Следим за трендами рынка труда

Время идет, исследования рынка труда следуют одно за другим, и мы с вами держим руку на пульсе, чтобы развивать свою карьеру осознанно, менять работу своевременно, переходить на следующий уровень качественно. О чем же сегодня нам говорит рынок труда? Какие перспективы и возможности есть у нас сегодня? Обсудим.

Итак, рынок постепенно погрузившись в состояние кадрового голода, становится рынком кандидата. Это подметили многие специалисты.

Сегодня, завтра и послезавтра во многих сферах эта потребность будет сохраняться. Долго будет. Сегодня очевиден:

• Рост конкуренции среди работодателей, отказ от отраслевых договоренностей,
• Опережающий рост предложений о заработной плате, пока небольшой
• Конкурентных хантинг в сферах с максимальной потребностью,
• Уменьшение количества профессиональных кадров,
• Рост % пассивных поколений (Y, Z, Alpha - 34% к 2035-му году)

На сегодняшний день ситуация на рынке труда и потребность в персонале выглядит так:

• 800 000 чел. - производство,
• 400 000 чел. - логистика,
• 300 000 чел. - здравоохранение,
• 430 000 чел. - наука и ИТ.

По прогнозам к 2030 году потребность в персонале вырастет до 2 400 000 вакансий, а всего будет необходимо более 7 200 000 работников активного возраста. Основные тренды выглядят так:

На сегодняшний день, бизнес работает в эпоху глобальных перемен:• геополитических и общественных• демографических и технологических• культурных и морально нравственных

Меняется и отношение людей к жизни и работе.На фоне санкционных ограничений и сохраняющего острого дефицита людей на рынке труда бизнесу необходима осознанная работа над своей эффективностью, в частности над эффективностью труда.

Экстенсивный путь роста эффективности исчерпал себя.Большинство компаний ожидают от 2024 лучшего результата, чемза прошедшие несколько лет. Значимо вырастет и численностьперсонала. Но людей на рынке больше не будет.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда

Как результат бизнес будет максимально автоматизировать и минимизировать долю человеческого участия. Людей не станет больше, а конкуренция не станет меньше. Это теперь та самая - наша реальность на долгие годы. Продолжится рост зарплат. Подбор станет еще более дорогим и долгим.Рынок труда, в случае отсутствия новых внешних и внутренних знаковыхсобытий, останется сложным и дефицитным (можно даже сказать агрессивным в плане переманивания людей) и речь в первую очередь про линейные массовыепозиции, а также синих воротничков с опытом и без.

Хотя.. не всё потеряно)

Ну а узнать подробнее в каких еще сферах сильный дефицит кадров, как обстоит дело с предлагаемыми или ожидаемыми заработными платами, можно здесь.

А вы ощущаете смену вектора на рынке труда? У вас уже стоят очереди из работодателей? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.

До новых встреч!