Карьера
Aleksei Kudimov
34 603

Сравнение HR в России и США: как принимают на работу, увольняются и уходят в декрет

Меня зовут Алексей Кудимов, я руководитель Direct Line Digital. Последние пять лет мы продаем сайты и делаем SEO-продвижение только для американских клиентов. Ранее я уже писал про продажи и налоги на vc.ru, а в этой статье речь пойдет об HR.

В закладки
Аудио

Почему американцы работают на месяц меньше в году

В США существует десять официальных ежегодных федеральных праздников, где вы получите полноценный отгул с высокой вероятностью. Но каждый штат может самостоятельно регламентировать количество этих праздников. По-настоящему национальными являются только шесть праздников. Но даже на эти шесть праздников не все компании отпустят вас, но вероятность действительно высокая.

Все федеральные праздники в США 2020 года:

  • Wednesday, January 1 — New Year’s Day.
  • Monday, January 20 — Birthday of Martin Luther King, Jr.
  • Monday, February 17 — Washington’s Birthday.
  • Monday, May 25 — Memorial Day.
  • Friday, July 3 — Independence Day.
  • Monday, September 7 — Labor Day.
  • Monday, October 12 — Columbus Day.
  • Wednesday, November 11 — Veterans Day.
  • Thursday, November 26 — Thanksgiving Day.
  • Friday, December 25 — Christmas Day.

Работодатели очень часто предоставляют дополнительные выходные дни. Например, День благодарения всегда выпадает на четверг, и пятница становится автоматически нерабочей.

В России же существует 15 официальных ежегодных дней в честь всеобщих национальных праздников. Важно понимать, что у нас почти все праздничные дни сосредоточены в январе и мае, а затем почти ничего не остается. В США праздники равномерно распределены по всему году — и часто не на конкретную дату, а на понедельник, то есть в итоге у вас длинный уикэнд.

Многие открыто говорят о том, что в России слишком много выходных. Но важно помнить, что из-за того, что у нас час, который мы тратим на обед, не оплачивается, а в США полчаса и оплачиваются, то в итоге они работают на один час меньше каждый день. Стандарт работы в России с 9:00 до 18:00, а у них с 9:00 до 17:00.

Если посчитать время, которое мы проводим на работе, включая время на обед, и пересчитать в часах, то получается, что на 247 рабочих дней в 2019 году в России пришлось 2223 часов, а в США на 256 дней всего 2048 часов. Выходит огромная разница в 175 часов, а это целый рабочий месяц!

Отпуск

В среднем у всех американцев отпуск составляет 10 дней в году (в государственных структурах отпуск как правило длиннее). К этим десяти дням добавляются национальные праздники, которые позволяют увеличить длительность отпуска.

Причем, хоть компания и обязана предоставить его по закону, он не обязательно должен быть оплачиваемый. Оплачиваемый отпуск называется PTO — paid time off. На данный момент многие компании из перегретого ИТ-сектора практикуют unlimited PTO, то есть оплачиваемый отпуск без ограничения по срокам.

Во многих компаниях в США вы можете начать вообще без отпуска, и вам будет ежегодно добавляться один день, то есть, например, через семь лет у вас будет отпуск длиною семь рабочих дней.

В России, как вы прекрасно знаете, есть 28 календарных дней, которые положены всем по закону. По подсчетам, мы отдыхаем в среднем на 18 дней больше (162 часа), что почти полностью нивелирует разницу в 175 часов, которую мы получили ранее.

В американских офисах Direct Line Development бюрократии по поводу отпусков вообще нет: не надо писать никаких заявлений, все по устному соглашению сторон. В российском офисе, естественно, на все должна быть бумажка. Кстати, такого понятия, как отпускные, в США я не слышал. Зарплата как платилась, так и платится.

Порядок выплат зарплаты

В России вы должны выплачивать зарплату плюс аванс, за счет чего работники получают деньги два раза в месяц. В США это вообще никак не регламентировано: кому-то выплачивают суммы раз в неделю, а кому-то — раз в две недели. О том, чтобы кто-то получал зарплату раз в месяц, я не слышал. Стандарт, наверное, — это выплата каждые две недели.

В Direct Line Development мы платим два раза в месяц, плюс ко всему еще одна выплата премиальных за предыдущий месяц. Несколько человек при устройстве на работу сразу сказали, что получать выплату таким образом им неудобно, и они просто не могут спланировать свой бюджет, если каждую пятницу ним не приходит ожидаемая сумма денег на счет.

В нашей российской и американской компаниях все зарплаты только в белую. Да и в целом в США зарплаты в конвертах — это что-то почти нереальное, хотя они очень распространены на стройках, фермах и в целом на низкооплачиваемых работах, и, естественно, там, где работают нелегалы.

И в США, и в России законом установлена минимальная оплата труда. В России минимальная оплата труда составляет чуть больше 11 тысяч в месяц, а в США в каждом штате она разнится.

Например, в Техасе $7,25, в Массачусетсе — $11, а в Нью-Йорке аж $15 в час! Если мы пересчитаем минимальную зарплату с часов на месяц, например в Техасе, то получится около 75 тысяч рублей. К слову, я такой зарплаты вообще не встречал, даже Amazon своим упаковщикам платит $15 за час. Вообще, надо сильно постараться чтобы найти работу с оплатой ниже $3000 (около 200 тысяч рублей) в месяц.

