расширить бизнес, потому что конкурировать с другими регионами — практически нереально.
Аналитики объясняют это улучшением отношений России и США и низким спросом на доллар у российских импортёров.
Ей пришлось опубликовать объяснение, чем отличается её бизнес от вымышленного.
21–22 марта одновременно в семи городах России пройдёт первый идеятон Т1.Код.Март. Рассказываем, чем этот формат отличается от обычного хакатона или митапа, и как он помогает молодым специалистам стартовать в карьере, а компаниям — находить талантливых специалистов.
Пусть еще пару тройку миллиардов в Uber зальют и можно вообще всех увольнять хD
Хорошее наблюдение, но отчёт выглядит куцым.
Для полноты картины, хочется видеть разбивку по специализации уволенных сотрудников. Скажем, сокращение сотрудников службы поддержки в пользу аутсорсинга, навряд ли можно трактовать, как плохой знак.
Плюс, чтобы сделать вывод о закономерности, неплохо было бы привести в пример ситуацию в других частных компаниях, не входящих в портфель SoftBank.
Полностью согласен, была бы информация и чуть больше времени, то обязательно сделал бы качественнее!
выигрыш в лотерею не всегда приносит . Некоторые иногда портят себе жизнь. Тут про это написано v.ht/istorii-vyigryshej-v-lotereyu