Карьера
ParallelsRussia .
1464

Ускользающий талант: Россия теряет лучших ИТ-специалистов

Старший вице-президент Parallels Николай Добровольский о дефиците квалифицированных ИТ-специалистов и проблеме миграции талантливых разработчиков за рубеж.

В закладки
Аудио

Спрос на талантливых ИТ-специалистов сегодня выше, чем когда-либо. Из-за тотальной цифровизации бизнеса разработчики стали наиболее ценным ресурсом для компаний. Однако найти подходящих людей в команду крайне сложно, нехватка квалифицированных кадров стала уже хронической проблемой.

Дефицит кадров в ИТ-сфере

Портрет рынка сегодня такой: профессионалов в принципе мало, их практически не учат, по многим востребованным направлениям готовых специалистов нет. Давайте посмотрим на факты и цифры.

  • Согласно исследованию, проведенному Фондом развития интернет-инициатив, среднее профессиональное и высшее образование приводит на рынок всего 60 тысяч ИТ-специалистов в год. По мнению экспертов, через 10 лет российской экономике может не хватить около двух миллионов разработчиков, чтобы конкурировать с Западом в области технологий.
  • Вакансий уже больше, чем квалифицированных кадров. По данным HeadHunter, только за двухлетний период (с 2016-го по 2018-й) российские компании опубликовали более 300 тысяч предложений о работе для ИТ-специалистов. При этом 51 % объявлений адресован людям с опытом от года до трех, 36 % — профессионалам со стажем не менее четырех лет и лишь 9 % — новичкам.
  • По данным опроса, проведенного ВЦИОМ и АПКИТ, лишь 13 % выпускников считают, что их знаний достаточно для работы в реальных ИТ-проектах. Колледжи и даже самые продвинутые университеты не успевают адаптировать образовательные программы под требования рынка труда. Им трудно угнаться за быстрой сменой используемых технологий, решений и продуктов.
  • Как утверждает IDC, только 3,5 % ИТ-специалистов полностью соответствуют современным требованиям. Многие российские компании открывают собственные учебные центры, чтобы заполнить пробелы и подготовить работников под свои запросы. К примеру, у Parallels есть своя лаборатория в МГТУ им. Баумана и тесное сотрудничество с другими ведущими техническими вузами России, а «Тинькофф банк» организовал курсы на мехмате МГУ и бесплатную школу для финтех-разработчиков.

С проблемой дефицита квалифицированных кадров столкнулась не только Россия. Цифры отличаются, но примерно такая же ситуация в США, Великобритании, Австралии, Канаде, Германии, Франции… Во всем мире тотальная нехватка специалистов. Поэтому за лучших идет настоящая борьба. И такие нюансы, как национальность, пол, возраст — последнее, что волнует работодателей.

Миграция российских ИТ-специалистов за рубеж

Не секрет, что на международных соревнованиях по программированию доминируют разработчики из России. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder — вот лишь небольшой список престижных чемпионатов, на которых наши специалисты получают самые высокие оценки. Знаете, что говорят о российских программистах за рубежом?

  • Если у вас трудная задача в программировании, передайте ее американцам. Если очень трудная — китайцам. Если считаете, что она невыполнима, отдайте русским!

Неудивительно, что такие компании, как Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook переманивают наших разработчиков. И рекрутерам этих организаций даже стараться особо не нужно, большинство российских ИТ-специалистов сами мечтают о таком трудоустройстве, а главное — переезде за границу. Почему? На это есть, как минимум, несколько причин.

Оплата труда

Да, в России не самые маленькие зарплаты (особенно у разработчиков). Они выше, чем в ряде стран Азии и Африки. Но в США и ЕС условия привлекательнее… примерно в три-пять раз. И сколько бы не говорили, что деньги — не главное, именно они являются мерилом успеха в современном обществе. Счастье на них не купишь, а вот новые возможности и определенную свободу вполне. За этим и едут.