Декретный отпуск

По американскому федеральному закону работодатель обязан предоставить 12 недель отпуска при рождении или усыновлении ребёнка, но он не обязан оплачивать это время, и это очень важная деталь. Этот закон действует для primary caregiver, то есть может относится как к отцу, так и к матери ребёнка.

Это очень контрастирует с Россией, где «больничный по беременности женщины» длится 140 дней, то есть почти пять месяцев. Такой отпуск будет полностью оплачиваемый, а затем можно взять оплачиваемый отпуск еще на полтора года!

Когда я рассказывал эти цифры моим американским коллегам, они просто крутили пальцем у виска, не веря, что оплачиваемый отпуск может длиться два года! В целом становится понятно, почему в России такие большие налоги :)

Увольнение

В США у нас существует контракт at‑will, который позволяет работнику уйти от нас в любой момент, а нам — уволить его без объяснения причин в первые 90 дней. Затем желательно объяснить причину и расстаться полюбовно. Но сотрудник при увольнении может попросить unemployment benefits (пособие по безработице), если у него нет другой работы.

Каждый месяц наша компания обязана платить процент от зарплаты сотрудников для unemployment benefits. Эти деньги идут в фонд штата, который потом выплачивает пособие бывшим сотрудникам, которые не нашли работу.

Проблема в том, что чем больше бывших сотрудников в твоей компании так делают, тем больше процент, который ты каждый месяц выплачиваешь. По безработице можно получать деньги целых 25 недель! Избежать этого можно, если сотрудник увольняется по собственному желанию.

В России при увольнении надо объяснять причину сразу, без 90-дневного периода. Как правило, все договариваются и расстаются полюбовно по собственному желанию, иначе придется увольнять по какой-то причине с записью в трудовой книжке.

У нас в российской компании был всего один случай, когда человек после извещения об увольнении подал на нас в суд за то, что мы ее били на работе, морально унижали, не платили зарплату и вообще ей надо сейчас в длительный отпуск, чтобы пережить все это. Но это уже клинический случай.

Вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании в США

Я вообще никогда не слышал про то, что в России нельзя чего-то спрашивать на собеседовании (поправьте меня, если я не прав). В США с этим очень строго: существует список тем, которые вы как работодатель не имеете права касаться на собеседовании с будущим сотрудником.

Все осложняется тем, что в различных штатах законы разные. У нас в США офисы расположены в трех штатах, и есть вещи, которые мы можем спросить в Пенсильвании, но не можем спросить в Колорадо и надо сильно перефразировать вопрос в Техасе.

Ниже приведена адаптированная версия наших внутренних инструкций по вопросам, которые можно и нельзя задавать на собеседовании.

Категория: имя, происхождение, национальность

Что можно спросить:

  • Работал ли кандидат под другим именем.
  • Нужна ли какая-либо дополнительная информация, касающаяся изменения имени или использования предполагаемого имени или псевдонима, для проверки вашей рабочей записи? Если да, объясните.
  • Какое имя (имена) указано в вашей рабочей документации?
  • Вы также можете заявить о том, что сотрудники должны иметь право работать в Соединенных Штатах.
  • Есть ли у вас законное право на работу в Соединенных Штатах?
  • Место жительства.
  • Продолжительность проживания в этом городе.

Запрещённые вопросы:

  • Вопросы про имя, которое направленны на получение информации о семейном происхождении кандидата.
  • Вопросы об изменении имени в связи с решением суда, браком или иным образом.
  • Вопросы о девичьей фамилии замужней женщины.
  • Также нелегально спрашивать о том, откуда семья и родственники кандидата.
  • Любые вопросы о гражданстве или о том, является ли кандидат гражданином США или намерен ли он стать гражданином США.
  • Место рождения кандидата.
  • Из какой страны вы гражданин? Независимо от того, является ли кандидат натурализованным или гражданином по рождению, дата, когда кандидат приобрел гражданство.
  • Гражданство супруга или родителей кандидата.
  • Например, какой национальности ваша семья? Откуда ты родом? Откуда твои родители? Каково ваше наследие? На каком языке вы говорите дома?

Категория: раса, внешность

Что можно спросить:

  • Ничего.

Запрещённые вопросы:

  • О расе, цвете кожи, глазах или волосах. Или другие вопросы, прямо или косвенно указывающие на расу или цвет. Например: какой ты расы? Как ваши раса, пол, национальность повлияли на ваш опыт работы?
  • Рост или вес, когда это не имеет отношения к работе.
  • Общие вопросы («являетесь ли вы инвалидом?»), которые могут выявить инвалидность или состояние здоровья, не связанные с пригодностью для выполнения работы. Например: есть ли у вас инвалидность? Вы когда-нибудь лечились от любого из следующих заболеваний? Какова ваша история болезни? Как ваше состояние влияет на ваши способности?

Категория: возраст, пол

Что можно спросить:

  • Можете узнать, соответствует ли кандидат требованиям минимального возраста, или указать, что доказательства могут потребоваться при приеме на работу.
  • Вам 18 лет или больше?
  • Можете задавать вопросы кандидату о его или ее способности выполнять функции, связанные с работой.
  • Есть ли какая-либо причина, по которой вы не сможете выполнять обязанности на этой должности?
  • Какое у вас образование?
  • Есть ли у вас лицензии и сертификаты для этой работы?

