Обзор IT рынка труда 2023/24

Привлекать персонал стало сложнее, поскольку у специалистов выросли требования к сумме вознаграждений. По данным исследования рынка труда и заработных плат в России за 2023/24 от Get Experts, 38% соискателей в IT ожидают, что в 2024 г. предложения по заработной плате увеличатся на 11-20%.

Стало меньше компетентных кадров.

Треть предприятий в IT прилагали усилия для удержания своих сотрудников и предлагали им повышение дохода и расширение функционала. Всё чаще предлагают контроффер с повышением зарплаты до 1,4-1,5 раз.

В IT, в целом, зарплаты выросли на 15-20%, в мобильной разработке - на 40%.Увеличивается разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и работодателей: у соискателей они в 1,5-2 раза выше, чем предлагают компании.

43% IT компаний работают в гибридном формате. 2 дня в офисе, 3 дня - дома могут привлечь кандидатов больше, чем более высокий оклад и пятидневка. Некоторые предприятия стали включать в социальный пакет возможность получить отсрочку от мобилизации в рамках СВО. Кандидаты мотивированы на переход в такие организации и не готовы переходить туда, где нет отсрочки.

Компании стремятся удерживать экспертизу внутри, фокусируются на развитии собственных IT отделов, а также на внедрении или усилении функции информационной безопасности.

Сейчас наблюдается тенденция самостоятельного возвращения IT специалистов в Россию, об этом сообщил глава Минцифры Максут Шадаев на форуме Cnews. По большей части, это специалисты, которые работают на российские IT компании, столкнувшиеся с запретом удаленной работы.

Фаина Лернер, директор по организационному развитию группы "Рексофт", признает, что ряд специалистов действительно вернулись, но говорить о большинстве пока рано.

Руководители проектов, DevOps. Потребность связана с необходимостью импортозамещения. Данный тренд начал формироваться еще в 2022 году.

Наблюдается дефицит специалистов на рынке уровня senior в области Big Data.

Также особенно востребованы специалисты в области информационной безопасности и 1С специалисты.

Индекс соотношения резюме и вакансий на IT рынке труда в 2023 году составил 7,6, что означает умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое отношение между работодателями и соискателями.

На 20% возросло количество опубликованных IT вакансий в 2023 году. На 5% возросло количество резюме IT специалистов по сравнению с данными 2022 года.

За первые шесть месяцев 2023 года было более 71 000 вакансий в IT и 480 000 резюме (примерно 1:7, тогда как до февраля 2022 года соотношение вакансий и резюме было 1:19).