Штаты занимают первое место по уровню зарплат. Разработчики программного обеспечения в Amazon получают в среднем $121 931 в год. Чтобы стало понятнее, это примерно 630 000 рублей в месяц. В Microsoft и Facebook платят еще больше — $140 000 и $135 000 в год соответственно. Европа мотивирует материальными перспективами меньше. В Германии, к примеру, годовой оклад $65 000, в Швейцарии — $53 000. Но в любом случае российские зарплаты пока не дотягивают до европейских.

Социально-экономические факторы

Слабая валюта и нестабильная экономическая ситуация в России совместно с идеалистическими представлениями о том, что за границей лучше, также побуждают талантливых разработчиков покинуть родину. Ведь кажется, что в абстрактной загранице и возможностей больше, и климат лучше, и медицина качественнее, и еда вкуснее, и вообще жизнь легче и комфортнее.

Вообще мысли о переезде начинают посещать ИТ-специалистов еще во время учебы. У нас в коридорах ведущих учебных заведений страны красуются яркие и манящие баннеры «Работа в США», а офисы рекрутеров расположены прямо на факультетах. Согласно статистическим данным, четверо из шести программистов в течение трех лет после окончания вуза уезжают работать за границу. Такая «утечка мозгов» лишает страну квалифицированных работников, которые необходимы для поддержания экономики.

Есть ли выход?

В первую очередь, на сокращение оттока кадров за рубеж должна влиять молодежная политика. В интересах государства признать, что важнейшим условием национального экономического развития является не только сама подготовка следующего поколения компьютерных инженеров, но и поиск путей привлечения и удержания квалифицированных кадров на родине. От этого зависит конкурентоспособность страны.

Учитывая богатый человеческий капитал, Россия должна быть одним из технологических центров мира. Второй Силиконовой долиной. Но пока этот потенциал не реализован. Современные реалии таковы, что правительство медленно реагирует на «утечку мозгов». Из-за этого российским компаниям приходится конкурировать с организациями по всему миру за один и тот же талант.

Как удержать ценного разработчика? Важно инвестировать в его обучение. ИТ-сфера требует постоянного обновления навыков и знаний. Повышение квалификации за счет компании — это то, чего многие хотят и ожидают от своих работодателей. Часто желание переехать в другую страну связано с убежденностью в том, что в России не получится ни профессионально развиваться, ни изучать новые технологии. Докажите обратное.

В принципе, решать вопрос персонального развития можно разными способами. Это не обязательно должны быть платные курсы или дорогостоящие международные конференции. Неплохой вариант — дать рабочую задачу, которая позволит освоить новые технологии или языки программирования. Желательно те, о которых все говорят. Разработчики любят вызовы. Без них им становится скучно. А привязка обучения непосредственно к проектам компании — беспроигрышный вариант как для сотрудников, так и для бизнеса.

***

Талантливые разработчики не хотят легкой и обыденной работы. Им интересно решать проблемы, находить оригинальные решения, выходить за рамки привычных моделей. В американских компаниях-гигантах наши ИТ-эксперты не на первых позициях, им редко делегируют сложные вещи. Так что интересные задачи, позволяющие развивать скиллы, в комфортной среде российских организаций — отличное противодействие привлекательности высоких зарплат США и Европы.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "ParallelsRussia .", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 55, "likes": 17, "favorites": 15, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 101459, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 16 Jan 2020 09:48:37 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 101459, "author_id": 331049, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/101459\/get","add":"\/comments\/101459\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/101459"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
55 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
7

 Учитывая богатый человеческий капитал, Россия должна быть одним из технологических центров мира. Второй Силиконовой долиной.

Простите, какой человеческий капитал? Большая часть капитала уже свалила из страны, наибольший отток был в 90ые, сейчас продолжают массово уезжать. Система образования стала жертвой реформ, мединиское обслуживание реформировали не менее успешно. Что есть сейчас у страны для молодого поколения? Материнский капитал за второго ребенка и гос. поддержка ипотеки. Через 15-20 лет эти дети "мат. капитала" будут выходить на рынок труда. Это будут люди, которые выросли в ипотечной квартире студии 18 квадратных метров на окраине города, где они жили вчетвером всей семьей , без нормального образования и мед. обслуживания. Вот такой и будет капитал. Ну что, строим космические корабли и силиконовые долины? 