Запрещённые вопросы:

  • Вы не можете требовать, чтобы кандидат указывал возраст или дату рождения, если он не достиг 18 лет.
  • Не можете требовать от кандидата свидетельства о возрасте в форме свидетельства о рождении, документов о натурализации или записи о крещении.
  • Любой вопрос, который может выявить, что возраст кандидата старше 40 лет.
  • Например, в каком году вы закончили среднюю школу, колледж? Сколько тебе лет? Какая твоя дата рождения? Какого возраста ваши дети, если таковые имеются?
  • Пол кандидата не может использоваться в качестве фактора для определения того, будет ли кандидат «подходящим» определенной работой (например, потому что работа включает в себя физический труд, выезд из дома или традиционно обозначается как «мужская работа» или «женская работа»).
  • Любой запрос, который бы указывал пол кандидата.
  • Вопросы о сексуальной идентичности, ориентации или предпочтении. Какова ваша сексуальная ориентация? Хотите ли вы, чтобы вас называли миссис? Или же мисс?

Категория: семейный статус

Что можно спросить:

  • Может ли кандидат соблюдать конкретные графики работы.
  • Это типичный график для этой должности. Есть ли какая-то причина, по которой вы не сможете работать по этому графику?
  • Примечание: эти запросы допустимы при условии, что они сделаны как для кандидатов мужского, так и для женского пола.
  • Имя родственников кандидата, уже работающих в этой компании.
  • Эта позиция требует путешествия. Готовы ли вы путешествовать?
  • Эта должность может потребовать сверхурочных. Вы доступны для сверхурочной работы?

Запрещённые вопросы:

  • Любой вопрос об обязанностях кандидата по уходу (например, какие меры по уходу за ребенком вы бы предприняли, если бы предложили эту должность?).
  • Имя, возраст, место работы, адрес или другая информация о супруге, детях или родственниках.
  • Ты женат? Ты одинок? В разводе? Вдова? Есть ли у вас парень, девушка? Раз у вас есть дети, значит ли это, что вы не сможете работать сверхурочно?
  • Любой вопрос, касающийся беременности, контроля над рождаемостью или способности к размножению.
  • Пропаганда любой формы контроля над рождаемостью или планирования семьи.

Категория: религия

Что можно спросить:

  • Проверка членства кандидата в организациях может быть запрошена после найма.

Запрещённые вопросы:

  • Любой вопрос, требующий религиозного вероисповедания кандидата, религиозной принадлежности, а также церковных, приходских, пасторских или религиозных праздников.
  • Кандидату не может быть сказано: «Это (католическая, протестантская или еврейская) организация».
  • Например, какой ты религии? Какие религиозные праздники вы будете снимать с работы? В какую церковь вы ходите? Вы регулярно ходите в церковь?
  • Спрашивать, к каким организациям, клубам и обществам принадлежит кандидат, которые не имеют отношения к его или ее способности выполнять работу (политические, социальные, религиозные и так далее)

Категория: другие темы

Что можно спросить:

  • Запрос о признании виновным в совершении преступления, связанного с квалификацией работы.
  • Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо преступление, кроме мелких нарушений правил дорожного движения? Если да, пожалуйста, опишите (ни одному кандидату не будет отказано в должности из-за осуждения за преступление, если нет прямой связи между преступлением и должностью или если найм не будет представлять собой необоснованный риск).
  • При необходимости для трудоустройства вы можете спросить о военном опыте кандидата в вооруженных силах США.
  • Есть ли у вас действительные водительские права штата?

Запрещённые вопросы:

  • Запрещено требовать, чтобы кандидат предъявил водительские права.
  • У тебя есть машина? Режим транспортировки.
  • Является ли кандидат владельцем или арендует дом.
  • Требовать, чтобы кандидат прикреплял фотографию к форме занятости в любое время до приема на работу.
  • Спрашивать об арестах. Например, вас когда-нибудь арестовывали? Вы когда-нибудь проводили ночь в тюрьме?
  • Любой вопрос, касающийся военного опыта кандидата.

Самое интересное, что я провел десятки интервью, после чего узнал, что вообще существуют правила, и, само собой, допускал большое количество нарушений из этого списка. На меня никто не подал в суд и не пожаловался. Вообще, мнение, что американцы по любой мелочи бегут в суд, сильно преувеличено.

Поиск сотрудников

В России мы используем платформу hh.ru, а в США — Indeed.com и LinkedIn.com. Если вам нужен высокооплачиваемый кандидат с хорошим опытом, то лучше искать на LinkedIn. Здесь оплата идет за клик, в среднем на прием одного человека мы тратим от 500 $ до 1500. $

На Indeed ключевым фактором является возможность размещать вакансии бесплатно, если периодически удалять и заливать объявление заново, поэтому в целом у вас будет достаточно откликов.

Выводы

Итоги сравнения неоднозначные. С одной стороны, в РФ больше праздников и длиннее отпуск, но в США короче рабочий день и праздники в году равномерно распределены. В США больше законов и регулирования рабочих вопросов, а у нас больше свободы, что, с одной стороны, делает жизнь проще, а с другой — меньше защищает как работника, так и работодателя.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Aleksei Kudimov", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 253, "likes": 136, "favorites": 282, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 103291, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 27 Jan 2020 05:05:23 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 103291, "author_id": 90980, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/103291\/get","add":"\/comments\/103291\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/103291"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
253 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
68

У нас в российской компании был всего один случай, когда человек после извещения об увольнении подал на нас в суд за то, что мы ее били на работе, морально унижали, не платили зарплату

То есть всем остальным нормально зашло?

Ответить
5

Вывод про США: там нет эйджизма, сексизма, расизма и прочей ксенофобии. В РФ есть всё 

Ответить
–10

В России пока, слава богам, нет толераСТности (это намеренное искажение) такой зашкаливающей. Негр? Негр. Так и запишем. Негроидная раса есть, а негров нет? Бред? Бред. Записываем.

