Можно ли торговаться с работодателем?
"Как можно торговаться, если у работодателя обычно утверждена зарплата и он вряд ли изменит ее размер по моему желанию?" - подобным вопросом задается каждый второй соискатель. Сегодня мы выясним, стоит ли торговаться с работодателем о зарплате. Погнали.
Первое, что сделаю в этой статье, так это отвечу на вопрос статьи. Можно ли торговаться с работодателем?
Да. Можно и даже нужно.
Мне интересно разобрать ситуацию - оплата по результатам собеседования. Научиться торговаться. Люди без работы находится в критической психологической ситуации, как правило не торгуются, а зря
- пишет моя подписчица Ирина.
Давайте же разбираться - как торговаться о зарплате.
Первое и одно из важнейших правил. Не спрашивайте о заработной плате первыми. Почему?
Потому, что это не самый главный вопрос, который должен вас волновать. Да, безусловно мы работаем за деньги и это один из важнейших факторов, мотивирующих нас на достижения. НО, кроме денег есть сама работа, задачи, люди вокруг и именно эти факторы являются ведущими.
Можно зарабатывать огромную зарплату, но перекладывать листочки сидя за столом 5 дней в неделю с 9 до 18. В какой-то момент это превратится в пытку. Ту самую китайскую, с каплей по темечку. Самой жестокой. В этот момент, вы возненавидите, то, что делаете. И заработная плата перестанет быть важной.
Поэтому, дождитесь момента, чтобы обсудить с работодателем вопрос заработной платы по своей инициативе. Это обычно можно сделать в финальной части интервью. Перед финалом важно проявить интерес к задачам, уточнить какие требования к кандидату, есть ли возможности для развития и роста (если это конечно вам нужно).
Либо можно обсудить заработную плату, дождавшись вопроса от работодателя. Это будет тот самый момент. Как спрашивать? Уточните.
На какой уровень дохода я могу претендовать?
Когда вы услышите цифру, оцените соответствует ли она вашему запросу. Если нет, уточните, это без учета KPI или нет. Сообщите, что готовы обсудить этот уровень с ежеквартальными выплатами в размере % (на ваше усмотрение).
При этом вы должны ориентироваться на среднюю и выше заработную плату в отрасли. (Предварительно проведите анализ отрасли и сфер, в которых работаете по занимаемой вами позиции, чтобы понимать зарплатную вилку). Добавьте, что вы отталкиваетесь от имеющихся предложений.
На сегодня я получаю __________________ рублей., поэтому рассматривать ниже нет смысла, сами понимаете.
Как правильно самому озвучить уровень желаемой заработной платы?
Прямо сказать об этом:
Ваша Компания мне интересна, я готов(а) обсуждать ваше предложение. Моя зона комфорта - ______________ рублей,
и назовите конкретную цифру.
Стоит говорить об этом максимально честно и ответственно. Это может быть и диапазон - минимальный и комфортный уровень. Вы должны понимать минимум ниже которого падать нельзя. Комфорт к этому минимуму составляет в среднем +35-40% - это и есть начало торга.
Помните, что все свои заявления о заработной плате должны быть аргументированы, подкреплены, почему именно этот размер заработной платы будет для вас приемлемым. Чем вы будете полезны. Как решите проблемы и боли компании, как быстро принесете пользу бизнесу.Работодателю должно быть понятно, что вы = решение проблемы.
Если работодатель отвечает:
К сожалению, у нас вилка только _____________ рублей, и платить больше мы вряд ли сможем.
Помните фразу: Кто не рискует - тот не пьет шампанского?
Поэтому, если готовы рискнуть, смело говорите:
Ок. Спасибо за уделенное время, было приятно пообщаться.
Обычно, если вы "продали" свой опыт и заинтересовали работодателя, вам возразят следующим образом:
Но мы готовы предложить вам дополнительно годовой бонус +20% к доходу, а еще у нас есть парковочное место оплачиваемое работодателем, фитнес-клуб за наш счет и главное полный пакет ДМС. Поэтому совокупно ваша заработная плата составит ______________________ рублей.
Если вас не очень заинтересовало это предложение, то можете еще поторговаться, взять тайм аут, подождать, а если да, то вы выиграли в этом торге.
Помните, разговор должен быть предметным и серьезным. Вы должны быть убедительны. Для этого вот вам 5 основных правил:
- Оперируйте простыми и понятными аргументами
- Будьте корректным по отношению к оппоненту
- Не бойтесь признать правоту и аргументы работодателя
- Не бойтесь приводить свои доводы, ведь они верны
- Уважайте вашего собеседника, всегда будьте вежливы
А вы торговались с работодателем? Поделитесь своим опытом.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
Если человек не знает вилку зарплат на позиции, куда устраивается — он не подготовился к интервью. Если компания большая — в сервисах типа Glassdoor всё доступно, в том числе о многих российских компаниях. Если маленькая — нужно смотреть зарплату в похожих фирмах на аналогичных позициях.
Кстати, называть меньше вилки тоже опасно — я не рекрутер, но иногда по разнарядке попадал в команды интервьюеров, и на некоторых позициях, особенно сейлзов и менеджеров, отсеивали всех, у кого были слишком маленькие ожидания. Считалось, что человек вообще не в теме, себя не ценит и, возможно, наврал об опыте.
А вот тех, кто называл большую зарплату — нет, сразу не отсеивали, обсуждали, откуда получились такие цифры. К примеру, были продавцы из Cisco и IBM, где бонус не ограничен сверху, как в Intel или Microsoft — и, человек запросто мог получить за продажу enterprise-системы $250 тыс.
Да, понятно, но это все таки сильно зависит от сферы, позиции которую рассматривает кандидат
Вы пишете, что первыми спрашивать о ЗП не надо и через пару предложений говорите взять инициативу в этом вопросе в свои руки))
потому что все зависит от ситуации, желательно не спрашивать
Важно проявить гибкость и умение найти компромиссное решение, учитывая обе стороны
Есть же универсальный вопрос насчет оплаты:
Как уровень моего дохода в вашей компании ваша компания может себе позволить?
Отличный вопрос. Но как он повлияет на ответ работодателя неизвестно.