Ответить
2

Читал что по статистике, после крыма, поток уезжающих из России такой же как в 90е. Только, в отличии от 90х, сейчас в основном валит креативный класс — программисты, дизайнеры, предприниматели. А вот такие, кто только посуду мыть там могут, остаются и радуются величию России.

Ответить
1

Общеизвестный факт - пилоты гражданской авиации бегут в Китай. Так же знаю истории, что учителя англйиского уезжают преподавать в Китай и им платят очень неплохие деньги там. 

Ответить
0

часть капитала уже свалила из страны

Интересно, почему не учитывается еще одна причина - банально средств у потенциальных клиентов становится меньше, а цена ошибки растет... и у бизнеса и у самореализующихся без помощи дяди... и да перспектива работать на 2-3 работах отдавая часть дохода не всегда понимая за какие такие блага государству (даже в ближайшей перспективе, а не в 68 лет) видимо не всех радует...

Ответить
6

Написал, что есть три причины переезда, но озвучил только две. Про политическую  Зассал? 

Ответить
5

Россия теряет лучших ИТ-специалистов

Рано паниковать, я-то еще здесь.

Ответить
3

получают в среднем $121 931 в год. Чтобы стало понятнее, это примерно 630 000 рублей в месяц.

думаю, что автор забыл еще из этой суммы налоги вычесть. 
и даже если он вычел, ключевая причина - не бабки и не соц-экон. причины, а уровень задач, уровень коллег, рабочих процессов и, в целом, потенциал проф. развития, который "светит" разработчикам при переезде на работу в Штаты.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

3

мало того, почему-то с германией он сравнивает отдельные компании )))

по сша, я слышал, среднее - $80K. вычтите 20-25% налогов

в германии налоги вообще 30-40%

плюсы работы в москве: культурный центр, привычная культурная среда, уровень жизни для семейных выше чем в ЕС

плюсы заграницы: сложные задачи и высокие з/п (только в Долине и приравненных к ней местах), в Европе - безопасность и соц. защищённость

Ответить
5

"Москва - культурный центр" - улыбнуло.

В долине еще солнышко светит 300 дней в году.
А в Москве ничего не светит.

Ответить
1

музеи, выставки, театры, концерты - думаю, москва здесь сопоставима с крупнейшими городами мира, хотя сам я даже в кино не бываю :))

Ответить
7

Страна нестабильная. Долговременное планирование невозможно, всегда нужно быть готовым к тому что "рубль немножечко упал" и тому подобному.

Как тут можно жить семейным - я не представляю.

Ответить
–3

Долговременное планирование невозможно

а речь, простите, о каком горизонте планирования? 
у нас давненько не было переворотов (с 93 года), а рубль последний раз ощутимо скакал 5 лет назад. Инфляция близка к Европейским уровням (4-5% в год).
Вместе с европейско-американским развитием общества у этого самого общества появляются другие "болячки", отражающиеся во всех сферах общественной жизни и воспитания детей, в том числе. 

Ответить
6

Что? Реальная инфляция в России последние 2-3 года около 15-18% (как в 2007-2013). После крымнаша пару лет была вообще 25-30%. Номинальная инфляция в 5% только в выкладках росстата.

Политическая система нестабильна в перспективе, т.к. основана не на саморегулируемых механизмах демократических республик (институт выборов/конкуренция/правосудие), а на ручном вертикальном управлении "сильной рукой хозяйственника". Следовательно, на личности условного правящего царя и его команды (следовательно, риски в перспективе гигантские, если царь и команда не вполне соответствуют вызовам времени).

Поэтому да: долговременное планирование затруднительно.