Ответить
4 комментария
1

Я бы не сказал что нет совсем, просто его сильно меньше а иногда глубже скрыто

Ответить
3 комментария
0

Ну бывает, че уж там

Ответить
21

Это очень контрастирует с Россией, где “больничный по беременности женщины” длится 140 дней, то есть почти 5 месяцев. Такой отпуск будет полностью оплачиваемый, а затем можно взять оплачиваемый отпуск еще на 1,5 года! Когда я рассказывал эти цифры моим американским коллегам, они просто крутили пальцем у виска, не веря, что оплачиваемый отпуск может длиться 2 года!

Уважаемый, а Вы уточнили американским коллегам, что второй оплачиваемый отпуск на 1.5 года оплачивается в размере 50 рублей в месяц, т.е. меньше одного доллара? Если да, то видимо они поэтому покрутили у виска. 

Ответить
14

50 рублей от 1,5 лет до 3.

Ответить
–18

Потрудитесь, пожалуйста, внимательно прочитать текст моего комментария прежде чем ставить минус и демонстрировать свои познания. Я там написал:

второй оплачиваемый отпуск на 1.5 года

Понимаете что значит "второй"?

Ответить
21 комментарий
0

Сейчас же типа подняли до прожиточного или до 5000 разве нет ?

Ответить
1 комментарий
7

Тут ещё важно учитывать что сумма выплат в первые полтора года очень сильно ограничена (не больше 25 ил 30 тысяч в месяц, точно не помню). Получается что декрет первые 1.5 года оплачивается только для людей с очень низкими зарплатами. А тем у кого зарплата выше оплачивается не декрет, а по сути просто платится небольшое пособие.

Ответить
0

Ну вообще-то с 2020 всё изменилось.

Ответить
–7

Что "ВСЁ" изменилось? Если Вы внимательно почитаете, то 50 рублей остались. Добавилась доп выплата тем, у кого доходы низкие. Во-вторых, это касается только первых двух детей. 

Ответить
4 комментария
16

Это очень контрастирует с Россией, где “больничный по беременности женщины” длится 140 дней, то есть почти 5 месяцев. Такой отпуск будет полностью оплачиваемый, а затем можно взять оплачиваемый отпуск еще на 1,5 года! Когда я рассказывал эти цифры моим американским коллегам, они просто крутили пальцем у виска, не веря, что оплачиваемый отпуск может длиться 2 года! В целом, становится понятно, почему в России такие большие налоги)

Ну справедливости ради надо сказать, что максимальный размер пособия 27 984 рублей в месяц, даже если зп в 500к рублей в месяц. Жена получает пособие в 6к в месяц. Да, конечно лучше, чем ничего, но это ни о чём.

Ответить
3

Справедливости ради надо сказать, что это средняя зарплата по России.

Ответить
9

Очень интересная статья!

 
Часто вижу в фильмах, что человека могут уволить просто так, сказав ему "You're fired". Это правда? Если нет, то зачем это так усиленно форсят в медиа?

Ответить
4

Все зависит от контракта и штата в котором это происходит. Но чаще всего могут. Но например у нас если мы увольняем человека который проработал у нас более 3-х месяцев и он не находит себе работу то он может подать на пособие по безработице которое мы же ему и будем платить! 

Ответить
0

Если Вы сами будете платить пособие, то на что тогда идет unemployment tax?

Ответить
9 комментариев
0

тоже интересует этот вопрос

Ответить
0

Можно. Зависит от контракта конечно (в разных штатах реально разные) и иногда есть выходное пособие. В среднем, уволить очень просто, проще,чем в России и тем более в какой-нибудь Франции.

Ответить
0

можно , можно. В калифорнии все девелоперы устроены как "at will", я вообще не в курсе как другая форма трудоустройства и называлась бы, никогда не встречал. Могут тебя в любой день уволить и можешь ты уволиться.

"типа равноправие" работает против работника. Потому что трудовых нет, и при следующем устройсте на работу тебя спросят телефон прошлого работодателя и имена тех кто может тебе дать рекомендации и подтвердить что ты работал гдето. Немного бред, но многие компании перепроверяют всю историю твоего трудоустройства в США.
Ну и получается ты не можешь встать и уйти, потому что работодатель, если обидится, потом всю жизнь будет про тебя это рассказывать. 

Ответить
8

А какие могут быть перспективы если я захочу засудить работодателя за дискриминационные вопросы в России? Просто уже задолбали вопросы про семейное положение, где живу, откуда понаехал, снимаю ли хату и т.п. Сколько бабла можно отжать у конторы?

Ответить
4

Вы можете задать прямо вопрос: является ли данный вопрос необходимым для собеседования на данную должность? Обычно осекаются и больше не задают. Если задают - зачем вам такая компания?

Ответить
5

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
9 комментариев
4

Лучше сразу спрашивать "Сколько бабла можно отжать у конторы?" Быстрее обоюдное понимание))

Ответить
0

Осекаются ...и не берут на работу. :-D

Ответить
0

Я не эксперт, мне кажется это лучше к юристам. Но что то мне подсказывает что это не будет стоить потраченного времени и сил.

Ответить
1

Трудовые споры в РФ удел юристов неудачников, для клиента профит минимальный, свое бы вернуть. В РФ медианная зарплата 23 т.р., за что биться? Оплата юристу соответствующая. Да и по сложности в разы сложнее  обычного хозяйственного спора. 

