Терпеть нельзя уволить: классификация из 4 типов сотрудников, которая поможет правильно увольнять
В этой статье рассказываем про 4 типа сотрудников и объясняем, почему половину из них нужно уволить — возможно, еще вчера.
В этой статье рассказываем про 4 типа сотрудников и объясняем, почему половину из них нужно уволить — возможно, еще вчера.
"Склонны к профессиональному выгоранию. Если ребята вкладывают силы и достигают результатов, но этого никто не ценит, рано или поздно они выгорят."
Интересно как много идеальных сотрудников выгорают по этой причине, если это не замечают рук-ли
Мне кажется даже после того как человек уволится, рук-ли не поймут из-за чего он ушел, ведь всё же так было хорошо
можно попробовать взять обратную связь через эчара. Но там второй вопрос "услышит ли руководитель эту обратную связь"
Иногда мне кажется, что в обратной связи нет смысла. Работала я как-то в компании там текучка была жуткая, люди на испытательном увольнялись (до сих увольняются).
Так вот, когда я туда попала, тоже ушла на испытательном. И в момент получения книжки мне дали этот листочек с ОС, и на мой вопрос это вообще на что-то повлияет. Просто пожали плечами, стоит ли говорить, что вакансия до сих пор открыта)))
А чтобы замечать такие настроения, нужна работа эйчара. Одно exit-интервью подсветит все слабые места
Кажется, что рано или поздно выгорит каждый сотрудник, чей вклад в общее дело не замечают