Ответить
–1

Политическая система нестабильна в перспективе, т.к. основана не на саморегулируемых механизмах демократических республик

старая песня про белого бычка.
в Штатах давно уже не демократия, а олигархия. И последняя ситуация с выбранным Трампом это показывает нагляднее некуда.
Любая форма правления имеет свои расцвет и падение, как только находятся "некоторые, более равные, чем другие".
Штатам просто свезло, что их всего-то одна серьёзная война за 200 лет "демократии" зацепила (гражданская). Европа вообще в "демократию" начала только после 2й мировой толком играть. 
Уже близки сигналы заката этой "прогрессивной" формы правления - низкая рождаемость, все эти отмены половой идентификации "родитель 1" и "родитель 2", толерантность к всевозможным извращениям.

Ответить

Комментарий удален

2

я просто здравомыслящий человек, не боготворящий "великую" западную цивилизацию.

На временнОм отрезке последних лет 35-40 она в фаворе, но с точки зрения всемирной истории - это даже не миллисекунда.
И, кстати, китайский путь, прагматичный, скрупулёзно выстраивающий стратегию и играющий очень в долгую, мне импонирует больше наших "революционно-олигархических" 90х.  

Ответить
2

Вот только ни слова у меня про запад и его "величие" в комментарии нет. Вы приписали мне образ мышления, подстроив его под собственный шаблон оппонента, с которыми вы несогласны и привыкли дискутировать.

Ответить
0

у вас есть слова про "саморегулируемые механизмы демократических республик", написанные в превосходном смысле. 

Явно это не про Китай, Индию, Иран, Индонезию или африканские страны.

Ответить
2

Ну, окей. В качестве примера без несомненно прогнившей Европы и госдолга США, меня устроят: Япония (в меньшей степени), Южная Корея, Австралия, Канада. Прочие страны третьего мира и Китай, которому еще предстоит показывать свою состоятельность как минимум 20-30 лет, я не считаю примерами для подражания.

Ответить
0

Речь шла не о великих цивилизациях, а о том где нормальному думающему и созидающему человеку жить хорошо. Расскажите-ка в какой период в вашей стране хорошо было большинству подобных людей?

Ответить
3

В большинстве европейских стран инфляция 2-3%. Надо учесть, что Росстат считает свою виртуальную инфляцию, а реальная близка к 10% за прошлый год.

Ответить
2

у нас давненько не было переворотов (с 93 года)

я бы сказал - со вчерашнего дня LOL

Вместе с европейско-американским развитием общества

LOL конечно, есть оппозиционеров тут уже перестали, но убивать их - пока нет

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

2

Ребят, основная проблема в том, что хоть ты здесь десять тысяч в месяц делай, хоть сто, хоть миллион, хоть миллиард. Но вокруг все равно будет Россия. Вот кого именно это не устраивает, тот и уезжает. А у разработчиков просто есть возможность уехать не посуду мыть, а по специальности полноценно работать практически с первого дня.

Ответить
2

Ваш комментарий создаёт ощущение, что "Россия" это ругательное слово какое-то. 

знаю минимум с десяток разрабов, уехавших именно по причине профразвития, карьерного вызова + более существенной финансовой мотивации; БЕЗ размахивания американским флагом и криков "прощай, немытая Россия"

Ответить
1

есть и те кто уезжает из "немытой россии", и те кто уезжает ради развития, и те например кто не любит большие города (а в россии в провицинции ловить абсолютно нечего). есть те, кто ради будущего своих детей уезжает из россии, и те кто ради того же - остаётся или приезжает обратно

Ответить
0

У вас какое-то болезненное восприятие критики страны, в который вы живете. Или не у вас а у кого то над вами?))

Ответить
0

надо мной только Господь Бог и никто более. 

А над вами?

Ответить
1

Надо мной потолок, два этажа, крыша, около 12 км атмосферы. А бога, как и преимуществ жизни в РФ для программистов я не встречал, поэтому в них не верю. А вы похоже верите и в то и другое?

Ответить
0

ну и прекрасно, что у вас такая крыша. Поздравляю!

Ответить
0

Более того на ней нет американского флага. О чудо!

Ответить
–1

С каких пор вы тратите свое время на общение с патриотнутыми (не путать с патриотами)?