Ответить
3 комментария
1

Попробовать можно. В целом в ТК антидискриминационные нормы есть. Но с кучей нюансов. Например, запрещается отказ в заключении трудового договора. То есть задавать вопросы на собеседовании прямо никто не запрещает. Важно, чтобы они ни на что не повлияли.

Однако есть достаточно резиновый второй абзац ст.64 ТК РФ. Там есть где разгуляться.

Тут важно, чего вы требовать будете. Признать отказ в приёме на работу недействительным и обязать заключить трудовой договор? Убытки? Моральный вред? 

Ответить
0

Естественно, после такого суда уже там работать будет невозможно, т.к. будут изжевать, давай невыполнимые задачи, пропуск блокировать и т.п.

Моральный вред более интересен. Например, из-за отсутствия зарплаты не мог кормить ребёнка или платить кредит.

Ответить
3 комментария
0

5000 руб 

Ответить
4

"В России при увольнении надо объяснять причину сразу без 90 дневного периода."

В России также испытательный срок 3 месяца, можно уволить или уволиться без объяснения причин.

Ответить
10

Ну, не без объяснения причин. Если работник увольняется сам, то да, ему ничего никому объяснять не нужно. Если работника хочет уволить работодатель в период испытательного срока — это нужно правильно обосновать и оформить. Иначе надают по жопе в суде, т.к. требование ст. 71 ТК РФ не выполнено. 

Ответить
0

это заблуждение, в первые три месяца так же нужно иметь причину и кипу документальных подтверждений того что он не справляется, чтобы уволить человека.

Ответить
6

В РФ на высокотехнологичные специальности тоже сейчас уже практически не спрашивают такую архаичную ерунду, как возраст жены, детей, родителей, вероисповедание, судимость и прочую информацию, не относящуюся в явном виде к проф. обязанностям и способностям человека.

Ведь на все такие "скользкие" вопросы есть Служба Безопасности ;)

А в штатах у СБ тоже есть такая обязанность, как "проверка кандидата"?

Ответить
3

да, есть конечно. Называется "background check". Обычно выполняют сторонние организации. В США еще и трудовых нет, так что еще и позвонят во все фирмы, где вы указали свой опыт, проверят что действительно работали.
 Когда устраивался в контору посерьезней, еще и отправили официальный запрос в  универ в Беларусь (!) где я учился, на тему подтверждения диплома.

Ответить
2

Зависит от компании и должности. Могут попросить сдать тест на наркотики например. 

Ответить
0

бывшие копы пробивают людей по базам?

Ответить
1 комментарий
5

Алексей спасибо большое за экскурс в мир трудоустройства США. И куда интереснее, все это познавать в контрасте.
Хотелось бы, высказаться по поводу основного критерия, сильно отличающего НАС от НИХ. Это менталитет. Я не был в Штатах, но наслышан и "навиден" об их открытости и уровне счастья, в социуме, который каждый из граждан старается, как минимум, поддержать на высоком уровне. Что вы скажете об этом? Так ли это?

Ответить
3

Все так. Менталитет очень разный. Первые несколько лет мне было действительно сложно. Но сейчас я начал проникаться и все ближе становлюсь к ним.

Ответить
0

Интересно, что должно произойти в России для прогресса в этом направлении.

Ответить
6 комментариев
5

В России работодатель подает документ о возмещении декретных в ФСС. Поэтому не совсем честно говорить, что у нас "работодатель оплачивает декрет". Все-таки это берет на себя государство. 

Ответить
0

а нука тихо. лучше в америке же. 3 месяца в декрете, но платить вам никто не обязан. америка страна для жизни.

Ответить
2

@Aleksei Kudimov 
 Вопросы о сексуальной идентичности, ориентации или предпочтении. Какова ваша сексуальная ориентация? Хотите ли вы, чтобы вас называли миссис? Или же мисс?

В некоторых штатах есть требования по кол-ву людей не традиционной сексуальной ориентацией. Если такие вопросы запрещено задавать, тогда как соблюсти закон и выявить таких людей?

Ответить
8

тапк же как и в советское время - "бабу ягу со стороны брать не будем - воспитаем в своём коллективе!"

Ответить
2

В некоторых штатах есть требования по кол-ву людей не традиционной

сексуальной ориентацией

Таких требований нет и быть не может. 

Ответить
1

Не слышал о таких требованиях, похоже на фейк ньюс, можете привести пример?

Ответить
0

Много попадалось в новостях раньше информации о этом. Пока из того, что вспомнил, вот недавняя новость https://www.forbes.ru/newsroom/biznes/391843-goldman-sachs-otkazalsya-gotovit-ipo-kompaniy-bez-zhenshchin-ili-geev-v

Ответить
2 комментария
0

Diversity. Если на собеседовании выявится, что кандидат гей, возможность у него/неё получить работу будет выше. Такая же ерунда с расовой, половой принадлежностью и тд. У нас один раз взяли довольно средненького менеджера -темнокожую мусульманку. Triple win по diversity. Никто не сможет сказать, что компания нетолерантна. 

Ответить
0

Судя по тону общения, всё с вами ясно. Не удивлен, что вас не наняли ;) Я тоже не нанимаю токсичных быдлячек.

Ответить
1 комментарий
0

Возможно это и есть в крупных компаниях, даже наверняка есть, но в среднем и малом бизнесе полностью отсутствует. За пять лет не разу не от одного знакомого ничего подобного не слышал. 

Ответить
1 комментарий
–3

То ли дело в РФ не отказывают женщинам, если по какой-то надуманной причине решат, что она скоро захочет пойти в декрет. Или не отказывают людям старше 45 лет. Или не отказывают геям.

Возвращайтесь в РФ и насладитесь "справедливым" ксенофобным трудоустройством здесь ;)

Ответить
3 комментария
4

Я бы не отказался от получасового оплачиваемого обеда вместо часового неоплачиваемого. 

Ответить
1

Никогда не понимал, зачем на собеседованиях задают вопросы о личной жизни, например – "Чем родители занимаются?", "Один живешь? Снимаешь?", "А девушка у тебя есть?".

Ответить
6

Видимо чтобы понять степень финансовой зависимости/независимости. Богатые родители, живешь один, не снимаешь/без ипотеки - может быть своенравным, но при этом можно попытаться продавить зарплатные ожидания вниз во время собеседования. Думаю, что чем выше должность и квалификация кандидата и чем качественнее работодатель, тем таких вопросов меньше

Ответить
5

У меня такую херню спрашивала hr при устройстве спасателем в аквапарк лужников. График там 1/2 по 17 часов и эта конченая даже узнавала чем я буду заниматься на выходных))

Ответить
2

Почему в этой статье я не вижу ни одного патриота-амерохейтера из тех, что в других статьях минусят любое положительное высказывание о чем угодно за рубежом и отрицательное о чем угодно у нас?

Ответить
4

Здесь озвучена тема оплаты. Им стыдно, у них почасовая очень маленькая :)

Ответить
1

Ничего, как всегда после часу ночи они заползут в тему и молча, скрипя зубами, будут ставить всем минусы)

Ответить
–3

а ты амеролайкер чтоли?

Ответить
2

Я обычный человек, понимаюший, что плюсы и минусы есть у каждой страны. Чтоли.

Ответить
1 комментарий
1

Про зарплаты обидно конечно, скрепонька нагрелась в местах сгибов...

Ответить
4

У нас зато духовности до хера

Ответить
3

вот это конечно сильно спорно)

Ответить
2

До колен даже!

Ответить
0

ты как бы в курсе, чть зарплаты номинально сравнивать не имеет смысла? или может тебе сказать, что за 3-х комнатную квартиру в Нью Йорке ты будешь 5-7 тысяч долларов в месяц платить. так что с зарплатой 3-5 тысяч долларов в месяц ты там по сути нищий. В России зарплаты другие, но и цены тоже. Откуда вы только такие беретсь недалекие. О, в Америке 3 тысячи платят в месяц и слюни текут. понаражают идиотов.

Ответить
4

А ты в курсе какая средняя зп в этом самом дорогом городе сшп? В курсе что еда и бензин там стоит в среднем как у нас, а авто - дешевле, одежда и техника нередко тоже? Кто вас таких нанимает недалеких?

Ответить
2 комментария
2

Автор сильно абсолютизирует и не совсем понимет о чем говорит. В Америке нет четкой стандартизации, поэтому обобщение не имеет смысла. Федеральные праздники это не обязательные выходные, например в розничной торговле тебе скорее всего придется работать каждый день, кроме Дня Благодарения. Американцы в среднем имеют отпуск 10 дней варьируется от "совсем нет отпуска" где-нибудь на Среднем Западе до "безлимитного отпуска" в Силиконовой долине.

"Запрещенные вопросы" которые занимают пол-статьи по факту не вполне запрещенные. Просто формально об этом нельзя спрашивать потому что сотрудник может пойти в суд. При этом, даже в больших компаниях кадровики не вполне компетентны и частенько спрашивают о текущей зарплате (в Калифорнии сейчас это запрещено). Вопрос о машине вполне уместен, если работа предполагает передвижение. Гражданство или вид на жительство работодатель формально обязан проверить при приеме на работу (см. Immigration Reform and Control Act of 1986). И так далее.

Ответить
1

Я понимаю о чем говорю) У меня не было задачи разобрать детально всю систему. Я рассказываю свой опыт. С чем я сталкиваюсь в своих компаниях, немного рассказывая в общем о системе. 

Ответить
0

Извиняюсь, конечно, но отработав почти весь 2019 год на заводе сразу взял полный отпуск 28 дней. Потому что завод с 8 утра (подъём в 6.30) изматывает. Ещё осталось 6 дней доп.отпуска. Перенёс их на 2020 год. Но главное не это: если мне с низкой зарплатой брать на 2 недели или на 3 недели, я просто не смогу никуда поехать на эти отпускные. Нужно сидеть дома (один раз так было). Только на максимальные отпускные можно куда-то недорого на море рвануть. В Штатах, как я вижу, вообще кранты: работает человек год на предприятии (например, конвейер) и потом ему отпуск не более 10 дней. Причём, неоплачиваемый! Человек вообще не отдохнёт. Это и называется потогонная система!

Ответить
0

Берегите себя!

Ответить
1 комментарий
2

Справедливо было бы сразу оговорить, что статья применима к "зарплатным" работникам. Для работников, оплачиваемых по часам (а таких в США больше 60% по статистике DOL), многие пункты (например, оплачиваемые обеды) не применимы.

"Причем, хоть компания и обязана предоставить его по закону, он не обязательно должен быть оплачиваемый."

Это не так. Во многих штатах (например NY) отпуск никак не регулируется законодательством, ни для salary, ни для hourly. Компания может предоставить, может нет, оплатить или нет.

Ответить
0

60% работают по часам? вы уверены? дайте ссылку на первоисточник, очень не похоже на правду. 

Ответить
2

Вы может не встречали, но все стэйт клерки, ютилити, складские (скандал Амазон, слышали?), мелкие офисные работники не говоря о сфере обслуживания... Да что там обслуживание, юнионы на заводах и корпорациях всем известно за что борются - это все о часах. Это же основа капитализма.
П.с. Быстро нашел за 2015 год:
https://www.bls.gov/opub/reports/minimum-wage/2015/home.htm 
Было похожее за 2017 год. Но сегодня картина, наверняка, ещё больше, в связи $15 Minimum wage act.

Ответить
1 комментарий
0

так и есть. реально больше половины W-2 - это по часам. 

Ответить
–3

Вообще, надо сильно постараться чтобы найти работу с оплатой ниже $3000 (около 200 тысяч рублей) в месяц.

А если учесть что по ППС Россия и США идут примерно по коэффициенту 2.5, то 3000 долларов в штатах это примерно 1200 долларов в России или 75000₽. А если ещё и вычесть налоги, то 3000 легко превращается в 2500 или всего по ППС в 1000 долларов. Это зп в России уже считается давно нищебродская только для прокорма.
Вот и делайте выводы стоит ли ехать работать в США если к примеру в Москве айтишникам уже спокойно платят 4-5000 баксов после налогов или в переводе на ППС Штатов 10-12000 баксов.

Ответить
5

айтишникам которым в Мск платят 5K в сша в крупных метро платят от 150 до 300K зарплаты :). 

Ответить
–6

150k долларов в месяц? Вы бредите?

Ответить
6 комментариев
3

 Это зп в России уже считается давно нищебродская только для прокорма

Вы за пределы садового кольца посмотрите, прежде чем такея заявления делать.

А то смешали топовых программистов в Москве и всех остальных. Кто получает в Москве 5к/мес, те будут получать в кремниевой долине 20к + акции, или 17к + акции в Сиэтле.

Ответить
–4

За пределами крупных городов штатов тоже зп сильно меньше. В районе 8 долларов в час или 2000 в месяц, или 24000 в год. На такую зп в штатах живет половина населения.
И потрудитесь сами поискать статистку госдепа в этом вопросе перед тем как написать что все в штатах получают по 100-200000 в год.

Ответить
9 комментариев
1

Я сравнивал бюджет жизни в США и в России и получается примерно в 2 раза дороже жить в США. Услуги и еда сильно дороже а вот товары, одежда, машины сильно дешевле. Налоги при з/п 3000 будут в районе 10% в США. Так что ваша математика совсем какая-то неправильная. 

Ответить
1

Еда сопоставимого качества в США или дешевле ( говядина, сыры, алкоголь) либо столько же сопоставимого качества.

Ответить
19 комментариев
0

Вы забыли про стоимость жилья, медицины и учебы в США. Они так раз в 3-5 дороже будут. И это основные расходы при жизни.

Ответить
11 комментариев
0

50% ваших соотечественников не получают и половины от заявленной  вами "нищебродской" зепешкки, и это еще без учета НДФЛ, а в США медианная зарплата почти 3 000 долларов.  Ну и ППС все таки не 2,5,  по сути кроме жилья и медицины и части услуг,  товары сопоставимого качества в США дешевле. Да и то аренда в центральных штатах будет дешевле чем в Москве.

Ну и  "в Москве айтишникам уже спокойно платят 4-5000 баксов после налогов",  не спокойно,   это топовые спецы,  а в от 100 К  в год  в норм компании там это норма для начальной позиции.

Ответить
–2

Сравнение крупных городов мира давно уже посчитано. Вот вам для сравнения Москва и НЙ.

Ответить
3 комментария
2

День независимости в США 4 июля, а не 3-го)

Ответить
0

там речь про выходной день, а он третьего

Ответить
0

а 4 июля выходной?

Ответить
1 комментарий
1

Отличная статья! Спасибо, люди когда хорошо все разобрано. 

Ответить
1

Очень интересная и полезная статья! Отличного всем понедельника)

Ответить
1

но ведь декретные платит государство через компанию, но не сама компания! 

Ответить
1

да, с отпуском в штатах тяжко. 2 недели на старте + добавляется по неделе через каждые несколько лет опыта, в зависимости от компании. Самый верный совет это торговаться на входе в компанию ибо потом добиться этого намного тяжелее

Ответить
1

А в чем смысл вопросов про псевдонимы/другие имена? От чего это защита? Вряд ли ведь вам проблема что кандидат пишет книги под псевдонимом или там танцевала экзотические танцы под псевдонимом если работать - может. 

Вопрос про право на работу в США - это потому что нелегалы ЕСТЬ и неявно подразумевается что как минимум в части штатов это нормально?

Ответить
1

Интересно, есть над чем подумать, сравнить. Благодарю за статью

Ответить
–4

Видел этот текст в телеграм-канале, по-моему "Ватник в Америке" называется. 

Плагиат, однако...

Ответить
3

Текст написал я сам, не откуда ничего скопировано точно не было, вы ошибаетесь! 

Ответить
–1

Это получается у режима Путина больше свобод, чем у демократических Штатов? Да ну, быть такого не может (может)

Ответить
1

У кого получается?

Ответить
0

В России всё белое и по трудовому кодексу только в муниципальных или государственных организациях, так как деньги из бюджета. Во всех частных конторах вне Москвы частный бизнес старается экономить на людях. Ведь это его суть. Увольняют мгновенно, если захотят. В молодые годы устроился к одной владелице большого винного магазина. Она захотела кроме водки иметь своё личное турагентство. Я его сделал с нуля и с 1 июня запустил, вывел за лето агентство в прибыль. А в октябре она решила закрыть турагентство, так как зима на носу и туризма почти нет. Меня уволить в один день. Так она не хотела даже запись мне в трудовой делать. Только со скандалом удалось её заставить просто записать, что я работал в турагентстве (летом пахал с утра до вечера). Вот так у нас богатый частный бизнес относится к хорошим специалистам.

Ответить
1

Не один владелец бизнеса никогда не уволит сотрудника который приносит его бизнесу выгоду/доход/рост/прибыль и т.д. чего-то вы явно не договариваете

Ответить
0

Поверьте, Алексей, у нас частный бизнес человека увольняет легко. И не важно, что он хороший работник. Я очень хороший специалист-журналист, скажу не стыдясь. Так меня частный бизнес увольнял много раз. И так со всеми. Поэтому все специалисты стараются устроиться только в муниципальные и государственные конторы. Так тоже могут быть разные трудности. Но зарплата только белая (так как из бюджета, а не от хозяина бизнеса, который старается максимально на людях экономить). И полное соблюдение трудового законодательства - отпуск 28 дней + 6 дней дополнительного (в Сибири). Девушки очень стремятся в госместа, чтобы гарантированно уйти в декрет на 1,5 или 3 года. Даже если она месяц отработала. Им же главное не работа, а ребёнок. Государство всё оплачивает. С этого года уже премия за первого ребёнка и повышенная премия за второго ребёнка. Потом спокойно выходит на своё место. Поэтому я, несмотря на мою квалификацию и мой профессиональный опыт, не могу устроиться в муниципальных и государственных на постоянную работу - только временная на место женщин с 2-я детьми. Это закон РФ. и это не только журналисты. Например, фотографы мужчины. Юристы тем более. Ну и конечно, частники никогда не берут любых специалистов с 40 лет. Только по близкому знакомству возможно. Госкомпаниям опытные люди нужны.

Ответить
4 комментария
–1

Судя по тексту америкосы очень защищены от работодателя во всех планах.

Ответить
0

Да все зависит от статуса, как и у нас, насколько я понял из статьи. Если вы официально устроились, получили и подписали все документы, ходили на работу, оставляли "следы деятельности" (звонили, отправляли письма и тд) - это одно, и в России вас выкинуть можно будет только организовав целую "облаву", со свидетелями, актами отсутвия на рабочем месте, дисциплинарными взысканиями, объяснительными и т.д.

Если вы работали по ночам, без договора, с зарплатой в конверте и вас никто не видел, включая охранника, - что там, что здесь доказать что-то будет очень сложно.

Ответить
2

Даже работая официально в РФ достаточно просто уволить, заваливают обычно по статье "не соответствие занимаемой должности", организовав аттестацию которую ты гарантированно заваливаешь. Грязный прием, и такие компании сразу надо заносить в блек-лист.

Ответить
2 комментария
0

Тема профсоюзов не раскрыта. Автор, чо там с ними? 

Ответить
0

Я не старался раскрыть всю тему. Рассказываю в основном про опыт в моих компаниях. 

Ответить
0

Вы же пишете "в России" и "в США". Вот я и спрашиваю. Совсем не сталкивались с профосоюзами? 

Ответить
1 комментарий
0

 Если посчитать время, которое мы проводим на работе, включая время на обед, и пересчитать в часах, то получается, что на 247 рабочих дней в 2019 году в России пришлось 2223 часов, а в США на 256 дней всего 2048 часов. Выходит огромная разница в 175 часов, а это целый рабочий месяц!

28 календарных дней отпуск. Плюс на минус. Будет среднее арифметическое. Без отпуска нельзя. Трудовая возымеет.

Ответить
0

Отличная статья.  

Интересно, введут ли в России когда-нибудь пособие по разработице от бывшего работодателя?

Ответить
0

Еще бы запретили вопросы про хобби.

Ответить
0

Да не пофик ли, на какие вопросы врать)

Ответить
0

А тест на полиграфе очевидно в штатах абсолютно запрещён?
А то у нас что магнит что вэб, что шарашкины конторы этим делом активно пользуются

Ответить
0

А зачем он нужен?
Некоторые, например CBP, его требуют.

Ответить
0

про это вообще ничего не слышал

Ответить
0

в начале много воды, не соответствующей заголовку

Ответить

Комментарий удален

0

Есть такой телесериал американский под названием «Офис», он соответствует действительности? 

Ответить
0

Не знаю не смотрел

Ответить
–2

Тот случай когда дядя хотел побыть себастьяном перейро но не прокатило

Ответить
–4

Стандарт работы в России с 9:00 до 18:00

Во всей статье такие выдуманные факты?

Ответить
0

Присоединяюсь к вопросу - какое же истинное время работы, если не с 9 по 18?

Ответить
0

Что за истинное время работы? У всех свое, в зависимости от профессии

Ответить
1 комментарий
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "token": "eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJwcm9qZWN0SWQiOiI1ZTRmZjUxODYyOGE2YzcxNDUxNWY0ZGEiLCJpYXQiOjE1ODI1MzY0NDB9.AwBBnUWMy3RR1xtAoaXVr81WvqxdlD4C8CBpwFiONzw", "release": "1acc4b40" } { "page_type": "default" }