Ответить
0

Что то злой сегодня))

Ответить
0

А причем тут ругательное? Я где-то ругал Россию? Процитируйте, пожалуйста :)

Кому-то как раз тут норм. И попробовав те же США, люди возвращаются обратно именно потому, что хотят жить конкретно в России, именно эта реальность их полностью устраивает.

Просто условная Канада становится для человека принципиально разной при доходе в 100 тысяч и при доходе в 10 миллионов. А Россия остается принципиально одинаковой, если не брать случаи крайней нищеты (что априори не про разработчиков).

Мой комментарий был об этом, а не о том, что Россия - это плохо.

Ответить
4

все передовые научно-технические центры там

микрософты, амазоны, спейсы, гуглы и так далее
хочешь стать гуру мирового уровня - надо ехать туда
взрашивает и учит среда, на болоте ни чего не растет кроме мха

Ответить
0

Спейсы? Ты там в нулевых смотри биткоин не прощелкай.

Ответить
0

расходы на R&D 2018
Amazon 16,1 млрд долларов
Alphabet/Google 13,9
Intel 12,7
Samsung 12,7
Volkswagen, Microsoft, Roche Holding, Merck, Apple и Novartis

Ответить
0

Huawei потратила в 2017 году на научные исследования 89,7 млрд юаней ($13,23 млрд)

В 2018 году китайский производитель телекоммуникационного оборудования, смартфонов и другой продукции потратил на НИОКР 15,3 млрд долларов

https://3dnews.ru/973152

http://www.dailycomm.ru/m/47203/

Ответить
0

и что?

отчетов за 2019 еще нет!

Китайский телекоммуникационный гигант Huawei занял пятое место в списке с инвестициями в НИОКР в размере 11,3 млрд евро в 2017/18 году, что на 16,6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Среди других китайских компаний: Alibaba с инвестициями в исследования и разработки в размере 2,9 млрд евро; Hon Hai Precision Industry - 2,3 миллиарда евро; Тайваньский полупроводник с 2,3 млрд евро; Tencent с 2,2 млрд евро; ZTE с 1,8 млрд евро; Baidu с 1,7 млрд евро; Mediatek с 1,6 млрд евро; Китайская государственная строительная техника с 1,6 млрд евро; Petro China с 1,6 млрд евро и China Railway с 1,4 млрд евро.

Отчет показал, что 2500 компаний инвестировали в исследования и разработки в общей сложности 736,4 млрд евро, увеличившись на 8,3 процента по сравнению с 2016/17 годом.

США рулит!!!
предлагаете молодым в китай ехать? пока 400 000 китайских студентов учатся в США
не хотят китайцы вас слушать

Ответить
0

объясняю - ваши данные за 2018-й год, и странно что в списке нет huawei хотя у него расходы на втором месте (15,3 млрд долларов)

Ответить
0

11,3 млрд евро в 2017/18 

15,3 млрд долларов хотели потратить 2019

Ответить
0

посмотрите внимательней, я привёл ссылки на две статьи, во второй - реальные расходы в 2018-м

Ответить
0

в первой двадцатке представлено 13 фирм из Соединенных Штатов, а также по две компании из Германии, Японии и Швейцарии («швейцарцы» — два крупнейших фармацевтических холдинга — Roche и Novartis).

Ответить
3

Государство да.. это хорошо, но ведь не нужно забывать и про роль компаний..

Необходимо работать над тем чтобы специалисты становились специалистами, чтобы у них была возможность развиваться.. очень часто сотрудники уходят т.к. достигли "потолка", хотя толком ничего не делали. 

Ответить
2

поддерживаю. компании порой сами не заинтересованы в своих сотрудниках, и в участии в их обучении и повышении квалификации. 

Ответить
0

Самый сложный вопрос работодателю, озвученный мне технарями: "А чем мне предстоит заниматься в компании - цели, задачи ?"

Ответить
1

Ну и валежник!

Ответить
1

Андрей Мовчан на бизнес-завтраке «Макропрогноз-2020»

Государства за счет налогов вырастили немыслимые бюджеты - 30-40% ВВП. Их распределение - процесс правовой, а не рыночный. Государство стало главным покупателем на рынке - и те, кто получил право ему продавать, обогащаются. Да что там - миллиарды людей на планете живут на пособия и субсидии, не вкладывая ни своего труда, ни капитала. Их жизнь оплачивается налогами на производительное меньшинство - у первых есть право получать просто так, у вторых нет права сохранять то, что они произвели. 

 В России люди сообразительны. В последние 10 лет я вижу массовый исход из бизнеса в госструктуры - люди ищут прав, бросая капиталы. Крупнейшие олигархи все как один заявили, что капитал им "дали подержать" и они его легко весь отдадут - лишь бы прав не лишали. Умные люди. В мире пока еще не все поняли, что происходит. Но постепенно понимание придет, и можно будет говорить о смене экономической формации - капитализм уступит место пермиссионизму - строю, в котором экономический успех зависит от комплекса полученных прав. Понятно, что возникнет рынок прав, права будут секьюритизировать, в единицах прав будут считать богатство, права будут дарить, продавать, передавать по наследству и пр. Но это уже будет новая жизнь и другая история, до которой я надеюсь не дожить.

Ответить
0

Более двух лет наблюдаю за отраслью. Рисуется парадоксальная картина: с одной стороны вопли из каждого утюга о нехватке спецов. С другой стороны во всех профильных форумах и телеграмм каналах - жалобы на безумные собеседования, зарплаты чуть-ли не до 50 т.р. и конкурсах по 50 резюме на вакансию. Какое-то глобальное двустороннее наебалово.

Ответить
1

Тут может быть такая ситуация: с одной стороны есть работодатель, который хочет за 50к получить джуниора, но который как сеньер работать будет, с другой стороны новички, которые лезут "вайти" и офигевают от требований, на якобы стратовую позицию. 

Ответить
0

 Но в США и ЕС условия привлекательнее… примерно в три-пять раз.

Опять вранье поехало... В Европе зп выше раза в два только в Лондоне, немного меньше во Франции и Германии, остальная Европа даже Новосибирск по зп не бьет.
США - в Калифорнии раза в три, в других развитых штатах раза в полтора-два с напрягом, остальные штаты сосут (вакансий нет или нищебродские). 
Сравниваю с Москвой, сумма на руки. Источник - монстер дот ком.

Ответить
0

Ну Новосибирск как раз бьет. Казань не всегда бьет это. Но Европа разная, а Россия это далеко не только Москва.

Ответить
1

Я бы сказал Россия это практически совсем не Москва. Ну и выше писали - народ выбирает не только зарплаты, но еще и возможности заниматься еще и наукой например. Уверенность в завтрашнем дне опять же. 

Ответить
0

Еще есть ягоды. 

Ответить

Комментарий удален

0

"Спрос на талантливых ИТ-специалистов сегодня выше, чем когда-либо." "Однако найти подходящих людей в команду крайне сложно, нехватка квалифицированных кадров стала уже хронической проблемой." - если бы каждый раз, когда я слышал/читал эти фразы мне давали бы хотяб 100 рублей, наверное жил бы уже в Швайце безо всяких погромистстких навыков.

Ответить
0

интересные задачи, позволяющие развивать скиллы, в комфортной среде российских организаций — отличное противодействие привлекательности высоких зарплат США и Европы.

Поскольку нет конкретики, я бы еще один риск учел:
все посредники между производителем и потребителем, растущая налогово-ресурсная нагрузка просто увеличивают
стоимость товара/услуги. В конечном счете может возникнуть ситуация,
когда цена просто не соответствует ценности продукта, что приведет к падению спроса на качественные продукты. 

 И "интересные задачи" могут оказаться по полученной цене просто невостребованными... 

Ответить
–1

чтобы конкурировать с Западом в области технологий

зато у нас много г🍄Р🍄и🍄Б🍄о🍄В

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }